Uber investiga las "aberrantes" denuncias de acoso sexual

El hashtag #DeleteUber está resurgiendo al conocerse las supuestas prácticas de acoso sexual de la empresa. Susan Fowler, antigua ingeniera de Uber, acaba de escribir sobre su experiencia de acoso sexual con Uber.

Esto es lo que afirma:

1. Cuando Fowler se unió por primera vez al equipo de Uber, su jefe le contó que tenía una relación abierta y que buscaba mujeres con las que mantener relaciones sexuales. Este chat inapropiado llevó a Fowler a hacer capturas de pantalla y denunciarlo a RRHH.
2. En lugar de zanjar la cuestión, RRHH y la alta dirección dijeron a Fowler que, aunque efectivamente se trataba de acoso sexual, era su primera y única ofensa. Le dijeron que tenía un alto rendimiento y que probablemente solo recibiría una advertencia.
3. A Fowler se le dijo entonces que podía elegir entre trasladarse a otro equipo y no volver a tener contacto con él, o quedarse en el equipo y correr el riesgo de recibir una mala evaluación de su rendimiento por parte de su superior.
4. Cuando Fowler dijo que le gustaría seguir en su equipo actual porque se adaptaba a su experiencia, el director de Recursos Humanos le dijo que, como había tenido la opción de marcharse, no podía alegar represalias si recibía una mala evaluación de su rendimiento. Fowler decidió entonces cambiar de equipo.
5. Fowler empezó a hablar con otras ingenieras de la empresa y se dio cuenta de que muchas tenían historias similares a la suya. Incluso RRHH les dijo a estas mujeres lo mismo, que era su primera ofensa.
6. Cuando Fowler intentó trasladarse, le dijeron que su caso estaba en suspenso debido a un problema de rendimiento no documentado (aunque nunca había recibido una mala evaluación de su rendimiento). Su traslado fue denegado porque "los problemas de rendimiento no siempre tienen que ver con el trabajo, sino que a veces pueden deberse a cosas ajenas al trabajo o a tu vida personal".

Tras leer las denuncias de acoso y discriminación de Fowler, el consejero delegado de Uber, Travis Kalanick, ordenó una investigación. Arianna Huffington, miembro de la junta directiva de Uber, apoya la investigación y desearía que se despidiera a todos los culpables si las pruebas lo corroboran. Este tipo de reclamaciones suelen producirse a través de demandas judiciales.

¿Qué te parece que esto lo publique en un blog la persona acosada?