Lady Gaga demandada por su asistente personal por horas extras no pagadas

En otro pleito de famosos, la ex asistente personal de Lady Gaga ha demandado a la estrella del pop por $380.000 de supuestas horas extras no pagadas. La ex asistente personal de Gaga, Jennifer O'Neill, afirma que estaba de guardia casi todas las horas de todos los días que trabajaba para Gaga. Esto incluía ser el "despertador personal" de Gaga, ir a buscar tampones, cambiar DVD y hacer cualquier cosa que la excéntrica estrella del pop le pidiera. La principal defensa legal de Gaga es que la Sra. O'Neill nunca trabajó más de 8 horas al día o 40 horas a la semana si se suman sus tareas individualmente.

Sin embargo, la Sra. O'Neill afirma que siempre se le exigió que estuviera disponible y que nunca se le pagó por trabajar más de 8 horas al día. La Sra. O'Neill sólo recibía su salario de $75.000 al año.

Durante su declaración, Gaga hizo las siguientes declaraciones interesantes:

"Jennifer es una puta rata de barrio que me demanda por un dinero que no se ha ganado. Se cree la reina del universo. Y, sabes qué, ella no quería ser esclava de uno, porque en mi trabajo y lo que hago, soy la reina del universo todos los días ".
Ella sabía que no había horas extra, y yo nunca le pagué horas extra la primera vez que la contraté, así que ¿por qué iba a pagarle horas extra la segunda vez? Todo este caso es una gilipollez y lo sabes.

Soy bastante maravilloso con todo el mundo que trabaja para mí, y estoy completamente atónito ante el asqueroso ser humano en el que se ha convertido para demandarme de esta manera. Porque dormía en sábanas de algodón egipcio todas las noches, en hoteles de cinco estrellas, en aviones privados, comiendo caviar, de fiesta con [el fotógrafo] Terry Richardson toda la noche, llevando mi ropa, pidiéndole [a Yves Saint Laurent] que le enviara zapatos gratis sin mi permiso, utilizando mi descuento de YSL sin mi permiso.

Desgraciadamente para Lady Gaga, el mal rendimiento o la mala conducta de un empleado no es una defensa contra el impago de las horas extraordinarias. Tampoco lo es tratar a su empleado con los beneficios de un estilo de vida fastuoso. Las horas extraordinarias deben pagarse a todos los empleados no exentos que trabajen más de 8 horas al día y/o 40 horas a la semana (dependiendo de tu estado). Un acuerdo para ser un empleado asalariado no anula esta norma.

¿Qué opinas de la demanda de la asistente de Gaga? ¿Deberían los empleados cobrar por cada hora que están a disposición de su empleador, aunque sólo trabajen una pequeña parte de ese tiempo?