Señales de un entorno de trabajo hostil en California

Para muchas personas, el trabajo perfecto les permite dejar el trabajo en el trabajo. Por desgracia, muchos empleados son objeto de acciones inapropiadas en sus puestos de trabajo que contribuyen a crear un entorno laboral hostil. Un entorno que afecta negativamente a los empleados mientras están en el trabajo también puede empeorar su salud mental y/o emocional. Si le preocupa un entorno laboral hostil, considere la posibilidad de trabajar con un Los Angeles, California abogado ambiente de trabajo hostil para revisar su situación particular.

¿Qué acciones contribuyen a crear un entorno de trabajo hostil?

Para demostrar que se encuentra en un entorno laboral hostil, debe poder documentar acciones realizadas por otras personas que puedan considerarse hostiles. Estas acciones deben ir en contra de su estatus en una clase protegida. Las clases protegidas incluyen rasgos como:

• Edad
• Carrera
• Etnia
• Sexo
• Género
• Religión
• Orientación sexual

Entre las acciones que pueden contribuir a crear un entorno de trabajo hostil se incluyen:

• Verbal, física o acoso sexual
• Bromas o insultos inapropiados
• Amenazas de violencia

Si su empresario no aborda adecuadamente estas acciones después de que usted mismo intente ponerles fin, podría ser responsable de un entorno laboral hostil. Estas acciones violan Título VII de la Ley de Derechos Civiles y la Ley de Empleo y Vivienda Justos.

Señales de un entorno laboral hostil

Si has estado en un entorno laboral hostil durante un periodo de tiempo prolongado, puede que no se te ocurra que tu entorno es tan tóxico. He aquí algunas señales de que podrías trabajar en un entorno laboral hostil:

• Malas relaciones: Aunque es normal no llevarse siempre bien con los compañeros de trabajo, la desconfianza excesiva o los actos abiertos de hostilidad no son cualidades de un lugar de trabajo sano.
• Falta de apoyo: Un entorno de trabajo hostil no suele ofrecer a sus empleados la posibilidad de desarrollar sus capacidades ni de progresar en la empresa.
• Burnout: La competencia excesiva es un elemento clave de un entorno laboral hostil. Esto puede llevar a que los empleados se agoten rápidamente y a altas tasas de rotación.
• Estrés: Algunos síntomas de estrés pueden ser difíciles de determinar por sí solos, pero a menudo hay síntomas físicos de estrés que pueden ser observados por amigos y seres queridos.

¿Qué pruebas necesito para presentar una demanda?

La clave para que una demanda por ambiente de trabajo hostil sea efectiva es demostrar un motivo. Las acciones inapropiadas deben estar motivadas por la discriminación para ser consideradas hostiles. Documentar cualquier caso de estas acciones, así como cualquier intento por su parte de detenerlas, puede ser útil para probar su caso.

¿Por qué necesito un abogado?

Las demandas por ambiente de trabajo hostil pueden ser increíblemente difíciles de probar debido a su naturaleza subjetiva. Si su empleador no ha intentado remediar la situación hostil, trabajar con un abogado puede ayudarle a encontrar una solución. Pueden ayudarle a reunir pruebas para presentar una reclamación ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Cuanto más sólido sea su caso, mayor será la probabilidad de que la EEOC investigue el comportamiento.

Los empleados suelen tener 180 días para presentar una demanda y sólo pueden conseguir que se amplíe hasta 300 días. Esto significa que el tiempo es esencial en una demanda por ambiente de trabajo hostil. Trabajar con un abogado laboralista puede ayudarle a presentar un caso eficaz y basado en pruebas que impida que el comportamiento hostil se repita.

Exija responsabilidades a su empleador

Si usted tiene un caso legalmente viable de ambiente de trabajo hostil, es posible que pueda presentar una demanda contra su empleador por no mantener un ambiente de trabajo seguro. Esto es útil porque usted puede recuperar la compensación por sus daños, tales como:

• Salarios perdidos: Un ambiente de trabajo tóxico puede hacer que un empleado no quiera presentarse a trabajar, lo que puede dar lugar a una pérdida de salarios. Esto incluye también el pago de horas extraordinarias que podrían no haberse distribuido correctamente.
• Dolor y sufrimiento: Si un entorno de trabajo hostil le provoca una angustia emocional extrema, es posible que pueda obtener una indemnización por daños y perjuicios. Aunque esto no borra el daño causado por su empleador, puede facilitar el inicio del proceso de curación.
• Daños punitivos: Si el caso es especialmente atroz, un tribunal puede decidir multar a una empresa para evitar que se repita este tipo de comportamiento. Son los llamados daños punitivos.

Preguntas frecuentes

P: ¿Se puede demandar en el California por un entorno de trabajo hostil?

A: En Los Angelespuede presentar una demanda por un entorno laboral que le cause efectos negativos en su salud mental y/o física. Para ello, debe demostrar que experimenta acciones verbales o físicas negativas y que pertenece a una clase protegida. También debe demostrar que ha intentado poner fin al comportamiento y que éste le impide realizar su trabajo. Presentar una demanda puede ayudarle a recuperar una indemnización por salarios perdidos y otros daños y perjuicios.

P: ¿Qué comportamientos se consideran criterios de un entorno de trabajo hostil en California?

A: Existe una amplia lista de comportamientos que contribuyen a crear un entorno laboral hostil. Algunas de estas acciones incluyen comentarios racistas o sexistas, acoso y altercados físicos. Si hay acciones perjudiciales causadas directamente por la discriminación contra una clase protegida, como la raza o la etnia, entonces podría considerarse hostil. Póngase en contacto con un abogado laboralista para evaluar si determinadas acciones contribuyen a crear un entorno de trabajo hostil.

P: ¿Qué prueba un entorno laboral hostil?

A: Una persona que presente una demanda por ambiente de trabajo hostil debe poder demostrar que ha sufrido acoso motivado por pertenecer a una clase protegida. Las acciones deben haber creado un entorno hostil y haber continuado, incluso después de que la persona pidiera que cesaran. Si este comportamiento persiste, entonces podría contribuir a un entorno de trabajo hostil.

P: ¿Investiga la EEOC los entornos laborales hostiles?

A: Los empleados que crean que se ven envueltos en un entorno laboral hostil pueden presentar una reclamación ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). La agencia revisa las pruebas presentadas en las reclamaciones y tiene el poder de responsabilizar a un empleador por no prevenir un ambiente de trabajo hostil. Trabaje con un abogado laboralista para que le ayude a presentar una reclamación ante la EEOC.

Conozca sus opciones

Bufete Shirazi, PCestá familiarizado con los casos de empleo que implican discriminación, acoso sexual y ambientes de trabajo hostiles. Nuestro enfoque individual nos permite proporcionar apoyo personalizado para su demanda de ambiente de trabajo hostil. Concertar una consulta hoy para revisar sus opciones y recuperar los daños de su situación.