Los Angeles Abogado de derechos de los trabajadores

Pasamos gran parte de nuestras vidas en el trabajo. Como trabajadores, pasamos horas trabajando para ser productivos para un empleador y aumentar el valor de esa organización. No es mucho pedir que, a cambio de este esfuerzo, los trabajadores reciban un trato justo. Sin embargo, no siempre es así, por lo que la ley California ha instituido diversas formas en las que se espera que los empresarios del Estado traten a sus empleados de forma justa. Sin embargo, incluso con el peso de la ley como estímulo, a veces los empresarios pueden no estar a la altura de lo que se les exige. Si usted cree que eso le puede haber sucedido a usted, entonces Shirazi Law Firm, PC, puede ayudar. Buscamos asegurar que los derechos de los empleados sean respetados en Los Angeles, CAy defendemos enérgicamente a nuestros clientes cuando se violan sus derechos.

Salarios y horas

Uno de los segmentos de la legislación laboral que se infringe con más frecuencia es el de las leyes sobre salarios y horarios. Estas leyes cubren aspectos como las horas extraordinarias y las pausas en el trabajo. Todos los empleados no exentos de California tienen derecho a cobrar, por ejemplo, el salario mínimo. También tienen derecho a cobrar las horas extraordinarias en la mayoría de los casos. Por ejemplo, Cada vez que un empleado trabaja, debe percibir una remuneración por horas extraordinarias equivalente a una vez y media su salario normal:

• Más de 40 horas semanales
• Entre 8 y 12 horas en un solo día
• Trabaja un séptimo día de la semana laboral (paga 1,5 veces las primeras 8 horas)

Además, El doble salario ordinario puede percibirse siempre que un empleado trabaje:

• Más de 12 horas al día
• Más de 8 horas en un séptimo día de la semana laboral

Más allá de las horas extraordinarias, los empleados también tienen derecho a un salario mínimo fijado por el Estado. También tienen derecho tanto a los descansos como a las comidas en un horario definido por el Estado. Si sus derechos salariales y horarios han sido violados, es posible que podamos ayudarle a obtener los salarios no pagados que se le deben, así como las primas y sanciones.

Clasificación errónea

Legislación sobre salarios y horarios se aplicará en general a la mayoría de los trabajadores por cuenta ajena. No obstante, hay dos grupos a los que no se aplican:

• Empleados no exentos - Suelen ser trabajadores de "cuello blanco" que desempeñan funciones ejecutivas, administrativas o profesionales. También utilizan su criterio independiente en su función y ganan más del doble del salario mínimo por una semana laboral de 40 horas.
• Contratistas independientes - Estos trabajadores gozan de autonomía en cuanto a la forma de realizar el trabajo para el que han sido contratados, operan como entidad propia mientras realizan este trabajo y participan en labores que no son las habituales del empresario.

A veces, un empresario puede, involuntaria o intencionadamente, clasificar a un empleado no exento como perteneciente a estas categorías. Si es así, puede que no pague los salarios que se le deben o todos sus descansos como es debido. Cuando esto sucede, podemos ayudarle a recuperar los salarios no pagados, así como una cuota por los descansos perdidos.

Discriminación y acoso

Los empleados tienen derecho a un lugar de trabajo libre de discriminación, que es cuando un empresario tiene en cuenta características protegidas a la hora de tomar una decisión laboral. También tienen derecho a un lugar de trabajo libre de acoso por parte del empresario o de sus compañeros. Esto significa un lugar de trabajo libre de malos tratos persistentes derivados de características protegidas. Algunas de las características protegidas son

• Carrera
• Discapacidad
• Religión
• Género
• Orientación sexual
• Edad (más de 40 años)
• Embarazo
• Estatus militar
• Origen nacional
• Enfermedad

La discriminación y el acoso en el lugar de trabajo son delitos graves. Es un problema que, incluso si su empleador no es la fuente, tienen la responsabilidad de abordar. Si ha sufrido algún tipo de discriminación o acoso en el lugar de trabajo, póngase en contacto con nosotros para que le ayudemos a obtener una indemnización.

Represalias

Una preocupación que suelen tener los empleados es que, si interponen una demanda, o incluso participan en la de otra persona, contra su empleador, pueden sufrir en el trabajo por ello. No sufrir represalias es otra de las cosas a las que tienen derecho los empleados.

Hay varias formas en las que un empresario puede intentar tomar represalias contra un empleado por presentar una demanda contra él. Puede despedirlo injustamente. También puede intentar hacer el trabajo tan insoportable que el empleado renuncie. También puede haber formas más sutiles de represalia, como no ascender al empleado, a pesar de que merezca el ascenso, o darle un horario de trabajo peor o una mayor carga de trabajo.

Los empleados tienen derecho a presentar una queja protegida contra su empleador sin tener que enfrentarse a este tipo de tratos. Si usted cree que ha sido objeto de represalias injustas, Shirazi Law Firm, PC, puede ser capaz de ayudar.

