Lowe's pagará $8,6 millones para resolver una demanda de la EEOC por discriminación por discapacidad

Lowe's, la cadena de tiendas de mejoras para el hogar, ha llegado recientemente a un acuerdo por $8,6 millones en su demanda por discriminación por discapacidad con la EEOC. La EEOC es la agencia estadounidense que vela por el cumplimiento de las leyes federales contra la discriminación en el lugar de trabajo. El problema era la rígida política de bajas laborales de Lowe's, que despedía automáticamente a los empleados que alcanzaban su límite de bajas. El acuerdo sugiere que Lowe's infringió la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Estas son algunas de las infracciones que, según la EEOC, cometió la empresa de la lista Fortune 50:

1. Lowe's no proporcionó adaptaciones alternativas a los empleados que habían agotado sus excedencias (entre 180 y 240 días).
2. Lowe's despidió a empleados que estaban discapacitados, tenían antecedentes de discapacidad o estaban relacionados con alguien discapacitado.

Además de pagar el acuerdo, Lowe's también deberá trabajar con un consultor de la ADA durante los próximos cuatro años para garantizar que las políticas de la empresa sean integradoras. La empresa también debe impartir formación adecuada sobre la ADA a los directivos y supervisores de la empresa, implantar un sistema de seguimiento que permita a los supervisores controlar y gestionar las bajas laborales, y presentar informes periódicos a la EEOC que demuestren que la empresa cumple la ADA.

Cualquier persona que haya sido empleada de Lowe's entre el 1 de enero de 2004 y el 13 de mayo de 2010 y que haya sido despedida después de haber agotado su excedencia, puede ser elegible para recibir una reclamación.

Lo creas o no, hay muchas grandes empresas que tienen políticas de baja por incapacidad que violan directamente la California y las leyes federales sobre incapacidad.

Si le han despedido por coger demasiada baja por incapacidad, póngase en contacto con nuestro despacho inmediatamente.