Infracciones comunes en materia de salarios y horas en California (2024)

Las leyes sobre salario mínimo y otras leyes laborales de California están diseñadas para proteger los derechos de los trabajadores. Todo empresario que infrinja las leyes estatales o federales puede ser objeto de multas y de órdenes de pago de indemnizaciones a los trabajadores cuyos derechos hayan sido vulnerados. Si cree que se han vulnerado sus derechos como trabajador, debe revisar las infracciones más comunes en materia de salarios y horarios en California y considerar la posibilidad de contratar a un abogado especializado en salarios y horas de trabajo.

Infracciones salariales habituales

Las infracciones salariales pueden adoptar muchas formas en California. A veces es evidente, como cuando un empresario se niega a pagar a un trabajador por sus servicios. Otras veces, puede ser más sutil, como cuando no se paga a un trabajador por el trabajo realizado fuera del horario laboral.

California tiene un salario mínimo que es significativamente superior al salario mínimo federal. Algunas ciudades mantienen salarios mínimos aún más elevados. Los empresarios están obligados a cumplir estos requisitos de salario mínimo. En caso contrario, el empresario podría infringir las leyes y reglamentos estatales.

Por horas extraordinarias se entiende todo trabajo realizado por encima de las ocho horas diarias o de las 40 horas semanales. Las horas extraordinarias deben compensarse con 1,5 veces la tarifa horaria. Los trabajadores deben cobrar el doble de su tarifa horaria por el tiempo realizado después de 12 horas en una jornada laboral. Los empresarios deben registrar las horas extraordinarias y pagarlas a una tarifa superior.

La mayoría de los trabajadores tienen derecho a pausas para comer y descansar. Cualquier trabajador al que se le niegue regularmente este derecho o se le presione para que no lo ejerza puede presentar una reclamación.

Los empresarios no pueden exigir a los trabajadores que realicen tareas antes o después del trabajo sin compensación. Un ejemplo de infracción de esta ley salarial sería un empresario que exigiera a sus trabajadores realizar determinadas tareas durante su tiempo de descanso. El trabajo no remunerado fuera del horario laboral es ilegal en California.

Otro infracción salarial común es la clasificación errónea de los empleados. Los empresarios pueden intentar decir que un empleado es asalariado o contratista independiente como medio de no pagar salarios y prestaciones. La clasificación errónea intencionada de un trabajador es una violación de las leyes salariales.

Los empresarios están obligados a pagar indemnizaciones a los trabajadores que renuncian en un plazo determinado. Las deducciones indebidas, las declaraciones salariales inexactas y otras infracciones salariales podrían acarrear importantes consecuencias legales para los empresarios y dar pie a que los empleados reclamen una indemnización por los salarios perdidos y otros daños y perjuicios.

¿Qué puede hacer por mí un abogado?

Su abogado especializado en derecho salarial puede revisar su caso para ver cuál es el curso de acción más óptimo.

Su abogado puede mantenerle informado del proceso y negociar un acuerdo justo en su nombre. Un abogado especializado en derecho salarial aporta experiencia para saber cómo redactar el formulario de denuncia y cómo incluir pruebas para que recibas una compensación justa por los salarios perdidos.

Los abogados especializados en derecho salarial suelen trabajar en régimen de contingencia, lo que significa que usted no tendrá que pagar nada de su bolsillo. Los honorarios del abogado provienen de cualquier veredicto o acuerdo que su abogado sea capaz de negociar en su nombre.

Preguntas frecuentes

P: ¿Cuáles son las infracciones más comunes del Código Laboral en California?

A: Entre las infracciones salariales más comunes en el California se incluyen las infracciones del salario mínimo, las infracciones de las pausas de descanso, las infracciones de las horas extraordinarias y las infracciones de los salarios no pagados. Todas ellas son infracciones graves que pueden hacer que el empresario infrinja la legislación estatal y federal. El remedio para las violaciones del código laboral incluye multas contra el empleador y acciones legales por parte del trabajador cuyos derechos fueron violados.

P: ¿Cuáles son las infracciones salariales en California?

A: El Código Laboral del estado y otras leyes codifican las infracciones salariales. Existen protecciones federales para los trabajadores, así como protecciones a nivel estatal. Si sus derechos fueron violados por un empleador en California, un abogado laboralista puede explorar cuál puede ser su recurso legal. En algunos casos, puede estar legitimado para presentar una demanda colectiva.

P: ¿Cuál es la sanción por incumplir las declaraciones de salarios en California?

A: Todo empresario que infrinja las declaraciones salariales en California podría ser sancionado con hasta $4.000. Las multas se describen en el Código Laboral, artículo 226. Si algún trabajador pierde salarios debido a la violación del código laboral, ese trabajador puede contratar a un abogado para exigir que se le devuelvan los salarios perdidos. Así pues, un empresario puede ser multado y obligado a pagar una indemnización al trabajador víctima de una infracción salarial.

P: ¿Qué es la regla de los siete minutos para la nómina en California?

A: La regla de los siete minutos en la nómina California es una práctica en la que los empresarios redondean las horas de trabajo de los empleados al cuarto de hora más próximo, normalmente en intervalos de 15 minutos. Esta regla es una forma cómoda de simplificar el registro de las horas y el cálculo de las nóminas, pero las empresas deben aplicarla de forma coherente y equitativa para cumplir la normativa sobre salarios y horas de trabajo.

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Tienes derecho a que te compensen por cada céntimo que ganas. Los empleadores que violan sus derechos pueden enfrentar multas y otras sanciones. Si se le negó el pago, tiempo libre, u otros beneficios a los que tiene derecho, puede trabajar con un abogado de violación de salario que luchará por sus salarios perdidos y cualquier forma de compensación a la que tiene derecho.

En Shirazi Law Firm, P.C., nuestros abogados toman en serio las violaciones salariales. Bajo la ley estatal y federal, los trabajadores tienen el derecho a recibir una compensación por el tiempo que ponen en el reloj. Si sus derechos salariales fueron violados, usted no tiene que lidiar con las consecuencias de las violaciones salariales en el lugar de trabajo de otra persona. Hemos ayudado a muchos trabajadores a recibir la compensación que se les debe. Póngase en contacto con nuestra oficina para programar su consulta.