Preguntas frecuentes

P: ¿Cómo funciona el pago de horas extraordinarias en California?

A: Los trabajadores no exentos del California deben cobrar las horas extraordinarias en determinadas circunstancias. La retribución de las horas extraordinarias puede ser una vez y media su salario ordinario o dos veces su salario ordinario, dependiendo de la situación. Las horas extraordinarias obligatorias por ley son:

• Si se trabajan más de 40 horas semanales, las horas adicionales se pagan a 1,5 veces el salario.
• Cuando un empleado trabaja más de ocho horas al día pero menos de doce, gana 1,5 veces el salario normal.
• Por cada hora después de las 12 horas de la jornada, se pagan 2 veces el salario al trabajador.
• Un empleado que trabaja un séptimo día consecutivo en una semana laboral percibe 1,5 veces el salario de las ocho primeras horas de la jornada.
• El tiempo que exceda de ocho horas en el séptimo día consecutivo de una semana laboral se retribuye con el doble de salario.

Tanto los contratistas independientes como los empleados legítimamente exentos no están obligados a cobrar las horas extraordinarias. Además, es posible que las normas sobre horas extraordinarias se ajusten a través de sindicatos o convenios colectivos.

P: ¿Qué hago ante la discriminación o el acoso en el lugar de trabajo?

A: La discriminación o el acoso en el lugar de trabajo es algo que debe tomarse muy en serio. La discriminación se produce cuando un empresario toma una decisión relacionada con el trabajo basándose en características protegidas por la ley. El acoso es un maltrato persistente basado en características protegidas.

Para hacer frente a cualquiera de estas situaciones, lo primero que debe hacer es ponerlas en conocimiento de su empresa. Si no pone remedio a la situación, puede tomar medidas legales. Es importante discutir estas opciones con un abogado.

Si usted tiene este tipo de preocupaciones, hable con nosotros en Shirazi Law Firm, PC, y podemos ayudar a identificar qué pasos pueden ser apropiados en su situación. A menudo, llevar una queja a los tribunales es visto como un último recurso, pero si eso es lo que se necesita, estamos dispuestos a luchar por su derecho a un lugar de trabajo libre de discriminación y acoso.

P: ¿Necesito un abogado para un asunto laboral?

A: No es obligatorio tener un abogado para un asunto laboral, pero a menudo puede ser muy beneficioso trabajar con uno. Aunque el California puede tener una serie de protecciones beneficiosas para los empleados, el proceso de abordar las violaciones de esas protecciones puede ser difícil.

En general, el Estado intenta que la presentación de una demanda contra el empresario sea el último recurso. Prefieren que se resuelva el problema y se pague la indemnización antes de llegar a ese punto. Esto significa que a menudo hay una serie de departamentos gubernamentales por los que puede tener que pasar un asunto antes de poder presentar una reclamación.

Navegar por este proceso puede ser difícil y confuso, sobre todo porque cualquier error puede dar lugar a la renuncia a sus reclamaciones y a retrasos innecesarios al intentar resolver la situación. Trabajar con un abogado laboralista con experiencia Los Angeles significa trabajar con alguien que conozca el proceso y las formas de agilizarlo y evitar retrasos. También es importante reconocer que los empresarios, en casi todos los casos, probablemente también tengan abogados trabajando para ellos. Trabajar con un abogado le quita una ventaja potencial a su empleador y le da a usted más posibilidades de ganar el caso.

P: ¿Perderé mi empleo si presento una demanda contra mi empleador?

A: No debe perder su empleo si presenta una demanda contra su empleador. Sería una forma de represalia laboral y, potencialmente, un despido improcedente. La ley California ofrece protección no sólo contra el despido, sino también contra otras formas de represalia, incluyendo:

• Despido improcedente constructivo, o hacer que las condiciones de trabajo sean tan intolerables que te obliguen a dimitir.
• Negarle un ascenso que de otro modo habría recibido
• Exigirle un nivel de trabajo diferente al de los demás empleados.
• Darte un horario peor
• Disciplina laboral injustificada
• Solicitar información desfavorable sobre usted

Si sospecha que está siendo objeto de represalias, es fundamental que se ponga rápidamente en contacto con su abogado y documente todo lo relacionado con la situación.

Trabaje con alguien que pueda luchar por sus derechos laborales

En Shirazi Law Firm, PC, tratamos de ayudar a los trabajadores a garantizar que se respeten sus derechos laborales. Tenemos un profundo conocimiento de los problemas. Sabemos de primera mano cómo los abogados de los empleadores son propensos a abordar un caso. Cuando tomamos un caso, esperamos contrarrestar agresivamente lo que esos abogados tratarán de hacer. Nuestra investigación de su caso está diseñada para presentar los argumentos más sólidos que podamos en su favor. Si no se respetan sus derechos laborales, entonces Contacto para que le ayuden con su caso.

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