7 cosas que debe saber cuando le ofrezcan una indemnización por despido en California (2024)

Aunque en California no hay leyes que se refieran específicamente a las indemnizaciones por despido, una oferta de indemnización puede requerir una cuidadosa revisión por parte de su abogado. No se le puede coaccionar para que acepte una indemnización al dejar un trabajo, y cualquier pago final debe cumplir los acuerdos contractuales previos. En abogado laboralista puede ayudarle a comprender mejor siete cosas que debe saber cuando le ofrezcan una indemnización por despido en California:

1. Liberación de créditos

No se sorprenda si la indemnización viene acompañada de un tipo de acuerdo denominado "renuncia a presentar demandas". Este tipo de acuerdo significa que, al aceptar la indemnización por despido, renuncias a todo derecho a demandar a la empresa por cuestiones pasadas, como discriminación o despido. despido improcedente.

Si su empleador cometió una falta grave, podría perder la posibilidad de exigirle responsabilidades ante los tribunales. Consultar con un abogado puede ayudarle a evitar cualquier renuncia prematura a derechos importantes.

2. Las indemnizaciones son negociables

Aunque mucha gente asocia las indemnizaciones por despido con un "lo tomas o lo dejas", los acuerdos suelen ser negociables. Negociar suele ser más fácil cuando un abogado representa sus intereses.

La indemnización por despido, los beneficios y otros términos del acuerdo pueden ser negociables en parte.

3. Período de revisión para los trabajadores de más edad

En virtud de la Ley de protección de las prestaciones de los trabajadores de más edadLos trabajadores mayores de 40 años deben disponer de un mínimo de 21 días para revisar el acuerdo de despido antes de firmarlo. Una vez firmado el acuerdo, deben disponer de un plazo adicional para revocar su aceptación.

Esta ley tiene por objeto garantizar que los trabajadores de más edad dispongan de tiempo suficiente para estudiar las condiciones del acuerdo de despido y buscar asesoramiento jurídico o de otro tipo si lo necesitan.

4. Revisar cuidadosamente los acuerdos de no competencia y no divulgación

Su acuerdo de indemnización puede incluir cláusulas de no competencia o de no divulgación. Los acuerdos de no competencia podrían limitar su capacidad de obtener ingresos en el futuro en las áreas en las que tiene más experiencia. Si ha sido testigo de un comportamiento poco ético, un acuerdo de confidencialidad podría limitar su capacidad para emprender acciones civiles o actuar como testigo en un juicio ajeno.

5. 5. Prestaciones de desempleo

Aceptar una indemnización por despido puede limitar su derecho a percibir el subsidio de desempleo. Es posible que pueda cobrar el desempleo una vez finalizado el periodo de indemnización, pero debe consultar a un abogado para asegurarse de que no hace nada que infrinja las normas y directrices del California Employment Development Department (EDD).

6. Implicaciones fiscales

Su base imponible podría aumentar considerablemente en caso de indemnización por despido. Esto también podría situarle temporalmente en un tramo impositivo más alto. Asegúrese de comprender todas las implicaciones fiscales de su indemnización por despido. De lo contrario, podría acabar pagando muchos más impuestos de los que pretendía.

7. Revise su contrato original

Puede que hayan pasado años o décadas desde que firmaste por primera vez un contrato de trabajo con tu actual lugar de trabajo. En cualquier caso, revisa el contrato original para ver si hay contradicciones entre ese acuerdo y tu indemnización. Si algunas de las cosas prometidas no están incluidas en el acuerdo de indemnización, puede que tengas motivos para emprender acciones legales.

Preguntas frecuentes

¿Qué normas rigen la indemnización por despido en California?

El California no tiene normas y protecciones específicas para las indemnizaciones por despido, pero esos pagos finales no pueden incumplir acuerdos contractuales anteriores ni violar ninguna ley estatal o federal. Si te ofrecen una indemnización por despido que no respeta el acuerdo original con tu empleador, puedes contratar a un abogado que estudie la posibilidad de presentar una demanda por incumplimiento de contrato.

¿Necesito contratar a un abogado laboralista para que revise mi indemnización por despido?

No es necesario que contrate a un abogado para revisar su indemnización por despido, pero contar con representación legal tiene muchas ventajas. La mayoría de los trabajadores pasan toda su carrera sin ver nunca un acuerdo de indemnización por despido.

Si no está familiarizado con el lenguaje y los términos utilizados en este tipo de contratos, puede pasar por alto detalles importantes. Una vez que firme el acuerdo, es probable que tenga que vivir con los términos del mismo. Un abogado puede revisar el documento y hacerle saber todas las implicaciones de firmar el contrato.

¿Cuál es la regla de los 70 para la indemnización por despido?

En Regla del 70 es una disposición que permite a los trabajadores prorrogar la cobertura de su plan médico más allá del periodo de indemnización por despido en determinadas condiciones. Para beneficiarse de la regla de los 70, debe cumplir determinados requisitos. Su edad sumada a los años de servicio en la empresa debe ser igual o superior a 70 años. No debe disponer de ninguna otra cobertura médica de grupo, y ninguna otra cobertura médica de grupo debe estar disponible durante este periodo.

¿Puede cobrar el paro en California si le dan una indemnización por despido?

Por lo general, puede cobrar el desempleo en California después de aceptar una indemnización por despido, pero el tipo de indemnización por despido que acepte puede afectar al momento en que empiece a aceptar el desempleo.

Las indemnizaciones a tanto alzado o las vinculadas a la firma de un descargo de responsabilidad no suelen afectar al derecho a las prestaciones. Si la indemnización por despido se abona a lo largo del tiempo y se considera salario durante esos periodos, podría retrasar o reducir sus prestaciones durante esos periodos.

¿Qué suele incluir una indemnización por despido?

El mayor y más importante componente de una indemnización por despido suele ser el pago de una suma global que tiene en cuenta cuántos años ha trabajado para su empresa. Más allá de la indemnización por despido, es posible que te ofrezcan una continuación temporal de las prestaciones, que son las prestaciones sanitarias.

La empresa también puede contribuir a su pensión o plan de jubilación como parte del acuerdo final, y puede que le ofrezcan opciones sobre acciones.

Programe hoy mismo su consulta sobre indemnizaciones por despido

Una indemnización por despido puede proporcionarle importantes beneficios que le ayuden a cambiar de trabajo o a financiar adecuadamente su jubilación. Puede merecer la pena que un abogado revise cualquier oferta de indemnización por despido para asegurarse de que la empresa respeta sus acuerdos anteriores y no infringe ninguna ley estatal o federal.

Los abogados de Shirazi Law Firm, PC, aportan muchos años de experiencia a la hora de revisar las propuestas de indemnizaciones por despido. Podemos leer cuidadosamente el documento y darle una evaluación clara y honesta de si usted debe aceptar el acuerdo actual, hacer una contraoferta, o tomar otras medidas. Para programar su consulta de acuerdo de indemnización por despido, contacte con nuestra oficina hoy.