2024 ¿Qué hace un abogado laboralista en Los Angeles, CA?

Si usted ha sufrido discriminación, acoso, despido improcedente o cualquier otra forma de trato ilegal en su lugar de trabajo, entonces usted puede tener una demanda legal legítima contra su empleador. Sin embargo, eso puede parecer una empresa increíblemente desalentador para hacer frente por sí solo, por lo que a medida que evaluar sus opciones, es vital para entender lo que hace un abogado de empleo en Los Angeles, CA.

¿Qué hace un abogado laboralista en Los Angeles, CA?

En Los Angeles, CA, un abogado laboral hace muchas cosas diferentes, incluyendo más que argumentar su caso en la corte. Independientemente de las complejidades de su caso único, su abogado está ahí para representarlo y garantizar el respeto permanente de sus derechos legales durante todo el proceso. Se encargarán de negociar con la otra parte y, si el caso llega a juicio, de demostrar sus acciones ilegales ante los tribunales.

He aquí algunas de las principales formas en que un abogado laboralista Los Angeles puede ayudarle:

• Proporcionar asesoramiento jurídico: Uno de los principales deberes de cualquier abogado es proporcionar a sus clientes un asesoramiento jurídico sólido. En la mayoría de los casos, sus clientes no están completamente versados en la ley y requieren orientación de confianza sobre qué opciones tienen más sentido para sus circunstancias individuales a medida que navegan por el proceso legal.
• Abogar en su nombre: Otra responsabilidad primordial de cualquier abogado es abogar en su nombre a lo largo de todo el proceso legal y asegurarse de que se actúe en defensa de sus intereses. De este modo, podrá asegurarse el resultado más favorable posible, dadas sus circunstancias particulares.
• Investigar y recopilar pruebas: Un abogado laboralista con experiencia llevará a cabo una investigación exhaustiva para garantizar que se obtiene toda la información pertinente y elaborar una estrategia de litigio eficaz y completa en su nombre. Por lo general, esto incluirá la recopilación de todas las pruebas disponibles relativas a su caso, la recuperación de la documentación pertinente, el interrogatorio de testigos, la recopilación de testimonios y mucho más.
• Redactar y revisar la documentación jurídica: A lo largo de cualquier caso legal, un abogado y su equipo se encargarán de redactar, revisar y archivar toda la documentación legal necesaria para cumplir las leyes y normativas aplicables.
• Negociación: A menudo, los casos laborales pueden resolverse sin llegar a juicio a través de la negociación o la mediación. Los abogados laboralistas pueden asesorarle sobre soluciones alternativas y negociar con la parte contraria para llegar a un acuerdo. En la mayoría de los casos, negociar sin ir a juicio puede ahorrar tiempo y dinero al cliente y lograr un resultado más deseable.
• Litigios: Si su caso llega a juicio, su abogado laboralista se encargará de representarle ante los tribunales durante el proceso de litigio. Lo hará para resolver cualquier disputa y hacer que la parte responsable responda de sus acciones contra ti.

Todos los aspectos anteriores son sólo algunas de las muchas maneras en que un abogado laboralista puede ayudarle durante su reclamación legal. Independientemente de la gravedad percibida, es fundamental para el éxito de su caso que consulte con un abogado laboralista de confianza para que puedan exponerle sus opciones, guiarle a través de las distintas vías legales que se abren y elaborar una estrategia global que responda favorablemente a sus necesidades.

Preguntas frecuentes

P: ¿Debe contárselo todo a su abogado?

A: Sí, debe contarle a su abogado todo sobre su caso. Para poder representarle, su abogado debe conocer todos los detalles relevantes. El privilegio abogado-cliente existe para animar a los clientes a compartir toda la información pertinente con su abogado para que puedan preparar el caso más sólido posible sin temor a que los detalles se utilicen en su contra.

P: ¿Las investigaciones de RRHH dan lugar a despidos?

A: En algunos casos, sí, las investigaciones de RRHH pueden dar lugar a despidos. Las investigaciones de RRHH se utilizan normalmente para recopilar pruebas y confirmar los hechos relativos a una queja concreta. Una vez finalizada la investigación, RRHH o el empleador decidirán si es necesario o no el despido u otras medidas disciplinarias.

P: ¿Puede representarle un abogado conocido?

A: Sí, un abogado que usted conozca puede representarle personalmente. Siempre que el abogado esté habilitado para ejercer la abogacía en el Estado en el que usted se encuentra y esté en regla con el colegio de abogados estatal, no importa que usted lo conozca personalmente, y puede representarle legalmente en un caso. Sin embargo, no debe haber conflicto de intereses.

Consulte con el abogado laboralista adecuado para su caso

Tanto si es un víctima de discriminaciónacoso, represalias, despido improcedente, o cualquier otra violación de los empleados por su Los Angeles, California empleador, buscando el asesoramiento de confianza de un abogado con experiencia en el empleo es esencial para el éxito general de su caso.

En Shirazi Law Firm, PC, nuestro abogado fundador ha pasado años defendiendo a grandes corporaciones mientras trabajaba para una de las mayores firmas de abogados de empleo en el país. Ahora, él representa exclusivamente a los empleados contra las empresas de todos los tamaños y aprovecha su experiencia previa en el otro extremo de la sala del tribunal para ayudar a los empleados que han sido tratados injustamente a lo largo de Los Angeles y California.

Sr. Shirazi tiene un historial de éxitos que le ha granjeado la reputación de ser uno de los mejores abogados laboralistas de todo California, según la revista Los Angeles Magazine. También es miembro activo del Comité Ejecutivo de la Sección de Derecho Laboral del Colegio de Abogados del Condado de Los Angeles.

Shirazi Law Firm, PC, puede trabajar incansablemente para usted mientras construimos una estrategia de litigio completa y agresiva. Podemos ayudarle a buscar el resultado más favorable posible y asegurar que sus derechos legales básicos se mantienen durante todo el proceso.

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