California Leyes contra la discriminación por embarazo 2024 - ¿Cuáles son sus derechos?

La discriminación por embarazo no sólo es emocionalmente perjudicial para las trabajadoras, sino que es ilegal. Ningún empresario puede discriminar a una solicitante de empleo o a una trabajadora actual por su estado de embarazo. Algunos tipos de violación son evidentes, mientras que otros son sutiles. Cualquiera que crea que sus derechos pueden haber sido violados debe repasar las leyes de discriminación por embarazo California. Conocer sus derechos podría ayudarle a recibir una indemnización al contratar a un discriminación por embarazo.

Protección jurídica de las mujeres embarazadas en California

Es ilegal que los empresarios discriminen por razón de sexo u otros rasgos protegidos. Desgraciadamente, las empleadas embarazadas suelen ser consideradas un lastre económico debido a la inevitable necesidad de dar a luz y disfrutar de permisos parentales.

Los empleados disfrutan de protecciones estatales y federales contra la discriminación en California. El sitio Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA) prohíbe la discriminación por embarazo. En virtud de la ley estatal, los empleadores están obligados a proporcionar adaptaciones razonables a las trabajadoras embarazadas.

Bajo California's Ley de baja por incapacidad durante el embarazoLas trabajadoras que reúnan los requisitos necesarios pueden disfrutar de hasta cuatro meses de permiso no retribuido por incapacidad relacionada con el embarazo, más otras 12 semanas de permiso no retribuido por incapacidad relacionada con el embarazo. CFRA/FMLA baja. Los empresarios con cinco o más empleados deben proporcionar PDL.

Los empresarios son responsables de proporcionar cobertura sanitaria como parte de los paquetes de prestaciones de sus empleados. Cualquier forma de discriminación contra una mujer embarazada es ilegal. Las mujeres no pueden ser despedidas ni degradadas por su estado de embarazo.

Cuando se reincorporen al trabajo, no se les podrán denegar ascensos ni otras prestaciones por su embarazo pasado o potencial.

Ejemplos comunes de discriminación por embarazo

Discriminación por embarazo adopta muchas formas. A veces, los actos son maliciosamente manifiestos, mientras que otras veces pueden ser más sutiles. Sea cual sea su forma, los actos son ilícitos.

• Denegación de empleo o despido: Cada vez que se deniega a una persona un ascenso o un puesto de trabajo debido a su estado de embarazo, esos actos constituyen violaciones de las leyes estatales y federales. Los empresarios suelen tener cuidado de no comunicar que la decisión está relacionada con el embarazo, pero las pruebas circunstanciales y las pautas de comportamiento pueden servir de base para acciones administrativas o acciones legales directas.
• Denegación de alojamiento: Hay muchas situaciones en las que las empleadas embarazadas necesitan ajustes razonables. El embarazo puede hacer mella en el cuerpo, y se necesitan descansos más frecuentes, modificaciones temporales de las tareas y otras peticiones. Si el empresario se niega, la mujer embarazada podría encontrarse en condiciones de trabajo incómodas y potencialmente inseguras.
• Reducción de la jornada laboral: La discriminación por embarazo también puede producirse cuando a una mujer embarazada se le asignan injustamente menos horas o tareas menos importantes basándose únicamente en su estado de embarazo.
• Despido por necesidad de tiempo libre.

Cómo proteger sus derechos si está embarazada

Si está embarazada, es obvio que tiene muchos asuntos importantes que ocupan su tiempo. Tomar medidas legales contra su empleador puede no ser una opción ideal. Si contrata a un abogado, puede reducir las cargas y los retos a los que se enfrenta.

Un abogado puede actuar en su nombre, llevando sus quejas directamente a su empleador y presentando acciones administrativas que puedan revertir los actos perjudiciales cometidos contra usted. Mientras usted se centra en sus necesidades personales y médicas, su abogado laboralista puede mantenerle al corriente de su denuncia.

Las reclamaciones administrativas suelen dar lugar a compensación monetaria y otras formas de reparación que pueden deshacer el daño profesional que ha sufrido. En los casos en que las acciones administrativas no puedan proporcionarle la reparación a la que tiene derecho, su abogado puede explorar la posibilidad de emprender acciones legales directas contra la parte culpable.

Incluso cuando existen fuertes protecciones estatales y federales para las mujeres embarazadas, a menudo se necesita la ayuda de un abogado experto en derecho laboral para que las partes culpables rindan cuentas por su mala conducta.

Preguntas frecuentes

¿Qué es la Ley California contra la discriminación por embarazo?

La Ley contra la Discriminación por Embarazo California forma parte de la Ley estatal de Empleo y Vivienda Justos (FEHA). La ley garantiza que las empleadas embarazadas no sean discriminadas en el trabajo.

En virtud de la ley, las empresas no pueden discriminar a sus empleadas o solicitantes de empleo por motivos de embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas. Las empresas deben proporcionar prestaciones sanitarias a las empleadas que disfruten de un permiso no retribuido en virtud de la Ley.

¿Cuál es un ejemplo de discriminación por embarazo?

Un ejemplo de discriminación por embarazo sería si una solicitante de empleo acude a una entrevista de trabajo en persona y observa que el entrevistador se sorprende al ver que está embarazada. Cuando la candidata no consigue el trabajo, se pone en contacto con la empresa para que le digan que no es la persona adecuada para el equipo debido a la dedicación de tiempo que requiere.

Si no hay nada en el currículum de la candidata que sugiera que tiene problemas para comprometerse, puede ser razonable sospechar de discriminación por embarazo.

¿Cuál es la nueva ley en California para madres embarazadas?

La ley actualizada en California para madres embarazadas es la California Ley de derechos de la familia (CFRA). La Ley amplía los requisitos para que los padres soliciten el permiso de maternidad.

Las empresas con cinco o más trabajadores deben extender los beneficios de la CFRA a todos los trabajadores. Los empleados que reúnan los requisitos pueden tomarse hasta 12 semanas de permiso no retribuido. Una vez transcurrido ese periodo, deben poder reincorporarse a su puesto de trabajo si desean volver.

¿Cuál es la política contra la discriminación por embarazo en California?

Las leyes estatales y federales prohíben a las empresas discriminar a las solicitantes de empleo y a las empleadas embarazadas. Si una trabajadora embarazada o recientemente embarazada se enfrenta a represalias, discriminación o terminación debido a su estado de embarazo, pueden contratar a un abogado para que interponga una demanda administrativa contra el empresario.

¿Puede cualquier abogado representar a los trabajadores?

Derecho laboral es un tipo específico de derecho civil que requiere un profundo conocimiento de las leyes laborales estatales y federales. Si usted ha sido víctima de discriminación en el lugar de trabajo, necesita los servicios de un abogado que entienda las leyes laborales y de lesiones personales. Más allá de eso, considere la posibilidad de trabajar con un abogado que haya representado a clientes que se enfrentaron a calvarios similares al suyo.

Programe hoy mismo su consulta sobre discriminación por embarazo

La discriminación por embarazo en cualquiera de sus formas es inaceptable e ilegal. Si usted fue víctima de discriminación en el lugar de trabajo, puede confiar en los servicios legales de Shirazi Law Firm, PC, para proteger sus derechos. Hemos ayudado a muchos trabajadores a recibir compensación después de que sus derechos fueran violados.

Para programar una consulta gratuita y confidencial con un abogado experto en discriminación por embarazo California, por favor contacte con nuestra oficina hoy.