2024 ¿Con qué frecuencia se ganan casos de despido improcedente en California?

Los despidos improcedentes pueden ser increíblemente estresantes para el empleado despedido ilegalmente. Mientras California es un estado a voluntad cuando se trata de empleo, esto no significa que un dueño de negocio puede despedir a alguien de su lugar de trabajo debido a la característica protegida del trabajador. Si se pregunta con qué frecuencia se ganan casos de despido improcedente en el California, la respuesta es con bastante frecuencia.

Resultados del despido improcedente en California

Despido improcedente suele derivarse de acciones discriminatorias. Su abogado laboralista debe iniciar una reclamación administrativa en relación con su despido improcedente antes de interponer una demanda civil contra el empresario que le despidió.

Su abogado Los Angeles puede investigar la conducta poco ética, así como determinar el alcance de los daños que usted ha sufrido debido a las acciones de otra persona. La buena noticia es que la ley California es muy favorable a los empleados.

Su abogado laboralista de California puede ocuparse de gran parte del proceso legal por usted. Una vez presentada la documentación adecuada, su abogado le mantendrá al corriente del proceso de reclamación. Su abogado le explicará el proceso de conciliación. Una vez que se haya hecho una oferta de conciliación, su despido improcedente abogado le asesorará sobre si debe aceptar o no la oferta de acuerdo.

¿Qué constituye despido improcedente en el California?

Los empresarios tienen derecho a despedir a cualquier trabajador sin previo aviso, pero no pueden hacerlo infringiendo la legislación estatal o federal. Ningún trabajador puede ser despedido por ejercer sus derechos protegidos, por ejemplo. Una forma común de despido improcedente es la discriminación.

Demostrar un despido improcedente a menudo implica contratar a un abogado laboralista que reúna pruebas que construyan un caso contra el empleador. Correos electrónicos, evaluaciones de rendimiento anteriores, declaraciones de testigos, su testimonio y otras formas de prueba pueden presentarse ante un tribunal para demostrar que un despido fue ilegal. He aquí algunos ejemplos comunes de despidos improcedentes en California:

• Discriminación: Despedir a un empleado basándose en características protegidas como el embarazo, la raza, el sexo, la religión, la edad, la discapacidad o la orientación sexual infringe las leyes estatales y federales.
• Represalias: Despedir a un empleado como represalia por ejercer sus derechos legales, como presentar una queja sobre infracciones salariales o de seguridad en el trabajo, es ilegal. Cualquier acto de este tipo puede suponer para el empresario una infracción de las leyes estatales y federales.
• Incumplimiento de contrato: Despedir a un empleado incumpliendo un contrato laboral se conoce como incumplimiento de contrato. Esto puede incluir acuerdos escritos o implícitos entre el trabajador y el empresario. Las comunicaciones anteriores entre el trabajador y el empresario pueden utilizarse para demostrar que existía un acuerdo implícito que posteriormente se incumplió.
• Violación del orden público: Despedir a un empleado por motivos que contravienen el orden público puede ser un ejemplo de despido improcedente. Un ejemplo sería que un empresario despidiera a alguien porque se negó a participar en una actividad ilegal, como aceptar encubrir un entorno de trabajo peligroso.
• Falta de adaptación: Despedir a un empleado que ha solicitado ajustes razonables para una discapacidad o afección médica es ilegal. A menudo, los trabajadores que se lesionan en el trabajo pueden volver a trabajar con ciertas limitaciones laborales o tras una baja médica necesaria.

Su abogado especializado en despidos improcedentes puede ayudarle a obtener una indemnización por su sufrimiento, que puede consistir en una oferta de indemnización a tanto alzado, la reincorporación a su antiguo puesto de trabajo, o ambas cosas. El tipo de indemnización varía en cada caso, dependiendo de la magnitud del daño sufrido debido al despido improcedente.

Preguntas frecuentes

P: ¿Cuál es la indemnización media por despido improcedente en California?

A: La indemnización media por despido improcedente en California tiene en cuenta el importe de los salarios dejados de percibir por el trabajador despedido improcedentemente. Otras formas de indemnización podrían incluir el pago anticipado, que es una estimación de los ingresos futuros que se habrían obtenido si el trabajador no hubiera sido despedido injustamente.

P: ¿Qué probabilidades hay de ganar un caso de despido improcedente?

A: Las probabilidades de ganar un caso de despido improcedente son mucho mayores cuando se contrata a un abogado con experiencia en despidos improcedentes. Cuando las personas intentan presentar denuncias por su cuenta, casi siempre pierden.

Un abogado especializado en despidos improcedentes aporta años de experiencia ayudando a los clientes a navegar por el proceso de reclamación.

P: ¿Es difícil demostrar un despido improcedente en California?

A: En los casos de despido improcedente, se trata simplemente de reunir pruebas. Un abogado especializado en despidos improcedentes conoce las leyes aplicables y los tipos de pruebas que se necesitan para demostrar un caso. Una vez que haya encontrado un abogado con experiencia, demostrar un despido improcedente será mucho más fácil.

P: ¿Cuánto es lo máximo que se puede cobrar por despido improcedente?

A: Lo máximo que puede obtener por despido improcedente depende de sus pérdidas económicas y de la angustia emocional sufrida como consecuencia del despido improcedente. El valor de la angustia emocional es extremadamente difícil de medir, pero un abogado laboralista con experiencia puede conseguirle el mejor resultado.

Programe hoy mismo su consulta por despido improcedente

Los despidos improcedentes son inaceptables. Cualquiera que desempeñe sus funciones tiene derecho a trabajar sin miedo a la discriminación, el acoso o las represalias. Es una realidad lamentable que algunos empresarios despidan a trabajadores por motivos distintos a su rendimiento laboral.

Si le han despedido recientemente de su lugar de trabajo incumpliendo su contrato o una ley estatal o federal, puede tomar medidas para responsabilizar a su jefe contratando a un abogado laboralista.

En Shirazi Law Firm, P.C., hemos ayudado a muchos trabajadores a recibir compensación después de haber sido despedidos injustamente. Creemos que los trabajadores no deben sufrir debido a la mala conducta de otros. Para programar su consulta, por favor contacte con nuestra oficina hoy.