Los Angeles Abogado especializado en discriminación por discapacidad

Las personas que trabajan en Estados Unidos gozan de varias protecciones a nivel federal en virtud de diversos textos legislativos, algunos de los cuales están diseñados para ofrecer protección a grupos marginados específicos. El sitio ADA (Ley de Estadounidenses con Discapacidades) es una de las más importantes de estas leyes, y existe para garantizar que todos los estadounidenses con problemas de salud discapacitantes puedan seguir desempeñando un trabajo remunerado y no sean objeto de discriminación por razón de su estado de salud.

Por desgracia, la discriminación por discapacidad sigue siendo un problema generalizado en todo el país, que afecta negativamente a las vidas de muchos estadounidenses discapacitados de diversas maneras. Algunas de estas víctimas no son conscientes de la amplitud de las protecciones legales existentes para protegerlos, otros están preocupados por expresar sus preocupaciones o emprender acciones legales contra sus empleadores, por temor a represalias que pueden incluir la pérdida de sus puestos de trabajo. maltrato en el trabajo debido a su estado de salud o discapacidad, es probable que tenga motivos para recurrir legalmente contra su empresa. Encontrar el abogado adecuado para representar su caso es el primer paso para garantizar la responsabilidad de su experiencia.

DEFINICIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD EN LOS ANGELES

La ADA existe a nivel federal para proteger a los trabajadores estadounidenses con discapacidades y afecciones médicas graves que interfieren con su capacidad para trabajar. Cada Estado tiene sus propias leyes antidiscriminatorias, algunas de las cuales se aplican a los empleados con enfermedades y discapacidades. En virtud de la ley California, es ilegal que las empresas con 5 o más empleados despidan, discriminen o tomen represalias contra un empleado por su historial real, percibido o pasado de una afección médica o discapacidad. La ley prohíbe la discriminación en cualquier aspecto del empleo, incluida la contratación, el despido, la remuneración, la asignación de tareas, los ascensos, los despidos, la formación, las prestaciones complementarias y cualquier otro término o condición de empleo.
La discapacidad se define de forma muy amplia en la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California ("FEHA") e incluye prácticamente cualquier cosa que impida a alguien trabajar o afecte significativamente a sus actividades diarias, aunque sea de corta duración. Las afecciones como el resfriado o el dolor de garganta no se aplican, pero sí la mayoría de las demás, incluidas la gripe y las náuseas matutinas.

También se protegen las afecciones mentales y psicológicas, no sólo las físicas. Por ejemplo, ansiedad, depresión, trastorno de estrés postraumático, etc.

La Ley de Derechos Familiares de California ("CFRA"), así como otras leyes federales y estatales. Por ejemplo, la FMLA suele permitir hasta 12 semanas de baja médica no retribuida, que pueden tomarse de una sola vez o repartidas en el tiempo. Sin embargo, la CFRA ofrece una protección más amplia a los empleados en lo que respecta a las bajas médicas.

VENTAJAS DE TRABAJAR CON UN ABOGADO DE LOS ANGELES ESPECIALIZADO EN DISCRIMINACION POR DISCAPACIDAD

La contratación del abogado adecuado para su demanda por discriminación por discapacidad en Los Angeles aumenta drásticamente sus posibilidades de éxito en la celebración de su empleador responsable por el daño que han infligido. Además, la representación legal de un abogado con experiencia en discriminación por discapacidad Los Angeles hará que su caso sea más fácil de manejar, más eficiente, y más probabilidades de generar el mejor resultado posible.

El bufete de abogados Shirazi Law Firm, PC, puede proporcionarle el asesoramiento jurídico integral que necesita para llevar su caso con éxito. Hemos ayudado a muchos clientes a través de todo tipo de casos de discriminación, incluidos los relativos a la discriminación por discapacidad y todo tipo de licencia médica y discapacidad y violaciónes de alojamiento.

Somos abogados laboralistas experimentados y agresivos en Los Angeles que aceptan la mayoría de los casos en contingencia, sin coste alguno para usted. Si usted o alguien que usted conoce ha sido despedido o maltratado a causa de su discapacidad / condición médica o despedido mientras que en la discapacidad o licencia por embarazo, por favor póngase en contacto con nosotros en (310) 400-5891 para una evaluación gratuita y confidencial de su caso.

¿TENGO UN CASO DE DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD EN LOS ANGELES, CA?

Muchas personas que sufren acoso y discriminación en el trabajo pueden preguntarse cómo pueden hacer frente a estas situaciones y poner fin a los abusos que sufren en el trabajo. Si ha sufrido algún tipo de acoso por parte de compañeros de trabajo debido a su estado de salud o discapacidad, tiene derecho a exigir a su empresa que corrija la situación inmediatamente. Sin embargo, si su supervisor inmediato o cualquier otro miembro de la dirección de su organización es el responsable de su maltrato, es comprensible que dude razonablemente en emprender acciones legales contra ellos.

