Macy's se niega a contratar a un veterano del ejército por sus antecedentes militares

A Kayla Reyes, veterana de Afganistán de 21 años, le denegaron recientemente un empleo en Macy's, una cadena de grandes almacenes de gama media-alta. ¿El motivo? Reyes no sabría cómo interactuar con los clientes debido a su reciente tiempo de servicio en Afganistán.

La persona que entrevistó a Reyes declaró que si un cliente se le echara encima en la sala de ventas, Reyes no sabría cómo enfrentarse a él. Continuó diciendo que, como había pasado tiempo en Afganistán, no sabría cómo interactuar con los clientes. En su lugar, explicó que un puesto de prevención de pérdidas sería más adecuado para Reyes y su experiencia.

Reyes llevó su frustración a las redes sociales y su historia se hizo viral.

La empresa Macy's se enteró de la situación y emitió una declaración pública: "Nuestro compromiso con los veteranos es firme, ya que reconocemos que los veteranos poseen habilidades de liderazgo que consideramos esenciales en un entorno dinámico de grandes almacenes". Poco después de que el vicepresidente de Macy's, Inc. hiciera pública la declaración, Reyes afirma que un representante de la empresa se puso en contacto con ella y le ofreció un puesto de trabajo.
Reyes se negó respetuosamente y decidió buscar trabajo en otro sitio. Alegó que no quería trabajar para una empresa que solo le ofrecía un puesto después de avergonzarla públicamente.

La discriminación de empleados y posibles empleados por su servicio o condición militar es ilegal en California. Sin embargo, por desgracia, este tipo de discriminación es frecuente. ¿Cree que Macy's hizo lo suficiente para intentar remediar la situación? ¿Existe discriminación contra los veteranos militares en el lugar de trabajo?