California Leyes sobre acoso laboral - No sea víctima: Conozca sus derechos

Los empleados tienen la responsabilidad de cumplir los requisitos del puesto para el que fueron contratados; sin embargo, los empresarios también tienen responsabilidades para con sus empleados. Los empresarios deben garantizar que el lugar de trabajo esté libre de acoso, ya que este tipo de discriminación laboral es ilegal tanto a nivel estatal como federal. Para que se considere acoso laboral, la mala conducta debe cumplir ciertos parámetros. Hablar con un abogado laboralista puede ayudarle a determinar si su situación cumple los requisitos del acoso laboral y qué vías tiene para cobrar una indemnización por daños y perjuicios.

Acoso laboral

Es importante aclarar qué comportamiento se considera acoso laboral y qué comportamiento se considera legalmente una molestia. No es probable que comportamientos como desaires menores o bromas que no sean extremadamente ofensivas lleguen a ser ilegales. El favoritismo o el trato preferente que no se basen en una clase protegida tampoco se considerarán ilegales. Aunque estas acciones pueden hacer que su lugar de trabajo sea desagradable, este tipo de mala conducta no constituye acoso laboral.

Una persona que dirige una conducta inapropiada, negativa o no deseada a un trabajador debido a determinadas características protegidas se considera acoso laboral ilegal. Las políticas perjudiciales en el lugar de trabajo que también se dirigen a personas por esas clases protegidas también entran en el ámbito del acoso laboral. La ley California ha señalado las siguientes clases y características como protegidas:

• Carrera
• Origen nacional
• Color
• Ancestry
• Estado civil
• Religión
• Condición de militar o veterano
• Información genética
• Sexo
• Orientación sexual
• Identidad y expresión de género
• Discapacidad física y/o mental
• Estado de salud
• Edad, si el empleado en cuestión tiene más de 40 años
• Toma de decisiones en materia de salud reproductiva (1 de enero de 2024)

En definitiva, el acoso laboral se produce cuando una condición de empleo obliga a un empleado a trabajar en un entorno ofensivo, y la conducta es lo suficientemente ofensiva como para que una persona razonable lo considere un entorno de trabajo intimidatorio u hostil.

Leyes pertinentes en materia de acoso laboral

Hay varias leyes estatales y federales que protegen a los empleados del acoso laboral:

• Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964
  Ley federal que prohíbe la discriminación por motivos de sexo, raza, color, origen nacional o religión.

• Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
  Una ley federal que protege a las personas con discapacidades físicas y mentales del acoso y la discriminación por motivos de discapacidad.

• Ley contra la discriminación por motivos de edad
  Ley federal que prohíbe el acoso y la discriminación por motivos de edad a los trabajadores mayores de 40 años.

• Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA)
  Una ley estatal California que trata muchos tipos de acoso y discriminación a los que se enfrentan los solicitantes de empleo, los empleados, los becarios no remunerados y algunos contratistas independientes. Esta ley describe las clases protegidas enumeradas anteriormente.

• La Constitución de California
  Este documento prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de raza, sexo, credo, color, nacionalidad u origen étnico.

Aunque es posible interponer una demanda por acoso al amparo de la Constitución California, es mucho más frecuente que se tramite al amparo de la FEHA o del Título VII. En la mayoría de los casos, las normas de la FEHA ofrecen la mayor protección de los derechos de los trabajadores, o al menos igual protección que la ofrecida por el Título VII. La mayoría de los trabajadores de Californian optan por presentar una demanda en virtud de la FEHA porque no limita la cuantía de los daños recuperables en las demandas por acoso.

Definición y prueba del acoso

Las clases y características protegidas definen los motivos prohibidos de acoso. Las leyes que prohíben el acoso en el lugar de trabajo no definen qué acciones son ilegales, sino qué motivos lo son. Dado que no existe una línea específica sobre qué acciones constituyen acoso, debe demostrarse que el acoso fue objetivamente abusivo u hostil y subjetivamente ofensivo, angustioso o humillante. Aunque algunas acciones son lo suficientemente hostiles como para constituir acoso laboral en un solo caso, la mayoría de los casos deben demostrar un patrón de acoso.

Para demostrar el acoso no es necesario que el trabajador demuestre un perjuicio económico o el despido. Además, la víctima no tiene por qué ser el destinatario directo del comportamiento acosador. Para tener una demanda válida por acoso de la que pueda responsabilizar a su empleador, debe demostrar que el acoso procedía de un supervisor o que el empleador conocía el acoso y no tomó ninguna medida para evitarlo. En los casos en que el empresario haya sido negligente en la prevención del acoso, puede ser considerado responsable de las acciones de cualquier persona vinculada a la empresa, incluidos otros trabajadores, clientes y algunos contratistas independientes.

Preguntas frecuentes

P: ¿Cuáles son algunos ejemplos de acoso laboral?

A: Las leyes que prohíben el acoso laboral no suelen indicar acciones específicas, sino que definen claramente las motivaciones ilícitas. Esto significa que muchísimos comportamientos diferentes pueden considerarse acoso si la víctima era el objetivo por una característica o clase protegida. Algunos ejemplos son el uso de insultos racistas, insultos relativos a la orientación sexual de una persona, no contratar a nadie de un origen nacional o el acoso sexual quid pro quo.

P: ¿Qué debe incluir la política escrita de una empresa en materia de prevención de la discriminación, el acoso y las represalias?

A: La política escrita debe incluir información como las clases protegidas cubiertas por la FEHA, el proceso de denuncia y el proceso de la empresa una vez que recibe una acusación de mala conducta. La política también debe crear una ruta para denunciar la mala conducta que no requiera que el empleado lo denuncie a su supervisor directo e instruir a los supervisores para que informen de cualquier queja a un representante designado de la empresa.

P: ¿Qué ocurre si mi empresa no toma ninguna medida después de que se le haya notificado la mala conducta?

A: Los empresarios están obligados a realizar una investigación oportuna, justa y exhaustiva de la denuncia. Si la denuncia se confirma, el infractor debe ser sancionado, trasladado a otro departamento o despedido. Si el empresario opta por no llevar a cabo la investigación o sancionar a los infractores, puede ser considerado legalmente responsable de la mala conducta. Esto expone al empresario a una demanda laboral presentada por la víctima o víctimas.

P: ¿Necesito un abogado para presentar una demanda por acoso laboral?

A: Sí. Absolutamente 100%.

Proteger sus derechos

Shirazi Law Firm, PC, es un apasionado de la protección de los derechos de los empleados, ayudando a nuestros clientes a emprender acciones legales contra los empleadores que permiten el acoso laboral. Si usted está en necesidad de un abogado de empleo para examinar su caso y ayudarle a seguir adelante, contacte con nuestro equipo hoy.