Los casos de discriminación por condición médica o discapacidad suelen clasificarse en cuatro categorías:

• Incumplimiento de la obligación de realizar ajustes razonables. En Estados Unidos, las empresas están obligadas a realizar ajustes razonables para los empleados con discapacidades y problemas médicos graves. Siempre que las adaptaciones que necesite un empleado para realizar su trabajo no supongan una carga excesiva para la empresa, ésta deberá realizarlas. Por ejemplo, un empleado con una afección médica puede necesitar un horario de trabajo modificado para acudir a sus citas de tratamiento. Un empleado con una discapacidad física puede necesitar ajustes en su lugar de trabajo para mejorar la accesibilidad. O simplemente tiempo libre por baja médica.
• Despido improcedente por excedencia médica o familiar. La Ley de Baja Médica Familiar (Family Medical Leave Act), a nivel federal, proporciona hasta 12 semanas de baja médica no retribuida, y el empresario debe garantizar la seguridad laboral del empleado. La CFRA ofrece una protección aún más amplia a nivel estatal, y es posible que se apruebe un acuerdo específico de baja médica que responda a las necesidades particulares del empleado. La Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y la Vivienda (CFRA) ofrece aún más tiempo para las bajas médicas o por incapacidad. En determinadas situaciones se han aprobado permisos de hasta dos años como ajustes razonables. Si un empresario despide a un empleado alegando que se ha tomado "demasiada" baja médica o familiar, esto es ilegal, y también sería ilegal que despidiera al empleado a su regreso al trabajo tras finalizar su baja médica.
• Despedido a causa de su discapacidad/condición médica. Siempre que un empleado discapacitado pueda realizar sus tareas con ajustes razonables, está legalmente protegido para permanecer en su puesto mientras cumpla todos los requisitos de rendimiento aplicables y realice sus tareas. Si se despide a un empleado porque padece una enfermedad o discapacidad, se trata de un despido improcedente.
• Acoso por condición médica/discapacidad. Ningún empleado de ningún sector debe sufrir acoso en el lugar de trabajo, especialmente por razón de una enfermedad o discapacidad. Si ha recibido un trato negativo o se ha creado un entorno de trabajo hostil a su alrededor, esto constituye acoso ilegal y podría constituir la base de una demanda civil contra su empleador.

Creemos que es más fácil explicarlos a través de los diferentes casos que hemos llevado con éxito. Haga clic en la imagen o en el título para ver algunos ejemplos de cómo hemos conseguido justicia para nuestros clientes.

Es importante recordar que si denuncia a su empleador por discriminación por discapacidad ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justos (DFEH) o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y te disparan en respuesta, esta forma de represalias del empresario puede acarrear daños aún más graves al empresario.

PRESENTAR UNA DEMANDA POR DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD EN LOS ANGELES

Puede ser desalentador para usted imaginar la presentación de una acción legal formal contra su empleador, pero hacerlo no sólo podría potencialmente proporcionar una compensación por los daños que experimentó, sino también evitar que otros experimenten un maltrato similar en el futuro. Su abogado será un activo crucial no sólo para asegurar que su empleador sea considerado responsable por su maltrato poco ético e ilegal de sus empleados, sino también para asegurar la compensación que usted merece legalmente.

Los tipos de daños y perjuicios disponibles probablemente incluyan:

• Daños económicos. Si el empleador despidió ilegalmente al empleado, éste tiene derecho a reclamar los salarios y prestaciones que perdió. Es importante tener en cuenta que la FMLA y la CFRA permiten a los empleados tomar una baja médica no retribuida, por lo que no pueden reclamar una indemnización por los salarios perdidos que no habrían percibido en primer lugar si su baja hubiera sido aprobada. Sin embargo, si son despedidos inmediatamente después de regresar de la licencia, tendrían derecho a solicitar una indemnización por los salarios perdidos entre el momento de su despido y el momento en que presentaron su demanda por violación de licencia médica.
• Indemnización por su angustia emocional. Puede ser traumático y emocionalmente angustiante para cualquier persona enfrentarse a la discriminación ilegal en el trabajo, especialmente sobre la base de una condición médica o discapacidad que no puede evitar. Su abogado de discriminación por discapacidad Los Angeles será un activo crucial para maximizar este aspecto de su recuperación.
• Gastos legales. El demandado en su reclamación puede ser considerado responsable de los honorarios legales en los que usted incurrió al presentar su caso contra él. Si contrata al abogado FMLA Los Angeles adecuado para llevar su caso, no le costará nada presentar la demanda contra su empleador.
• Daños punitivosque suelen concederse en proporción a los malos tratos ilegales sufridos y a la gravedad de las acciones del demandado contra usted.

Con el apoyo del equipo jurídico adecuado, puede que se sorprenda al descubrir que su reclamación vale mucho más de lo que había previsto inicialmente. Además, los organismos de supervisión federales y estatales se toman muy en serio la discriminación por discapacidad. Cualquier infracción de estas leyes puede dar lugar fácilmente a graves sanciones para el empresario, y el resultado de su demanda por discriminación por discapacidad puede crear un precedente legal que proteja a los futuros empleados de su organización de sufrir problemas similares en el futuro.

El bufete de abogados Shirazi Law Firm, PC, puede ofrecer el asesoramiento jurídico compasivo y meticuloso que necesita para abordar un caso de discriminación por discapacidad con tranquilidad. Nuestro objetivo es ayudarle a alcanzar el mejor resultado posible. Si desea obtener más información sobre los servicios legales que ofrecemos, póngase en contacto con nosotros y programe una consulta confidencial gratuita con un abogado experto en discriminación por discapacidad Los Angeles.

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