Razones para contratar a un abogado laboralista en Los Angeles (2024)

Pocas cosas en la vida importan tanto como el trabajo. Su lugar de trabajo es donde pasa la mayor parte de sus horas semanales, y su empleo le proporciona la estabilidad financiera para mantenerse a sí mismo y a su familia. Cuando alguien pone en peligro su fuente de ingresos, debe tomarse en serio esa amenaza considerando las razones para contratar a un abogado laboralista en Los Angeles.

Razones para contratar a un abogado laboralista

La línea que separa el comportamiento poco ético del ilegal no siempre está clara. Si un compañero de trabajo hace un comentario discriminatorio u ofensivo, ¿constituye eso una violación de la legislación laboral? Incluso cuando parece haber una infracción, sólo un abogado laboralista con experiencia puede decirle si tiene motivos para presentar una denuncia o emprender acciones legales.

Los abogados laboralistas tienen un conocimiento práctico de la ley y años de experiencia en el ejercicio de la abogacía. Ciertas cosas que parecen ilegales pueden no serlo, mientras que otros comportamientos en el lugar de trabajo que usted está acostumbrado a ver pueden, de hecho, ser ilegales. Si consulta a un abogado laboralista, podrá entender claramente qué es lo que realmente va en contra de la ley.

Aunque puede resultar tentador actuar por su cuenta a la hora de presentar una denuncia administrativa, es posible que se sienta incómodo al volver a su lugar de trabajo mientras se tramita la denuncia. Sin representación legal, está menos protegido frente a represalias sutiles o manifiestas en el trabajo.

Una vez que contrate a un abogado, estará bajo representación legal. Su abogado notificará a las partes pertinentes que usted tiene un abogado de registro. Cualquiera que desee tratarle de forma diferente mientras se desarrolla la denuncia u otra acción legal se lo pensará dos veces. Su abogado laboralista puede actuar rápidamente para poner fin a los tipos de comportamiento que le llevaron a buscar servicios legales en primer lugar. A menudo, esto puede ayudar a limpiar un ambiente tóxico en el lugar de trabajo.

Infracciones comunes del Derecho laboral

Los tipos más comunes de infracciones de la legislación laboral son el acoso, las infracciones salariales y la discriminación o despido improcedente. La discriminación laboral abarca el trato injusto de los empleados basado en características protegidas. Algunas de ellas son:

• Embarazo
• Estado de salud
• Carrera
• Género
• Religión
• Origen nacional
• Edad
• Discapacidad
• Orientación sexual

Leyes contra la discriminación, supervisado por la EEOCse centran en la discriminación basada en diversas características protegidas. Los empleados que sufren discriminación pueden necesitar apoyo jurídico para conocer sus derechos y reunir pruebas para sus reclamaciones.

En Los Angeles, despido improcedente Las demandas se rigen por la legislación laboral voluntaria, que permite a empresarios y trabajadores poner fin a la relación laboral en cualquier momento. Sin embargo, los despidos no pueden basarse en motivos ilegales o discriminatorios. A pesar de las dificultades para demostrar un despido improcedente, los abogados laboralistas pueden ayudar a revelar la verdad que se esconde tras tales acciones.

Los abogados especializados en salarios y horas pueden garantizar el cumplimiento de las leyes estatales en materia de salarios, horas extraordinarias y salario mínimo. Las disputas más comunes incluyen la clasificación errónea de los empleados, violaciones del salario mínimo, violaciones de la ley de horas extras e inexactitudes en los recibos de pago.

Cómo encontrar al abogado laboralista adecuado en California

La legislación laboral abarca un amplio y cambiante panorama de reglamentos y estatutos. Confiar su caso a un abogado laboralista sin tener en cuenta sus áreas de práctica específicas o su trayectoria en la defensa de los clientes podría colocarle en una situación de desventaja.

Cuando evalúe a posibles abogados, pregunte por su experiencia en casos similares al suyo y por los resultados obtenidos para sus clientes. Un abogado de buena reputación debe ser capaz de escuchar atentamente los detalles de su caso y proporcionar una visión de sus fortalezas y debilidades potenciales.

Confíe en las recomendaciones de amigos y colegas. Si buscas en Internet, asegúrate de leer las opiniones de antiguos clientes sobre sus experiencias.

Al investigar y encontrar un abogado que demuestre un profundo conocimiento de los matices de la legislación laboral y un historial de representación exitosa, puede aumentar su confianza en la navegación de sus desafíos legales con eficacia.

Preguntas frecuentes

P: ¿Cuánto cuesta un abogado laboralista en California?

A: Los honorarios que cobran los abogados laboralistas varían en California. Los abogados laboralistas con más experiencia suelen cobrar más por sus servicios. La mayoría de los abogados cobran en función de los honorarios condicionales, que suelen basarse en un porcentaje fijo de cualquier veredicto o acuerdo.

P: ¿Daños y perjuicios en un despido improcedente en California?

A: Hay muchos factores que pueden incluirse en una indemnización por despido improcedente. El lucro cesante debido al despido es una cifra importante que su abogado puede calcular. También pueden incluirse los ingresos futuros que se habrían obtenido.

Un factor importante es también la angustia emocional resultante del despido improcedente. Esto suele incluir depresión, ansiedad y otros efectos emocionales.

También pueden incluirse posibles daños punitivos por determinadas faltas.

P: ¿Qué porcentaje cobran los abogados en California?

A: Muchos abogados laborales trabajan en lo que se conoce como contingencia. Esto significa que se les paga un porcentaje fijo de cualquier cantidad de liquidación. El porcentaje se negocia desde el principio entre el cliente y el abogado. El abogado puede basar el porcentaje en el tiempo estimado que puede requerir la tramitación del caso.

P: ¿Quién paga los honorarios de los abogados en California?

A: En última instancia, la parte culpable paga los honorarios legales en muchos casos. Cuando su abogado laboralista consigue negociar un acuerdo favorable, un porcentaje de esa cantidad puede utilizarse para pagar sus servicios jurídicos. El acuerdo procede de la parte culpable.

Programe hoy mismo su consulta con un abogado laboralista Los Angeles

El robo de salarios, la discriminación en el lugar de trabajo y otras violaciones de la ley laboral son actos ilícitos graves que requieren los servicios legales de un abogado especializado en derecho laboral. Ningún trabajador debe sufrir dificultades financieras o estrés emocional debido a una mala conducta en el trabajo. Usted puede proteger sus derechos y su medio de vida trabajando con un abogado laboral experimentado.

En Shirazi Law Firm, P.C., trabajamos incansablemente para ayudar a nuestros clientes a recibir una compensación justa después de que sus derechos laborales han sido violados. Al trabajar con un bufete de abogados con experiencia, usted puede tener la tranquilidad de saber que su caso está siendo manejado por un equipo apasionado de profesionales del derecho laboral. Póngase en contacto con nuestra oficina para programar su consulta.