Los Angeles Abogado de no competencia

Los Angeles Abogado de no competencia

La tendencia de los empresarios a utilizar acuerdos de no competencia ha aumentado en los últimos años. Los empresarios exigen a sus trabajadores que firmen estos acuerdos para evitar que los competidores conozcan secretos de la empresa. Al mismo tiempo, estos acuerdos suelen ser bastante restrictivos e impiden a los empleados cualificados crecer en sus carreras. Si cree que está sujeto a un acuerdo de no competencia, póngase en contacto con un abogado especializado en no competencia de Los Angeles para conocer sus opciones legales.

Y lo que es más importante, las cláusulas de no competencia no son aplicables en el estado de California. Esto se aplica a los acuerdos ya firmados y a cualquier tipo de empleado, incluidos los contratistas independientes. Incluso si el acuerdo se firmó en otro estado, si un empleado se traslada a California después de firmar el acuerdo, éste pierde su validez.

Protéjase contra los empresarios

Shirazi Law Firm, PC, está acostumbrado a luchar por los derechos de los empleados y contratistas independientes. Tomamos un enfoque individual a cada caso para que podamos recuperar plenamente los daños que nuestros clientes merecen. Shirazi Law Firm, PC, tiene experiencia con casos relacionados con la discriminación de los empleados, las cláusulas de no competencia, los salarios prevalecientes, y más.

Emanuel Shirazi combina su experiencia de trabajo en un gran bufete de abogados con la atención al detalle que un bufete más pequeño puede proporcionar. Él analiza a fondo cada caso y agresivamente lucha contra las grandes empresas para defender los derechos de sus clientes. Póngase en contacto con Shirazi Law Firm, PC, para aprender más acerca de cómo podemos representar eficazmente su caso.

¿Qué es un acuerdo de no competencia?

Un acuerdo de no competencia es un acuerdo que muchas empresas obligan a firmar a los empleados antes de empezar a trabajar. Suele limitar las oportunidades de empleo de los trabajadores después de dejar la empresa, restringiéndoles la posibilidad de trabajar con empresas del mismo sector durante un tiempo determinado. Debido a la naturaleza restrictiva de estos acuerdos, el estado de California prohibió totalmente el uso de acuerdos de no competencia.

Esto es diferente de un no-solicitud o un acuerdo de confidencialidad. Los acuerdos de no captación impiden a los empleados hacer negocios con los clientes de una empresa después de dejarla. Estos acuerdos tampoco son aplicables en el California. Los acuerdos de no divulgación impiden al empleado revelar determinada información confidencial. Estos contratos suelen ser ejecutables en California.

¿Por qué necesito un abogado?

Que los acuerdos de no competencia sean ilegales en California no significa que los empresarios no intenten obligarle a firmar uno. Si un empresario intenta obligarle a firmar un acuerdo de no competencia o de no captación antes de trabajar con la empresa, puede ser sancionado por el Estado. Trabajar con un abogado laboralista puede ayudarle a determinar si debe presentar una reclamación ante el Fiscal General sobre una cláusula ilegal de no competencia.

Un abogado también puede ayudarle si le demandan por incumplir un acuerdo de no competencia. Ser demandado puede dar miedo, pero un abogado puede ayudarle a conseguir que su caso sea desestimado si se refiere a un acuerdo de no competencia. Si esta demanda tuvo un impacto negativo en su vida, es posible que incluso pueda recuperar los daños y perjuicios ocasionados por el acontecimiento adverso. Póngase en contacto con un abogado laboralista hoy mismo para estudiar sus opciones.

Excepciones a los pactos de no competencia

Existen algunas raras excepciones a los acuerdos de no competencia que los hacen legalmente exigibles en California. Estas excepciones incluyen:

• Venta: Si un socio vende sus acciones en una empresa, es posible que no pueda trabajar para otra empresa durante cierto tiempo para evitar que se compartan secretos.
• LLC: Si una LLC se disuelve o si un socio de una LLC se va, puede ser posible un acuerdo de no competencia para evitar que un socio importante cree una nueva empresa con información de la LLC disuelta.
• Buena voluntad: Existen límites para que un antiguo empleado utilice el nombre y la reputación de la empresa para promover sus propios intereses. La reputación de una empresa también se conoce como fondo de comercio.

¿Y los empleados no tradicionales?

Los contratistas y subcontratistas independientes suelen tener normas diferentes en materia de empleo, pero la prohibición de los acuerdos de no competencia de la California se aplica a todos los trabajadores, incluidos los empleados no tradicionales. Si el contratista vive en Los Angeles, CaliforniaEsto también puede afectar a los contratos que firmen fuera de su Estado de origen. Póngase en contacto con un abogado laboralista para hablar de su cláusula de no competencia como contratista independiente o subcontratista.

Preguntas frecuentes

P: ¿Son aplicables los pactos de no competencia en Los Ángeles?

A: En estado de California no permite la aplicación de acuerdos de no competencia si limitan la movilidad laboral de un empleado en el futuro. Existen excepciones específicas a esta norma, pero normalmente sólo se aplican en caso de quiebra o venta de la empresa. Si firmó un acuerdo de no competencia en el California, es posible que pueda presentar una reclamación ante la Fiscalía General. Póngase en contacto con un abogado laboralista para estudiar sus opciones concretas.

P: ¿Son válidos los acuerdos de no competencia en los tribunales California?

A: Los acuerdos de no competencia no son legalmente exigibles en California. Recientemente se ha incorporado a la legislación de California un proyecto de ley adicional que establece que todos los acuerdos de no competencia son nulos, incluidos los firmados en otros estados antes de que la persona se trasladara a California. Esto significa que una empresa no puede demandar a los residentes en California por violar un acuerdo de no competencia, salvo en circunstancias muy específicas.

P: ¿Es nula mi cláusula de no competencia si me traslado a California?

A: La reciente firma de la Ley del Senado 699 impide a las empresas aplicar acuerdos de no competencia con sus empleados si se trasladan a California, independientemente del estado en el que se firmó originalmente el acuerdo. Esta ley también obliga a los empresarios a informar a sus empleados si firmaron un acuerdo de no competencia que ahora es legalmente nulo. Si tiene preguntas sobre su acuerdo de no competencia en Los Angeles, póngase en contacto con un abogado laboralista.

P: ¿Son aplicables los pactos de no competencia a los subcontratistas en California?

A: Los subcontratistas no suelen estar sujetos a los mismos acuerdos de no competencia que los empleados tradicionales. Sin embargo, el estado de California no permite los acuerdos de no competencia para ningún empleado, incluidos subcontratistas y contratistas independientes. Si un subcontratista tiene contratos en estados que todavía aplican acuerdos de no competencia, todavía podría estar sujeto a los términos de esos contratos. En el California, una empresa puede ser sancionada si exige a sus empleados que firmen u obedezcan una cláusula de no competencia.

Conozca sus obligaciones

Un abogado puede ayudarle a entender qué tipo de contrato firmó y si es legalmente exigible en el California. Póngase en contacto con Shirazi Law Firm, PC, hoy mismo para determinar los requisitos legales específicos de su contrato.