La Comisión Federal de Comercio ultima una norma que prohíbe a los empresarios incluir cláusulas de no competencia

El martes 23 de abril de 2024, la Comisión Federal de Comercio (FTC) votó a favor de prohibir los acuerdos con cláusulas no completas. En la mayoría de los estados, las empresas estadounidenses con ánimo de lucro han estado haciendo firmar a sus empleados estos acuerdos, que les impiden cambiar de trabajo sin importar la diferencia salarial o las condiciones laborales. El Presidente Biden declaró el martes que "los trabajadores deben tener derecho a elegir para quién quieren trabajar". Esta prohibición podría afectar potencialmente a unos 30 millones de trabajadores y aumentar los salarios y prestaciones hasta en $488.000 millones en una década.

En la actualidad, uno de cada cinco trabajadores estadounidenses está sujeto a cláusulas de no competencia en su empleo, lo que perjudica la competencia leal, reduce los salarios y elimina la posibilidad de emprender nuevos negocios o cambiar libremente de trabajo. Los comisarios de la FTC votaron la norma final y la decisión fue resultado de una votación de 3 a 2. La norma final prohibirá completamente la emisión de nuevas cláusulas de no competencia y permitirá nuevas cláusulas que invaliden los acuerdos de no competencia actualmente existentes. Hay otra excepción a la norma que protege los acuerdos de no competencia vigentes para altos ejecutivos. La FTC definió a los altos ejecutivos como empleados en "puestos de responsabilidad política" que ganan más de $151.164 euros. Un miembro del personal de la FTC se explayó sobre esta excepción alegando que lo más probable es que los altos ejecutivos cuenten con la presencia de un abogado al negociar los contratos y puedan asegurarse una compensación al firmar acuerdos de no competencia.

La prohibición será de ámbito nacional, anulando las leyes estatales relativas a estos acuerdos. California, Dakota del Norte y Oklahoma han prohibido casi por completo los acuerdos de no competencia, mientras que Colorado, Maryland, Oregón y Rhode Island los permiten con ciertas limitaciones.

Se esperan reacciones legales de empresarios y propietarios de empresas que podrían intentar retrasar el proceso y posiblemente impedir que entre en vigor. El abogado jefe del Centro de Litigios de la Cámara de EE.UU., Daryl Joseffer, afirma que la norma de la FTC es un abuso de poder administrativo que intentará regular una práctica empresarial en toda la economía. Neil Bradley, jefe de la oficina política de la Cámara, añadió que la norma "abrirá la caja de pandora, donde podrán microgestionar cualquier aspecto de la economía".

La prohibición sería muy beneficiosa para la mayoría de los trabajadores que desean cambiar de empleo sin temer ningún tipo de represalia por parte de su empleador. Aunque la prohibición nacional de las cláusulas de no competencia no entre en vigor, es recomendable que los empleados entiendan lo que se les pide que firmen y que hagan preguntas si no lo saben. En California, los empleados pueden negarse a firmar acuerdos de no competencia en casi todas las situaciones.