California Leyes sobre el permiso de paternidad - Todo lo que debe saber

Entender y navegar por las complejidades del permiso de paternidad puede ser abrumador para los nuevos padres que ya están haciendo malabares con las responsabilidades y los ajustes que vienen con un nuevo hijo. El estado de California, reconociendo la importancia de apoyar a las nuevas familias durante este momento crítico, ha establecido leyes exhaustivas sobre el permiso de paternidad para aliviar parte del estrés asociado a la conciliación de la vida laboral y familiar. Estas leyes no sólo aclaran los derechos y obligaciones de los empleados que se acogen al permiso de paternidad, sino que también describen las responsabilidades de los empresarios a la hora de facilitar este proceso, fomentando en última instancia un entorno más propicio para ambas partes implicadas.

California Ley de Derechos de la Familia (CFRA)

La Ley de Derechos Familiares California (CFRA) es la piedra angular de las leyes de permiso de paternidad en el Estado. Proporciona un permiso laboral de hasta 12 semanas en 12 meses a los empleados que necesiten establecer un vínculo afectivo con un nuevo hijo. Incluye permisos para padres, madres y padres adoptivos o de acogida.

Para poder optar a la excedencia CFRA, Los empleados deben cumplir los siguientes requisitos:

• Haber trabajado para la empresa durante un mínimo de 12 meses.
• Haber trabajado 1.250 horas en los 12 meses anteriores al inicio oficial de la excedencia.
• Trabajar en un lugar con al menos 5 empleados.

Es esencial tener en cuenta que el permiso CFRA no es remunerado, pero los empleados pueden utilizar las vacaciones acumuladas, personal o licencia por enfermedad durante este tiempo.

California Permiso familiar retribuido (PFL)

El programa California de Permiso Familiar Remunerado (PFL) proporciona una reposición parcial del salario para tomarse el tiempo libre necesario y establecer un vínculo con un nuevo hijo. El PFL proporciona hasta ocho semanas de estas prestaciones en un plazo de 12 meses. El programa se financia mediante deducciones en la nómina de los empleados y está gestionado por el Departamento de Desarrollo del Empleo (EDD) de California.

Para optar a la PFL, los empleados deben:

• Estar incapacitado para trabajar debido a la vinculación con un nuevo hijo (por nacimiento, adopción o colocación en un hogar de acogida).
• Haber ganado al menos $300 en salarios durante el período base de 12 meses

Las prestaciones PFL se calculan en función del salario del trabajador, con una cuantía máxima de prestación semanal fijada por el Estado cada año. En 2023, la prestación semanal máxima es de $1.620. El PFL puede utilizarse simultáneamente con el permiso CFRA, proporcionando ingresos durante el período de permiso CFRA no remunerado.

Integración con la legislación federal sobre permisos

Las leyes de permiso de paternidad de California se integran con las leyes federales de permiso en virtud de la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA). La FMLA proporciona hasta 12 semanas de permiso no retribuido y protegido por el puesto de trabajo en 12 meses para que los empleados cuiden de un nuevo hijo o de un familiar con problemas de salud o se recuperen de su propio problema de salud grave.

Los requisitos para acogerse a la FMLA son

• Ha trabajado para la empresa durante al menos 12 meses
• Haber trabajado más de 1.250 horas en los 12 meses anteriores a la baja
• Trabajar en un lugar con al menos 50 empleados en un radio de 75 millas.

En la mayoría de los casos, los permisos CFRA y FMLA son concurrentes, lo que significa que los empleados pueden tomarse hasta 12 semanas de permiso en total, no 12 semanas bajo cada ley. Sin embargo, las prestaciones PFL de California se suman a las prestaciones de los permisos federales.

Preguntas frecuentes sobre las leyes del permiso de paternidad California

¿Tienen los padres permiso de paternidad retribuido en California?

Sí, los padres de California pueden disfrutar de un permiso de paternidad retribuido a través del programa California Paid Family Leave (PFL). Este programa proporciona a los empleados elegibles hasta ocho semanas de sustitución parcial del salario mientras se toman un tiempo libre para vincularse con un nuevo hijo. Las prestaciones del PFL se financian mediante deducciones en la nómina de los empleados y son gestionadas por el Departamento de Desarrollo del Empleo (EDD) de California. Las prestaciones PFL pueden utilizarse simultáneamente con permiso no retribuido en virtud de la CFRA.

¿Puedo coger un permiso de paternidad intermitente en California?

Sí, los trabajadores del California que reúnan los requisitos necesarios pueden disfrutar de un permiso de paternidad intermitente en virtud de la CFRA para estrechar lazos con un nuevo hijo. El permiso intermitente permite a los trabajadores tomarse el permiso en bloques separados de tiempo en lugar de en un periodo continuo. No obstante, el permiso total debe ser, como máximo, el límite de 12 semanas en 12 meses. Comunique a su empresa sus planes de permiso intermitente y obtenga su aprobación para garantizar una programación y coordinación adecuadas.

¿Qué pasa con mi trabajo y mis prestaciones durante el permiso de paternidad en California?

Durante el permiso de paternidad previsto en la CFRA, su puesto de trabajo está protegido, lo que significa que su empresario debe reincorporarle al mismo puesto o a un puesto comparable a su regreso. Además, durante el permiso, la empresa debe mantener su cobertura sanitaria colectiva en las mismas condiciones que si estuviera trabajando. No obstante, es posible que siga siendo responsable de pagar su parte de las primas del seguro de enfermedad durante la excedencia.

¿Cómo solicitar el permiso de paternidad y el permiso familiar retribuido California?

Para solicitar el permiso de paternidad en virtud de la CFRA, notifique a su empresario lo antes posible su necesidad de disfrutar del permiso. Facilítele las fechas previstas de inicio y finalización, así como la documentación pertinente, si se le solicita. Para obtener las prestaciones del Permiso Familiar Remunerado California, debe presentar una solicitud al Departamento de Desarrollo del Empleo (EDD) California después de iniciar su permiso. Puede presentar su solicitud en línea a través del sitio web del EDD o por correo. Prepárese para facilitar información sobre su empleo, su salario y el motivo de su baja. Es importante que presente su solicitud en un plazo de 49 días a partir del inicio de su baja para garantizar el mantenimiento de sus posibles prestaciones.

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