Los Angeles Abogado especializado en discriminación por orientación sexual

La discriminación por orientación sexual, omnipresente en muchos aspectos de la vida, es perjudicial en el lugar de trabajo. Esta discriminación surge cuando un individuo se enfrenta a un trato injusto debido a su orientación sexual real o percibida, que abarca a quienes se identifican como lesbianas, gays, bisexuales o heterosexuales. En una ciudad diversa como Los Angeles, California, las personas deben estar bien informadas sobre las salvaguardias legales y las disposiciones disponibles para combatir la discriminación por orientación sexual.

Dadas las consecuencias negativas de la discriminación por orientación sexual, las personas en Los Angeles deben familiarizarse con las leyes locales y federales que protegen sus derechos. Al hacerlo, pueden reconocer que sus derechos fueron violados y tomar las medidas adecuadas para buscar justicia y crear un lugar de trabajo más inclusivo para todos.

¿Qué es la discriminación por orientación sexual?

La discriminación por orientación sexual implica cualquier acción, trato o comportamiento desfavorable o prejuicioso dirigido hacia la orientación sexual real o percibida de una persona. Esta discriminación no es exclusiva de ningún subgrupo en particular, ya que puede afectar a personas que se identifican como lesbianas, gays, bisexuales o heterosexuales. Aunque la discriminación por orientación sexual puede manifestarse de diversas formas, el denominador común es que se dirige a las personas por su orientación, lo que provoca un entorno desigual u hostil que obstaculiza su bienestar personal y profesional.

Comprender el marco jurídico

En California se han establecido varias leyes y reglamentos para proteger a los empleados de la discriminación por motivos de orientación sexual, identidad de género y expresión de género. Una de las protecciones legales más destacadas es la Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA). En virtud de la FEHA, los empresarios tienen estrictamente prohibido discriminar a los empleados en activo o a los posibles solicitantes de empleo en función de estas características protegidas. Esto incluye las decisiones relacionadas con la contratación, los ascensos, los despidos, la remuneración y otras condiciones de empleo.

Además de las protecciones a nivel estatal que ofrece la FEHA, la legislación federal también desempeña un papel vital en la protección de los empleados frente a la discriminación por orientación sexual. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, una ley federal, prohíbe la discriminación por razón de sexo en el lugar de trabajo. En los últimos años, el Tribunal Supremo ha dictaminado que la prohibición del Título VII de la discriminación por razón de sexo abarca también la discriminación por orientación sexual e identidad de género. Esta sentencia ha ampliado el ámbito de aplicación del Título VII, reforzando aún más el marco jurídico que protege a los empleados de la discriminación por orientación sexual.

Juntas, estas leyes estatales y federales crean un amplio marco legal que pretende eliminar la discriminación por orientación sexual en el lugar de trabajo. Al conocer estas protecciones legales, los empleados y solicitantes de empleo en California pueden reconocer cuándo se han vulnerado sus derechos y emprender las acciones oportunas para buscar justicia.

Reconocer la discriminación por orientación sexual en el lugar de trabajo

La discriminación por orientación sexual puede manifestarse de diversas formas, por lo que es esencial que empleados y empresarios estén atentos y sean proactivos a la hora de detectar y abordar estos problemas. Algunas formas comunes de discriminación por orientación sexual en el lugar de trabajo son:

• Acoso. El acoso puede abarcar una amplia gama de comportamientos y acciones, como comentarios ofensivos, bromas o insultos relacionados con la orientación sexual o la identidad de género de una persona. También puede implicar contacto físico no deseado, gestos no deseados o la exhibición de imágenes o símbolos ofensivos. En algunos casos, el acoso puede ser sutil, como la exclusión de actividades relacionadas con el trabajo o actos sociales por motivos de orientación sexual.
• Despido improcedente. Se produce cuando se despide o se deja marchar a un empleado por su orientación sexual o identidad de género, en lugar de por su rendimiento laboral o cualquier otra razón legítima. También puede incluir el despido constructivo, cuando un empleado se siente obligado a dimitir debido a un entorno laboral hostil causado por la discriminación por orientación sexual.
• Trato desigual. La desigualdad de trato en el lugar de trabajo puede consistir en la denegación de ascensos, aumentos de sueldo u otras oportunidades laborales debido a la orientación sexual, a pesar de tener las cualificaciones y aptitudes necesarias para el puesto. También puede manifestarse en forma de reglas o normas laborales diferentes aplicadas a los empleados en función de su orientación sexual, como códigos de vestimenta, asignaciones de trabajo o acceso a oportunidades de formación y desarrollo dispares.
• Represalias. Se produce cuando un empresario toma medidas adversas contra un empleado por denunciar discriminación por orientación sexual, apoyar a un compañero que ha denunciado discriminación o participar en una investigación o procedimiento judicial relacionado con dicha discriminación. Ejemplos de represalias pueden ser el descenso de categoría, la asignación de tareas no deseadas o un mayor escrutinio.

