Señales comunes de que ha sido clasificado erróneamente como contratista independiente en California (2024)

La plantilla de California depende de las contribuciones de empleados y contratistas independientes. Ambas clasificaciones laborales pueden parecer similares, pero existen diferencias importantes y claras. Los empleados clasificados erróneamente como contratistas podría estar perdiendo beneficios clave. Si crees que te han clasificado erróneamente, debes conocer los signos comunes de que te han clasificado erróneamente como contratista independiente en California.

Entender la diferencia entre contratistas independientes y empleados

La definición de contratista independiente procede directamente de la Servicio de Impuestos Internosy los empresarios de cualquier estado deben seguir las directrices federales a la hora de clasificar a los trabajadores como empleados o contratistas independientes.

Una persona se considera contratista independiente si el pagador controla únicamente el resultado del trabajo, no los métodos utilizados. Los contratistas independientes son autónomos y sus ingresos están sujetos al impuesto de autónomos.

Si un empresario controla qué y cómo se hace el trabajo, el trabajador no es un contratista independiente, aunque tenga libertad de ejecución. Lo que importa es el derecho legal del empresario a controlar los detalles de los servicios prestados.

Los empleados disfrutan de muchas ventajas que normalmente no tienen los contratistas independientes, como contribuciones fiscales, prestaciones sanitarias, tiempo libre remunerado y prestaciones de jubilación.

Señales de que ha sido clasificado erróneamente como contratista independiente en California

Si cree que le han clasificado erróneamente como contratista independiente, puede contratar a un abogado laboralista para que revise su caso. Su abogado laboral puede buscar estos y otros indicios de que le han clasificado erróneamente.

• Control del trabajo por parte del empresario: Si su empleador dicta qué tareas realiza y cómo las realiza (incluidas instrucciones específicas sobre métodos, horarios y procesos), indica una relación de empleado y no de contratista independiente.
• Suministros: Los contratistas independientes suelen estar obligados a proporcionar sus propios suministros de trabajo. El hecho de que su empleador le suministre herramientas, equipos y otros materiales necesarios es un claro indicio de relación laboral.
• Incapacidad para trabajar en otras actuaciones: Si tiene restringido trabajar para otros clientes o empresas, esta limitación podría sugerir que es un empleado. Los contratistas independientes suelen tener libertad para aceptar varios clientes y proyectos.
• Relación regular y continua: Si mantiene una relación laboral continua y a largo plazo con una empresa (en lugar de trabajar por proyectos), es posible que sea un trabajador por cuenta ajena. Los contratistas independientes suelen ser contratados para proyectos concretos que terminan en un momento determinado.

Hay muchos otros ejemplos de situaciones que podrían sugerir que usted está trabajando en una capacidad de empleo. Un abogado experto en derecho laboral puede ayudarte a averiguar cuál es tu clasificación laboral correcta.

Ventajas de contratar a un abogado para corregir su clasificación

La legislación laboral es complicada, y la diferencia entre un empleado y un contratista independiente no siempre es obvia. Normalmente, hay que tener en cuenta varios factores en lugar de uno solo. Un abogado especializado en derecho laboral puede revisar tu caso y determinar qué pasos hay que dar.

Una posible vía de actuación sería que su abogado notificara a su empleador que usted está mal clasificado y que debe percibir horas extraordinarias y prestaciones laborales.

El valor total de los daños y perjuicios que puede recuperar por clasificación errónea depende de factores tales como la duración de la clasificación errónea, las horas trabajadas, las discrepancias salariales, la adecuación de la periodos de comida y descansoy derecho a indemnización por daños y perjuicios. Usted puede ser elegible para recibir salarios atrasados y otros beneficios que le fueron negados debido a su clasificación errónea.

Preguntas frecuentes

¿Qué ocurre si me clasifican erróneamente como contratista independiente?

Si se le clasifica erróneamente como contratista independiente, le conviene contratar a un abogado para corregir esa clasificación errónea. Podrías estar perdiendo importantes prestaciones laborales a las que tienes derecho, sobre todo horas extraordinarias.

Su abogado puede estar obligado a contribuir retroactivamente a sus impuestos de empleado, asistencia sanitaria y otros beneficios. Puede proteger sus derechos en esta situación contratando a un abogado laboralista que pueda luchar para que le devuelvan el dinero perdido.

¿Cuáles son algunas de las sanciones más comunes por clasificación errónea en el California?

California's Departamento de Desarrollo del Empleo puede investigar y sancionar a su empresa si le ha clasificado intencionadamente como contratista independiente. El IRS también tiene procedimientos para investigar clasificaciones erróneas. Si alguna investigación descubre que su abogado le clasificó mal intencionadamente, su empleador podría enfrentarse a multas y órdenes de indemnizarle por sus prestaciones perdidas. Así como los salarios no pagados como las horas extraordinarias.

¿Cuál es la señal más común de que su situación laboral está mal clasificada?

Si trabaja 40 horas a la semana y su jefe le dicta cómo y cuándo trabaja, puede estar clasificado erróneamente como trabajador independiente. Una de las características más importantes de un contratista independiente es que tiene libertad para realizar su trabajo como quiera, dentro de unos límites razonables.

Si tu jefe te dice cómo tienes que completar tus tareas, puede que estés trabajando en calidad de empleado y no como contratista independiente.

¿Por qué se clasifica erróneamente a una persona como contratista independiente?

En algunos casos, un empresario puede querer reducir el coste de contratar empleados clasificando erróneamente a los trabajadores como contratistas independientes. Aunque esto infringiría la legislación fiscal y laboral de muchos estados, algunos empresarios pueden pensar que el riesgo merece la pena por el ahorro económico.

En otros casos, el empresario puede haber cometido un error al clasificar a sus empleados. En cualquier caso, el empresario tiene la obligación de clasificar correctamente a sus empleados.

Programe su consulta laboral hoy mismo

Si le han clasificado como contratista independiente pero cree que en realidad es un empleado a tiempo completo, podría estar perdiendo importantes prestaciones. Los empleados tienen derecho a prestaciones sanitarias, tiempo libre remunerado y otros beneficios de los que no suelen disfrutar los contratistas independientes.

Un abogado especializado en Derecho laboral puede examinar su situación laboral y determinar si está dejando de percibir prestaciones importantes. Usted puede tener derecho a beneficios retroactivos si le fueron ilegalmente retenidos. Los abogados de Shirazi Law Firm, PC, han ayudado a muchos trabajadores a corregir clasificaciones erróneas en el lugar de trabajo. Para programar su consulta, contacte con nuestra oficina hoy.