Infracciones comunes de la legislación laboral en Los Angeles

Los Angeles hay multitud de leyes laborales a las que los empleados pueden recurrir en busca de seguridad y condiciones de trabajo justas. Por desgracia, incluso con estas protecciones en vigor, los trabajadores siguen sufriendo infracciones que repercuten injustamente en su empleo. Algunas de las más infracciones comunes de la legislación laboral en Los Angeles incluyen el robo de salarios, la denegación de permisos, el despido improcedente, la discriminación y el acoso.

Es importante que los empleados comprendan estas infracciones y reconozcan cuándo sus derechos se ven comprometidos. De ese modo, podrán tomar las medidas adecuadas para proteger sus derechos legales.

El robo de salario y el despido improcedente son dos ejemplos de infracciones que pueden darse en diversos sectores y funciones laborales. A continuación se exponen algunas de las infracciones más frecuentes de la legislación laboral a las que se enfrentan los trabajadores de Los Angeles y cómo pueden protegerse en esas situaciones. Si ha sufrido alguno de estos problemas, es importante que se ponga rápidamente en contacto con un abogado para salvaguardar sus derechos y recuperar la indemnización que legítimamente le corresponde.

Robo de salarios

Robo de salarios es un problema universal que afecta a los trabajadores a través de horas extraordinarias mal pagadas, salarios inferiores al mínimo o deducciones ilegales. Los empleados deben reconocer a tiempo el robo de salarios para minimizar las pérdidas posteriores y exigir responsabilidades a los empresarios.

Muchos empleados se clasifican erróneamente como "asalariados" o "exentos", o incluso como contratistas independientes, lo que les priva del pago de las horas extraordinarias. California legislación laboral protege a los trabajadores de este tipo de infracciones. Los afectados pueden presentar una reclamación para recuperar el salario perdido.

Discriminación en el lugar de trabajo

Discriminación por motivos de raza, sexo, nacionalidad, edad, discapacidad, orientación sexual y otras clases protegidas es ilegal en los lugares de trabajo de Los Angeles. California Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA) protege a los empleados contra la discriminación, el acoso y las represalias en el lugar de trabajo, tanto en lo que respecta al empleo privado como al no privado.

Existen protecciones contra la discriminación en la contratación, los ascensos, los salarios, el despido y muchos otros aspectos del empleo. Si puede haber sido discriminado, es importante tomar notas y hablar con un abogado.

Presentar una denuncia puede ayudar a conseguir y mantener la justicia en la cultura del lugar de trabajo, impidiendo que los empresarios repitan la conducta discriminatoria. Nunca debes tener miedo de tomar medidas para protegerte a ti mismo y a los demás.

Acoso sexual

Tristemente, acoso sexual es una experiencia común en muchos lugares de trabajo. El acoso sexual puede incluir:

• Comentarios verbales inapropiados
• Petición de favores sexuales
• Comportamiento sugestivo persistente
• Condiciones que afectan a los ascensos o promociones laborales
• Un entorno de trabajo hostil

La ley California obliga a los empresarios a tomar todas las medidas razonables para evitar el acoso en su lugar de trabajo. Si los empleados sufren acoso sexual en el trabajo y el empresario no hace nada para impedirlo, tienen derecho a presentar una demanda. Tomar medidas legales no sólo ayuda a impedir que continúe el acoso, sino que también responsabiliza a los infractores.

Despido improcedente

Reclamaciones por despido improcedente asegurarse de que los empresarios respetan la ley al tomar decisiones laborales. El despido improcedente se produce cuando los empleados son despedidos por motivos que violan sus derechos. Por ejemplo, si un empleado denunció condiciones inseguras o presentó una reclamación de indemnización por accidente laboral y fue despedido a consecuencia de ello, fue despedido de forma improcedente.

Las personas que puedan haber sido despedidas injustamente deben hablar con un abogado que pueda asesorarles sobre si tienen una reclamación válida y si tienen derecho a indemnización.

Incumplimiento de la licencia médica y familiar

Los trabajadores pueden disfrutar de 12 semanas de baja médica y familiar en virtud de la California Ley de Derechos de la Familia (CFRA). Los empresarios que rechazan este permiso o toman represalias contra los empleados que se acogen a él infringen la ley estatal. Los empleados que sufran estos problemas deben presentar una denuncia para defender su puesto de trabajo y sus derechos legales.

Preguntas frecuentes

¿Cuáles son las infracciones más comunes del Código Laboral en California?

Entre las infracciones habituales del código laboral en California se incluyen:

• Impago del salario mínimo
• Horas extraordinarias no remuneradas
• Denegación de pausas para comer y descansar
• Robo de salarios
• Clasificación errónea de empleados como "exentos", "asalariados" o contratistas independientes.
• No proporcionar declaraciones salariales exactas

Los empresarios también cometen infracciones al no ofrecer una baja por enfermedad adecuada o tomar represalias contra los empleados que ejercen sus derechos legales. En todos estos casos, el empresario puede ser sancionado y los empleados recibir una indemnización.

¿Qué es el despido improcedente de derecho común en California?

El despido improcedente de derecho común en el California se produce cuando un empresario despide a un empleado por motivos ilegales, incluido el despido como represalia contra un empleado que se niega a infringir la ley o denuncia una actividad ilegal en el lugar de trabajo. Si un empleado es despedido por ejercer sus derechos legales o por presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral, también se considera despido improcedente.

¿Qué es la Ley de Coempleo en California?

El co-empleo (a veces denominado empleo conjunto) se refiere al control compartido de las condiciones de empleo de un trabajador por parte de dos o más empresas. California La legislación laboral suele permitir el empleo conjunto en el contexto de las agencias de colocación o las OPE.

Tanto la agencia de colocación como la empresa que recibe los servicios del empleado pueden ser consideradas empleadores conjuntos con responsabilidad conexa por infracciones de la legislación sobre salarios y horarios, discriminación, acoso y otras reclamaciones laborales.

¿Qué es un trabajador por cuenta ajena en California?

En California, un empleado de derecho común es alguien que trabaja para un empresario que tiene autoridad para controlar cuándo y cómo ejecuta su trabajo. Esta clasificación separa a los empleados de derecho común de los contratistas independientes, que tienen más control sobre los aspectos de "cómo y cuándo" de sus trabajos. Los empresarios deben cumplir los requisitos fiscales y laborales que se aplican a los empleados de derecho común, como retener impuestos y ofrecer prestaciones.

Póngase en contacto con un abogado laboralista Los Angeles

Si usted se enfrenta a cualquiera de estas violaciones comunes de la ley de empleo en Los Angeles, es importante buscar asesoramiento legal para proteger todos sus derechos y obtener una indemnización. En Shirazi Law Firm, PC, nos centramos en el derecho laboral y nos dedicamos a proteger a los empleados de las prácticas ilegales en el lugar de trabajo.

Nuestro experimentado equipo tiene un profundo conocimiento de las leyes laborales California y se compromete a responsabilizar a los empleadores. Si usted está tratando con el robo de salarios, discriminación o despido injustificado, estamos aquí para guiarlo a través de cada paso del proceso legal. Póngase en contacto con el Shirazi Law Firm, PC, hoy para programar una consulta y explore sus opciones de recurso legal.