Qué hacer si sufre discriminación por orientación sexual

Si cree que es víctima de discriminación por orientación sexual, es crucial que tome las medidas adecuadas para abordar la situación y buscar justicia. Considera las siguientes acciones:

• Documente los incidentes. Lleve un registro detallado de todas las acciones, comentarios o comportamientos discriminatorios que haya experimentado. Incluya información específica como fechas, horas, lugares y personas implicadas. Reúne pruebas que respalden tus afirmaciones, como correos electrónicos, mensajes de texto o declaraciones de testigos.
• Denuncia la discriminación. Informe a su empresa o al departamento de recursos humanos de la discriminación, siguiendo los procedimientos internos de denuncia existentes. Esto puede implicar la presentación de una queja por escrito, la asistencia a una reunión para discutir sus preocupaciones o la participación en una mediación. Asegúrate de documentar tu denuncia y de conservar una copia para tus archivos.
• Busca apoyo. Póngase en contacto con amigos, familiares o colegas de confianza para obtener apoyo emocional durante este difícil momento. Pueden ofrecerte valiosos consejos, ánimos y un oído atento mientras te enfrentas a las complejidades de la discriminación en el lugar de trabajo.
• Investiga tus derechos. Familiarícese con las leyes estatales y federales pertinentes que protegen contra la discriminación por orientación sexual. Comprender tus derechos y el marco legal puede capacitarte para tomar decisiones informadas sobre tu situación.
• Busque asesoramiento jurídico. Consulte a un abogado experto en discriminación o a un abogado laboralista para analizar su situación y explorar sus opciones para llevar adelante un caso de discriminación por orientación sexual. Un abogado con experiencia puede orientarle sobre el curso de acción más favorable y ayudarle a comprender los posibles resultados de su caso.
• Presente una denuncia. En caso necesario y asesorado por su abogado, puede presentar oficialmente una denuncia directamente ante el California Departamento de Empleo y Vivienda Justos (DFEH) o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Estos organismos investigan las denuncias de discriminación y pueden facilitar la resolución de su caso, ya sea a través de un acuerdo sobre discriminación por orientación sexual, una mediación o un litigio.
• Mantente alerta. A medida que avance su caso, siga documentando cualquier otro incidente de discriminación, acoso o represalia que pueda producirse. Esta información puede ser crucial para apoyar sus reclamaciones y demostrar un patrón de comportamiento discriminatorio.

Tomando estas medidas, puede abordar activamente la discriminación por orientación sexual en su lugar de trabajo y trabajar para crear un entorno más inclusivo y equitativo para todos los empleados.

Abogados especializados en discriminación LGBTFAQs

P: ¿Es legal preguntar por la orientación sexual en una solicitud de empleo en California?

A: No. En California, no se considera legal ni apropiado preguntar sobre la orientación sexual de un solicitante de empleo en una solicitud de trabajo. La Ley estatal de Empleo y Vivienda Justos (FEHA) prohíbe la discriminación por motivos de orientación sexual, e incluir preguntas de este tipo en una solicitud de empleo podría considerarse una prueba de intención discriminatoria. En su lugar, los empresarios deben centrarse en las cualificaciones y aptitudes del solicitante que sean relevantes para el puesto y evitar hacer preguntas relacionadas con características protegidas, como la orientación sexual, la raza, la religión o la discapacidad.

P: ¿Cuál es el proceso para presentar una denuncia por discriminación por orientación sexual?

A: Si cree que ha sufrido discriminación por orientación sexual en el lugar de trabajo, el primer paso es denunciar el incidente a su empresa o al departamento de recursos humanos, siguiendo los procedimientos internos de denuncia que existan. Y consultar con un abogado con experiencia en discriminación laboral.

P: ¿Cómo se relaciona la discriminación por orientación sexual con otras formas de discriminación?

A: La discriminación por orientación sexual puede entrecruzarse con otras formas de discriminación, como la discriminación por raza, religión, discapacidad o edad. Esta interseccionalidad significa que una persona puede sufrir varios niveles de discriminación simultáneamente, lo que agrava el impacto sobre su bienestar y su rendimiento laboral. Por ejemplo, una persona que se identifique como hombre negro homosexual puede sufrir discriminación basada tanto en su orientación sexual como en su raza, lo que da lugar a una situación más compleja y difícil. Los empresarios deben ser conscientes de estas cuestiones interseccionales y trabajar para crear un entorno de trabajo integrador y solidario para todos los empleados.

P: ¿Existen excepciones a la protección contra la discriminación por orientación sexual?

A: Aunque las protecciones contra la discriminación por orientación sexual se aplican ampliamente a la mayoría de los empleadores y empleados, existen ciertas excepciones limitadas. Por ejemplo, las organizaciones religiosas pueden estar exentas de algunas leyes de discriminación si la discriminación se basa en una creencia religiosa sincera y está estrechamente vinculada a la misión religiosa de la organización. Sin embargo, estas excepciones suelen tener un alcance limitado y no conceden un permiso general para discriminar por motivos de orientación sexual. Consulte con un abogado experto en discriminación o abogado laboralista en Los Angeles, CA para comprender los matices y limitaciones específicos de las protecciones contra la discriminación por orientación sexual en su situación.

Confíe en Shirazi Law Firm, PC si ha sufrido discriminación por orientación sexual.

Si se ha enfrentado a la discriminación por orientación sexual en su lugar de trabajo, la búsqueda de un recurso legal es crucial para salvaguardar sus derechos y obtener justicia. En Shirazi Law Firm, PC, nuestros abogados están comprometidos a ayudar a las víctimas de discriminación laboral a obtener la compensación a la que tienen derecho. Póngase en contacto con nosotros para compartir su experiencia y emprender el camino hacia la equidad y la justicia.

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