California Leyes sobre ambiente de trabajo hostil - ¡Conozca sus derechos!

Por lo general, los ciudadanos de California deben mantener un empleo y recibir un salario para que su calidad de vida siga siendo positiva. Por desgracia, algunos empresarios se aprovechan de esta necesidad y no proporcionan un lugar de trabajo libre de abusos e intimidación. En respuesta, California promulgó leyes para proteger a los empleados y estableció sanciones para garantizar que los empleadores cumplan estas leyes. Si teme ir a trabajar cada día debido al acoso, es posible que esté experimentando una ambiente de trabajo hostil. Si su entorno de trabajo se ha vuelto hostil, puede recurrir a la justicia. Hablar con un abogado laboralista es la forma más eficaz de determinar si te enfrentas a un entorno de trabajo hostil y las opciones legales de que dispones en caso afirmativo.

Definición de un entorno de trabajo hostil

Aunque las pequeñas molestias y el comportamiento grosero, especialmente los incidentes aislados, pueden hacer que un lugar de trabajo sea desagradable, no constituyen acoso ilegal. Para que un entorno de trabajo desagradable se considere ilegal, la mala conducta debe haber causado un ambiente abusivo, y el comportamiento debe ser grave o generalizado. Además, la conducta indebida debe haber estado motivada por una clase o característica legalmente protegida, tal como se establece en la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y la Vivienda (FEHA).

Las clases protegidas de California son:

• Carrera
• Color
• Discapacidad física
• Discapacidad mental
• Estado de salud
• Religión
• Ancestry
• Origen nacional
• Información genética
• Estado civil
• Sexo
• Género
• Identidad y expresión de género
• Orientación sexual/Identidad
• Condición de militar o veterano
• Edad, si el empleado en cuestión tiene más de 40 años
• Toma de decisiones en materia de salud reproductiva (1 de enero de 2024)

Es importante señalar que las personas que no pertenecen a estas clases protegidas pueden tener motivos para presentar una demanda por ambiente de trabajo hostil si su seguridad personal se ha visto amenazada. El gobierno federal también tiene leyes contra el acoso en el lugar de trabajo, pero en general son menos amplias que las protecciones del California.

¿Quién puede convertir un lugar de trabajo en hostil?

Cualquier persona en un lugar de trabajo puede actuar de forma que constituya acoso en un entorno laboral hostil. En virtud de la FEHA, el acoso puede ser perpetrado por:

• Compañeros de trabajo
• Supervisores
• Empresarios
• Contratistas
• Clientes
• Clientes

Sin embargo, es difícil responsabilizar a su empleador por acoso a menos que el mal comportamiento haya sido cometido por alguien que no sea un supervisor. Si un supervisor le acosa, su empresario es estrictamente responsable de sus actos, incluso sin negligencia por su parte. Si el acoso no lo comete un supervisor o directivo, debe demostrar que la empresa conocía el acoso y no tomó ninguna medida para impedirlo o detenerlo. En otras palabras, el empresario debe haber actuado con negligencia para ser responsable.

Conductas que pueden crear un ambiente hostil

En definitiva, existe una amplia gama de comportamientos que pueden constituir acoso y un entorno laboral hostil. Un factor importante necesario para clasificar un comportamiento como acoso es si cualquier persona razonable consideraría que el entorno de trabajo es hostil, abusivo u opresivo. Existen dos amplias categorías de acciones que pueden causar un entorno de trabajo hostil:

• Acoso sexual Cuando alguien en el lugar de trabajo acosa sexualmente a un empleado, puede crearse un entorno inseguro. El comportamiento de acoso sexual no se limita a presionar a alguien para que participe en actividades sexuales o a realizar tocamientos no deseados. Utilizar un lenguaje sexualmente explícito, mostrar fotos inapropiadas, mirar de forma sugerente o contar chistes lascivos también son ejemplos de ello.

• Exhibición de material ofensivo o uso de lenguaje ofensivoMostrar material o utilizar un lenguaje ofensivo contra una persona de una clase o característica protegida se considera acoso ilegal en el lugar de trabajo. Por ejemplo, contar chistes que insulten la identidad de género, referirse a alguien con un insulto racial, afirmar que un empleado mayor es un estorbo debido a su edad o burlarse de un empleado discapacitado con cómics son ejemplos de material o lenguaje ofensivo en un lugar de trabajo.

Plazos de presentación de solicitudes por entorno laboral hostil

Mostrar material o utilizar un lenguaje ofensivo contra una persona de una clase o característica protegida se considera acoso ilegal en el lugar de trabajo. Por ejemplo, contar chistes que insulten la identidad de género, referirse a alguien con un insulto racial, afirmar que un empleado mayor es un estorbo debido a su edad o burlarse de un empleado discapacitado con cómics son ejemplos de material o lenguaje ofensivo en un lugar de trabajo.

Preguntas frecuentes

P: ¿Merece la pena demandar a mi empleador por un entorno laboral hostil?

A:Si ha notificado el acoso a su empleador, éste está obligado a intentar remediarlo. Si no lo hace, merece absolutamente la pena interponer una demanda contra él. Los empleadores pueden estar legalmente obligados a pagar a las víctimas de acoso daños y perjuicios como salarios atrasados, salarios adelantados, angustia emocional, fondos de jubilación y honorarios de abogados.

P: ¿Cómo puedo demostrar un entorno laboral hostil?

A:La documentación exhaustiva es una de las pruebas más importantes en una demanda por ambiente de trabajo hostil. Es importante que lleve un registro detallado y por escrito de cada suceso en el que también anote la fecha y la hora. También debe copiar los mensajes de texto, correos electrónicos y otras comunicaciones que muestren o hablen del acoso. Todas las revelaciones del acoso a su empleador también deben documentarse.

P: ¿Cómo debe tratar un empresario una denuncia de lugar de trabajo hostil?

A:Los empresarios deben tomarse en serio todas las denuncias y llevar a cabo una investigación justa e imparcial. Si la denuncia se confirma, el acosador debe ser sancionado, trasladado a otro puesto o departamento, o despedido. Si la empresa no toma ninguna medida, puede demandarla por incumplimiento de su responsabilidad de prevenir el acoso laboral.

P: ¿Necesito un Abogado laboralista
para presentar una denuncia y una demanda por ambiente de trabajo hostil?

A:Representarse a sí mismo es la clave del desastre. Un abogado laboral puede ayudarle a recibir la máxima indemnización posible para su situación. Dispondrán de amplios conocimientos jurídicos y experiencia que le garantizarán que el proceso se desarrolle correctamente al tiempo que atienden sus preocupaciones.

Combatir un lugar de trabajo hostil

Si usted cree que está lidiando con un ambiente de trabajo hostil, Shirazi Law Firm, PC, puede ayudarle a evaluar su situación y asegurarse de que sea compensado adecuadamente.Póngase en contacto con nuestra oficinapara una consulta.