Tipos más comunes de discriminación en el lugar de trabajo en California [2024 actualizado]

California y el resto del país han avanzado mucho en la prevención de la discriminación en el lugar de trabajo. En la actualidad, las leyes estatales y federales prohíben la discriminación en el lugar de trabajo por características protegidas como la raza, la discapacidad y el estado civil. El número de clases protegidas aumenta con frecuencia, por lo que es importante conocer los tipos de discriminación laboral en California.

Si ha perdido un ascenso o ha sido objeto de represalias debido a sus características protegidas, puede tener motivos legales para emprender acciones legales contra la parte culpable. Con un abogado especializado en discriminación laboral a su lado, puede tener derecho a una indemnización económica u otras formas de reparación por el daño sufrido.

Tipos comunes de discriminación laboral en California

La discriminación es ilegal y puede causar daños emocionales y económicos a las víctimas. Cuando un empleador o supervisor despide o quita derechos laborales a alguien por sus características físicas o su identificación de género, está incurriendo en discriminación. El maltrato a un empleado puede adoptar muchas formas. Cuando un trabajador sufre emocional, física o mentalmente, puede tener motivos legales para exigir responsabilidades a la parte culpable.

• Discriminación por discapacidad/condición médica: El despido de empleados que necesitan baja médica o por discapacidad u otras adaptaciones médicas es el tipo de discriminación más común en California.
• Discriminación por edad: Si su empresa decide despedir a trabajadores y sólo se despide a los trabajadores de más edadpodría ser un ejemplo de discriminación por edad. La edad de 40 años o más es una característica protegida por la legislación estatal y federal.
• Discriminación de género: Cualquier política que afecte desproporcionadamente a un género puede ser un ejemplo de discriminación por razón de género. Si una empresa aprueba una política que utiliza las ausencias como factor determinante de quién puede ganar antigüedad, esa política podría afectar negativamente a las mujeres, que tienen más probabilidades de coger la baja por maternidad en algún momento de su carrera.
• Acoso: La discriminación puede desembocar en acoso. Ambas suelen solaparse. Cuando un jefe acosa sexualmente a una empleada, el acoso se basa en acciones discriminatorias que señalan a personas que el jefe considera sexualmente atractivas.
• Discriminación racial: Estos actos son especialmente perjudiciales para el trabajador víctima debido a la historia de discriminación racial de este país. Un directivo que haga un comentario despectivo o una broma sobre un determinado grupo racial podría estar incurriendo en discriminación racial.
• Discriminación religiosa: Los comentarios negativos o despectivos sobre la vestimenta religiosa de alguien constituyen discriminación religiosa. Otras formas menos evidentes de discriminación pueden ser la inflexibilidad innecesaria en relación con los requisitos religiosos.
• Discriminación por embarazo: Las acciones laborales negativas basadas en el embarazo de una persona son ilegales. Los empleadores también deben permitir que las empleadas que han dado a luz atiendan las necesidades posparto. En California, esto podría ser de 7-12 meses de licencia si hay discapacidad post-parto también, que puede ser acumulada con la licencia CFRA/FMLA y la Ley de Licencia por Discapacidad por Embarazo de California.

¿Puedo emprender acciones legales contra el empresario que me ha discriminado?

La discriminación laboral es ilegal en el California, y existen recursos legales para hacer frente a la discriminación en el trabajo. El alcance de los daños y perjuicios que pueden obtenerse de la parte culpable es considerable. Pérdidas comunes que pueden abordarse mediante la contratación de un bufete de abogados con experiencia incluyen la pérdida de salarios, prestaciones y otras formas de indemnización.

Daños y perjuicios causados por la discriminación en el lugar de trabajo

La discriminación suele provocar daños emocionales. Los malos tratos sufridos en el trabajo pueden llevar a la necesidad de una indemnización que vaya más allá de los salarios perdidos. La indemnización por daños y perjuicios emocionales compensa a los trabajadores por los daños psicológicos sufridos a causa del acoso y la discriminación. Esto puede incluir el dolor emocional y el sufrimiento, así como el miedo y el estrés que la situación causó.

¿Qué otras indemnizaciones puedo obtener de una demanda por discriminación laboral?

Cuando los tribunales determinan que su empleador es culpable, es posible que se le concedan honorarios de abogado. Esto significa que el demandado paga los honorarios del abogado en que usted haya incurrido. Otro posible resultado de emprender acciones legales es que se le concedan daños punitivos. Esto es más común en los casos en que la mala conducta de la parte culpable fue particularmente atroz.

Si le despidieron injustamente y quiere recuperar su empleo, es posible que le readmitan como parte de la resolución de su caso. Es comprensible que algunos trabajadores prefieran no volver al mismo empleador que violó sus derechos.

Preguntas frecuentes

P: ¿Qué se considera discriminación laboral en California?

A: Ley California prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo. Cualquier persona que sufra discriminación o acoso debido a su característica protegida puede tener motivos para emprender acciones legales. Con la ayuda de un abogado laboralista, puede reunir pruebas que demuestren que se ha visto perjudicado de algún modo por las acciones de otra persona en el trabajo. No obstante, tendrá que relacionar las acciones discriminatorias con su característica protegida.

P: ¿Cómo puede demostrar que ha sido discriminado en el trabajo?

A: Su abogado especializado en derecho de discriminación puede actuar en su nombre. Puede demostrar que fue discriminado en el trabajo y que su empleador infringió leyes estatales y posiblemente federales al hacerlo. Uno de los elementos que tendrá que demostrar es el perjuicio. A menudo, la discriminación puede provocar daños emocionales y económicos. Su abogado también puede reunir pruebas que demuestren que usted fue objeto de discriminación debido a una o varias de sus características protegidas.

P: ¿Cuál es la carga de la prueba en caso de discriminación laboral?

A: La carga de la prueba recae sobre el demandante en cualquier causa civil en la que se alegue discriminación en el lugar de trabajo. El trabajador debe demostrar 50.1% que ha sido discriminado. Esto significa que usted y su abogado deben reunir pruebas que respalden sus alegaciones. Se pueden utilizar testimonios, talones de pago, correos electrónicos y otras formas de pruebas para presentar un caso sólido que pueda dar lugar a un acuerdo favorable.

P: ¿En qué consiste un caso sólido de discriminación?

A: Un caso sólido de discriminación es aquel que puede demostrarse con pruebas. Cuando las pruebas demuestran que la parte culpable infringió la ley, el demandante tiene muchas posibilidades de ganar el caso. Otro elemento que puede reforzar el caso del demandante es que las acciones o la mala conducta de la parte culpable sean particularmente atroces. Esto puede dar lugar a que el demandado pague una indemnización más alta.

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Las leyes de discriminación laboral de California protegen a los empleados de ser tratados injustamente simplemente por sus características protegidas. Ningún empresario puede tomar medidas que afecten negativamente a un trabajador por su edad, sexo, religión, género y otros rasgos.

La legislación en materia de discriminación evoluciona continuamente. Contar con un abogado con experiencia en discriminación en el lugar de trabajo puede mejorar las posibilidades de que su caso se resuelva con un acuerdo justo. Para programar su consulta con un abogado de Shirazi Law Firm, PC, contacte con nuestra oficina hoy.