Una empresa de contratación de personal informático llega a un acuerdo con el Departamento de Justicia tras crear una oferta de empleo "sólo para blancos".

Arthur Grand Technologies Inc., una empresa de contratación de personal informático con sede en Virginia, creó una oferta de empleo que incluía requisitos de raza y ciudadanía y afirmaba explícitamente que no los compartiría con los candidatos. Esto dio lugar a un acuerdo de conciliación entre el contratista federal, propiedad de minorías, y el gobierno estadounidense. La empresa tendrá que pagar una multa civil de $7.500 y será regulada para garantizar su cumplimiento de las leyes antidiscriminatorias estadounidenses. Además, 31 personas que se quejaron de la oferta de empleo recibirán $31.000.

El anuncio de empleo hecho por Arthur Grand Technologies el año pasado decía: "Sólo ciudadanos estadounidenses nacidos [blancos] que sean locales en un radio de 60 millas de Dallas, TX [No compartir con candidatos]". La empresa de dotación de personal buscaba a alguien para cubrir un puesto de Analista empresarial de Salesforce y Reclamaciones de seguros en Dallas, Texas. La persona potencialmente contratada prestaría servicio a dos clientes, HTC Global y Berkshire Hathaway.

La División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia y el Departamento de Trabajo investigaron la oferta de empleo de la empresa en marzo de 2023 y descubrieron que había infringido la Ley de Inmigración y Nacionalidad. También infringió la Orden Ejecutiva 11246, que prohíbe a los contratistas federales discriminar por motivos de raza, origen nacional y otras características protegidas. Arthur Grand también fue acusada de no publicar un aviso sobre los derechos de igualdad de oportunidades laborales de los trabajadores y de no mantener registros de las características demográficas de los solicitantes de empleo, incluidos el sexo, la raza y el origen étnico.

Arthur Grand no ha negado ni admitido ninguna infracción. El director general de la empresa, Sheik Rahmathullah, afirma que la oferta de empleo fue realizada por un empleado desconocido que no tenía autorización y también ha negado haber cometido infracción alguna. Según NPR, la empresa aceptó los acuerdos del Departamento de Justicia y del Departamento de Trabajo para evitar el coste financiero y los trastornos que causaría un litigio. Una vez que Arthur Grand tuvo conocimiento de la situación, despidió inmediatamente al empleado responsable del post y tomó medidas para garantizar que un incidente como éste no volviera a repetirse. El director general emitió una disculpa e incluyó su compromiso de realizar los cambios necesarios para fomentar la confianza de su comunidad.

Según los registros del gobierno estadounidense, Arthur Grand está certificada como Pequeña Empresa en Desventaja en la lista de contratistas federales. Para optar a ese estatus, la mayor parte de la empresa debe ser propiedad de "una o más personas desfavorecidas", que también deben ser "social y económicamente desfavorecidas". La Agencia Federal para el Desarrollo de la Pequeña Empresa (Small Business Administration) afirma que el Gobierno Federal adjudica a estas empresas alrededor del 10% de todos los contratos federales, es decir, aproximadamente $50 mil millones de dólares en contratos.

Por supuesto, un requisito laboral de "sólo blancos" o "sólo ciudadanos" viola las leyes antidiscriminatorias estatales y federales, incluida la Ley de Empleo y Vivienda Justos ("FEHA") de California.