California Prescripción en materia de salarios y horas de trabajo [2024 Actualizado].

Cuando uno dedica tiempo a su trabajo y lo realiza, espera que se le compense adecuadamente. Los empresarios tienen la obligación legal y ética de pagar a sus trabajadores. Desgraciadamente, las infracciones salariales y horarias son frecuentes en la California. Presentar una reclamación exige actuar con rapidez para no incumplir el plazo de prescripción de las infracciones.

Una forma de mejorar las posibilidades de que su denuncia tenga un resultado favorable es trabajar con un abogado especializado en robo de salario. Ellos entienden el California salarios y horas leyes y cómo presentar correctamente una denuncia sin saltarse plazos importantes.

¿Cuándo tengo que presentar la denuncia por robo de salario?

La Oficina del Comisionado de Trabajo, también conocida como División de Cumplimiento de las Normas Laborales (DLSE), es el organismo encargado de la aplicación de las normas laborales en los Estados miembros. agencia estatal que recibe y decide sobre su reclamación de salarios impagados. La oficina del Comisionado Laboral mantiene tres plazos relacionados con las reclamaciones por robo de salario.

• Las reclamaciones por infracciones del salario mínimo, horas extraordinarias, reembolsos impagados y deducciones ilegales deben presentarse en un plazo de tres años.
• Las reclamaciones basadas en una promesa verbal de pago deben presentarse en un plazo de dos años.
• Las reclamaciones basadas en un contrato escrito deben presentarse en un plazo de cuatro años.

Si tiene dudas sobre el plazo de presentación de horas extraordinarias no pagadas u otras formas de trabajo, un abogado especializado en salarios y horas de California puede ayudarle a presentar su demanda ante los tribunales. Si la violación de su empleador en materia de salarios y horas se produjo recientemente, debería estar dentro del plazo de presentación.

Cómo presentar una reclamación con la ayuda de un abogado

Una vez que encuentre un abogado experto en salarios y horas, debe empezar a reunir documentos que respalden su reclamación. Estos pueden incluir hojas de horas, talones de pago, correos electrónicos y notas sobre su tiempo en el trabajo.

Asegúrate de identificar a todos tus empleadores y averigua los nombres de cualquier otra persona que participe en la documentación de tus horas y en pagarte. También pueden ser responsables de los salarios impagados.

Su abogado se encargará de todo el papeleo, ya sea en el Juzgado o con la DLSE.

Una vez presentada su denuncia, la Oficina del Comisionado Laboral notificará a su empleador que un se ha presentado una reclamación salarial por impago. La Oficina del Comisionado Laboral programará una conferencia de conciliación a la que usted deberá asistir. Tiene la opción de participar por teléfono.

Tipos comunes de infracciones de salarios y horas en California

Durante su consulta inicial con su abogado de salarios y horas, su abogado puede determinar qué tipo de violación de la ley laboral puede haber ocurrido. Las violaciones del salario mínimo son comunes en California. El hecho de que un empleador pague un salario a un empleado no significa que esté legalmente exento del salario mínimo y de las horas extraordinarias. En el California, las funciones de un trabajador deben cumplir los requisitos para estar exento y su salario debe superar los $65.000 al año (entre otros requisitos).

El pago de horas extraordinarias es otra infracción salarial habitual. Toda persona que trabaje más de ocho horas en un día o 40 horas en una semana laboral estándar debe cobrar 1,5 veces el salario típico por hora. Los empresarios deben permitir a los empleados hacer pausas para descansar y comer.

Preguntas frecuentes

P: ¿Cuál es el plazo de prescripción de los salarios perdidos en California?

A: Hay tres plazos para presentar denuncias por salarios perdidos en el California. Las denuncias por infracciones del salario mínimo, las horas extraordinarias y las retenciones de pago deben presentarse en un plazo de tres años del día en que se produjo la infracción. Si su litigio se refiere a un acuerdo verbal, el plazo de presentación es de dos años. Ambos pueden ampliarse a 4 años presentando la demanda ante el Tribunal. Las infracciones de contratos escritos deben presentarse en un plazo de cuatro años.

P: ¿Qué pasa si se me pasa el plazo de presentación?

A: Si no cumple con los plazos de presentación establecidos por la División de Cumplimiento de Normas Laborales, su reclamación no será procesada por esa agencia estatal. Cualquier plazo de prescripción es un plazo duro, y sobrepasarlo incluso un día puede significar que su reclamación no sea aceptada. Afortunadamente, el plazo de prescripción de California en materia de horas y salarios es de 3 a 4 años en la mayoría de los casos. Actuar con prontitud puede beneficiarle de muchas maneras.

P: ¿De cuánto tiempo dispone el empresario para corregir un error en la nómina en California?

A: El plazo de que dispone para corregir un error en la nómina depende del tipo específico de infracción que se haya producido. La mayoría de las reclamaciones sobre salarios y horas deben presentarse en el plazo de tres/cuatro años. Se trata de infracciones relacionadas con:

• Horas extraordinarias no remuneradas
• Violación del salario mínimo
• Reembolso impagado
• Retenciones ilegales

Si su caso está relacionado con el incumplimiento de un acuerdo contractual escrito, puede tener hasta cuatro años para presentar una denuncia.

P: ¿Qué es la regla de las 72 horas en California?

A: Si dejas tu trabajo en California sin previo aviso, tu empresario debe pagarte el trabajo que hayas realizado hasta ese momento en un plazo de 72 horas de su renuncia. Si su empleador no le paga en ese plazo, puede estar infringiendo las leyes sobre horas y salarios en California. Tu empleador debe cumplir las leyes estatales, o podrías tener motivos para emprender acciones legales.

P: ¿Importa mi situación de residencia si presento una reclamación salarial?

A: Su estatus de residencia no importa a la hora de presentar una solicitud de salario en California. No necesita un documento de identidad con fotografía ni un número de la Seguridad Social para presentar una solicitud. Nadie de la Oficina del Comisionado Laboral le preguntará por su situación migratoria, y su situación de residencia no influirá en el proceso de reclamación.

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Las leyes sobre salarios y horarios de California son complejas. Tu abogado también puede ayudarte a entender qué leyes puede haber infringido tu empresario.

Shirazi Law Firm, PC, entiende los plazos para presentar su reclamación de salarios impagados. Hemos ayudado a muchos clientes de todo el California a reclamar con éxito salarios impagados. Con la ayuda legal adecuada, se le puede devolver el dinero que se le debe. Póngase en contacto con nuestra oficina hoy.