Los Angeles Licencia Médica Abogado Represalias

Todos los trabajadores de California tienen derecho a una baja médica. Al hacerlo, están protegidos contra los efectos adversos en su puesto de trabajo por parte de su empleador. Lamentablemente, algunos empresarios infringen la ley al adoptar comportamientos de represalia contra los empleados que ejercen este derecho. Los empresarios pueden intentar enmascarar estos comportamientos en prácticas que se consideran legales. Es posible que el empleado necesite la ayuda de un abogado especializado en represalias por baja médica Los Angeles.

En Shirazi Law Firm, PC, nuestros abogados entienden que estas acciones son ilegales y tener la experiencia necesaria para exigir responsabilidades a estos empleadores. Si su empleo se ha visto afectado por ejercer su derecho a una baja médica, merece buscar una compensación con la ayuda de un abogado laboralista experimentado y cualificado. Tanto si ha sufrido represalias como si se le ha denegado la baja médica, podemos ayudarle.

Leyes sobre bajas médicas

Hay dos leyes principales en California que protegen el derecho de un empleado a ausentarse del trabajo por motivos médicos. Tanto la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA) y la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA) describen las políticas y procedimientos para los empleados. Estas dos políticas cubren a los empleados públicos, privados y federales.

• FMLA. Esta ley cubre a las empresas que tienen más de 50 empleados que trabajan 12 meses al año, así como a los trabajadores federales.
• CFRA. Esta ley se aplica a los empresarios con cinco o más trabajadores contratados durante al menos 12 meses.

Ambas leyes proporcionan acceso a la baja médica para diversas situaciones. En virtud de ambas leyes, los empleados pueden optar a hasta 12 semanas de baja médica no retribuida. Su puesto de trabajo actual está protegido, y elegible para volver a esa función o a otra similar al término de su excedencia. Entre los ejemplos de circunstancias médicas por las que un trabajador puede ejercer este derecho se incluyen:

• Cuidar a un familiar enfermo
• Cuidarse a sí mismo tomándose tiempo para curarse de una enfermedad grave.
• Permiso por embarazo, parto o maternidad.
• Tiempo libre para establecer vínculos afectivos o cuidar de un hijo recién adoptado o de un hijo de acogida adicional.
• Hasta 26 semanas de permiso para cuidar a un familiar herido durante su servicio en las fuerzas armadas.

Estas razones no son una lista exhaustiva, sino un ejemplo de los momentos de la vida a los que puede enfrentarse inesperadamente y que le dan derecho a una baja médica.

Represalias por baja médica

Las represalias pueden adoptar muchas formas, sobre todo en el lugar de trabajo. Aunque un empleado se tome una baja médica legalmente, los empresarios pueden encontrar formas de utilizarla en su contra. Entre los tipos de represalias a los que puede verse expuesto se incluyen:

• Despido improcedente
• Degradación injusta o reincorporación a la empresa en un puesto inferior al que dejó
• Reducción de horas o de salario
• Injustamente rechazado para ascensos o primas
• Aislarle intencionadamente de otros empleados
• Participar o permitir que otros participen en comportamientos discriminatorios o de acoso hacia usted.
• Denegación de la parte del seguro médico pagada por el empresario

Estos ejemplos, y otros similares, son ilegales. Además, una empresa no puede exigirle ni pedirle que facilite su historial médico. Tampoco se le puede pedir u ordenar que finalice su baja médica antes de lo previsto. Aunque está obligado a seguir los parámetros de su empleo durante la baja, su empleador no puede dictar o restringir ningún comportamiento durante la baja.

Si ha sufrido represalias

Si cree que han tomado represalias contra usted a causa de una baja médica reciente, es importante que hable con un abogado lo antes posible. Un abogado le ayudará a entender sus opciones.

Antes de hablar con un abogado, usted querrá reunir los detalles que rodean su situación para que puedan obtener una imagen completa de su experiencia. Esto puede incluir cualquier comunicación entre usted y su empleador, documentación médica, evaluaciones de rendimiento, declaraciones de testigos, manuales de política de empleo, y más.

A continuación, con la ayuda de su abogado, puede presentar una demanda para recuperar los daños y perjuicios que se le puedan deber. Esto podría incluir salarios perdidos, más gastos médicos y otros daños.

Preguntas frecuentes sobre la baja médica y las represalias

P: ¿Cuál es la carga de la prueba para las represalias de la FMLA?

A: En una demanda por represalias, la carga de la prueba recae sobre el demandante. Eso significa que le corresponde demostrar cómo el demandado, su empleador, tomó represalias contra él por su baja médica. Las pruebas que se utilizan para demostrarlo incluyen evaluaciones de rendimiento, historiales médicos, comunicaciones de la empresa, etc.

P: ¿Cuál es el plazo de prescripción de las represalias en la California?

A: Dependiendo de las circunstancias de la represalia, un empleado tiene 2 o 3 años para presentar una demanda contra su empleador. Es aconsejable hablar con un abogado sobre las circunstancias de su caso lo antes posible para ayudarle a entender cómo es el plazo para su caso. Presentar una demanda puede ayudarle a garantizar que su capacidad para mantener a su familia siga estando protegida.

P: ¿Se puede despedir a un empleado después de agotar la FMLA?

A: El derecho del trabajador a reincorporarse a su puesto de trabajo está protegido durante el periodo de protección. Permiso FMLA. Sin embargo, si el permiso se agota y el empleado no puede reincorporarse al trabajo, el empresario no está obligado a mantener su puesto. Lo mismo ocurre con las condiciones de indemnización por accidente de trabajo en virtud de las cuales el trabajador puede estar percibiendo prestaciones. Pero, si sigue médicamente incapacitado para trabajar, tiene derecho a un permiso en virtud de la California Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y la Vivienda como "Adaptación Razonable". Si cree que no puede volver al trabajo después de su baja, hable con su empresa y su abogado sobre las opciones que puede tener.

P: ¿Qué es una acción adversa en el empleo según la FMLA?

A: Las acciones laborales adversas pueden significar cualquier comportamiento mostrado por un empresario hacia un empleado, como el despido, el descenso de categoría, una reducción de horas o de salario sin justificación, que se le pida realizar tareas que están fuera del ámbito de responsabilidad del trabajo para el que fue contratado, y más.

California Abogado de represalias médicas

Si cree que han tomado represalias contra usted porque decidió ejercer su derecho a una baja médica, obtenga la representación que se merece. Usted trabaja duro para garantizar el éxito de su lugar de trabajo, y no merece verse perjudicado por haberse centrado en su propio bienestar o en el de un ser querido. Póngase en contacto con Shirazi Law Firm, PCSi tiene alguna duda, póngase en contacto con nosotros hoy mismo y deje que nuestros abogados revisen su caso y le ayuden a recuperar los daños y perjuicios a los que pueda tener derecho.

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