Explicación del empleo a voluntad en el California

Los empleados de California están sujetos al régimen de empleo a voluntad. Esto significa que tanto el empresario como el trabajador pueden poner fin a su relación laboral en cualquier momento, sin necesidad de justificación. Eso no significa que un empresario pueda despedir a un empleado por motivos ilegales, como prejuicios discriminatorios. Como empleado de California, es esencial que conozcas tus derechos.

¿Qué es el empleo a voluntad?

El empleo a voluntad, o despido a voluntad, permite a un empleado dejar o ser despedido de su puesto de trabajo en cualquier momento. Ni el empleado ni el empresario tienen que dar una razón para poner fin a la relación laboral, y puede ser por casi cualquier motivo. Idealmente, esto proporciona la misma libertad y protección a empleados y empresarios. Sin embargo, a menudo pone a los empleados en desventaja y aumenta su inseguridad laboral.

Hay determinadas situaciones en las que el empleo voluntario no se aplica a un despido. Por ejemplo:

• Un contrato, escrito o implícito, que establezca la necesidad de una causa justificada para la rescisión
• Política pública que protege a un empleado, como ser despedido por negarse a hacer algo ilegal, pedir un permiso protegido u otras formas de despido por represalias.
• Despido causado por prejuicios discriminatorios
• Despido causado por las creencias o actividades políticas de un empleado
• Empleados protegidos por determinados sindicatos

Se considerarían despido improcedente. Un empresario puede despedir a un empleado por cualquier motivo o sin motivo alguno, siempre que ese motivo no sea ilegal. Un empleado puede presentar una demanda contra su empleador si es despedido injustamente y obtener una compensación económica por esos daños.

Represalias Despido improcedente

Los empleados están protegidos contra las represalias. Las represalias pueden ser la respuesta a un empleado que solicita un permiso protegido, denuncia irregularidades o se niega a participar en acciones ilegales. Las represalias pueden adoptar muchas formas, una de las cuales es el despido improcedente.

• Represalias de los denunciantesExisten protecciones legales para los empleados que denuncian:
  • Infracciones de seguridad
  • Actividad ilegal
  • Falsedad de documentos financieros
  • Infracciones por edad y por hora
  • Discriminación laboral

  Los empleados pueden denunciar este comportamiento sin ser objeto de despido u otras represalias. No obstante, la denuncia debe basarse en una sospecha razonable.

• Excedencia por represaliasNo se puede despedir a un empleado por tomarse una baja protegida por la legislación estatal o federal. Algunas bajas médicas están protegidas por la Ley Federal de Baja Médica y Familiar (FMLA) y la Ley de Derechos Familiares (CFRA). Estas leyes conceden a los empleados hasta 12 semanas de baja laboral protegida y no remunerada para cuidar de su propia salud médica, la salud de un familiar o el vínculo con un recién nacido, un niño recién adoptado o acogido.Otras excedencias protegidas son
  • Recuperación de lesiones laborales
  • Embarazo y baja por maternidad
  • Servicio militar
  • Permiso para votar en unas elecciones estatales
  • Formar parte de un jurado

Discriminación Despido improcedente

También es ilegal despedir a un empleado por discriminación de una característica protegida. Según las leyes estatales y federales, las características protegidas incluyen:

• Raza o color de piel
• Edad
• Origen nacional y ascendencia
• Religión o credo religioso
• Género o identidad de género
• Sexo
• Orientación sexual
• Información genética e historial médico
• Discapacidad mental o física
• Enfermedades
• Embarazo y parto
• Estado civil
• Condición de veterano o militar

Si un empresario despide a un empleado total o parcialmente por un prejuicio discriminatorio, el empleado puede presentar una demanda por despido improcedente.

Contratos y empleo a voluntad

Tanto los contratos implícitos como los expresos pueden limitar las capacidades del empleo a voluntad y la rescisión exigiendo una causa justificada para la rescisión.

• Contratos exprésEsto significa que existe un acuerdo explícito, escrito o verbal, entre un empresario y un empleado que exige una causa justificada para el despido. Buena causa significa que hay una razón empresarial clara para la decisión. Si se presenta una demanda por despido improcedente, el tribunal determinará si hubo causa justificada para el despido sopesando los intereses del empresario en el negocio y los intereses del empleado en seguir trabajando. Estos factores son subjetivos, por lo que puede ser útil trabajar con un abogado especializado en despidos improcedentes para proteger sus intereses.
• Contratos implícitosLos contratos implícitos son más difíciles de definir, ya que no se ha llegado a un acuerdo directo. En su lugar, se asume un contrato basado en la conducta de cada parte. En una demanda por despido improcedente, el tribunal determinará la existencia de un contrato implícito basándose en las políticas de la empresa, la duración del empleo del trabajador y las normas del sector.

Preguntas frecuentes

P: ¿Cuáles son las nuevas leyes de empleo para 2023 en California?

A: A partir de enero de 2023, los cambios en la legislación laboral California incluyen:

• Aumento del salario mínimo a $15,50 para todos los empresarios, independientemente de su tamaño.
• Un aumento reflexivo del salario mínimo
• Protección de la baja por duelo
• Protecciones ampliadas COVID-19
• Mayor transparencia en la información salarial de las empresas
• Nuevos requisitos para el pago de horas extraordinarias a los trabajadores agrícolas
• Protección frente a represalias en determinadas situaciones de emergencia
• Ley de Equidad Anticonceptiva de 2022

P: ¿Cuál será la nueva ley de la CFRA en 2023?

A: La California Ley de Derechos de la Familia (CFRA) tiene dos novedades. La CFRA ofrece a los empleados permisos laborales protegidos y no retribuidos por determinados motivos médicos y familiares, incluido el cuidado de familiares. Una de las nuevas leyes amplía la definición de progenitor para incluir al suegro, de modo que los empleados tienen permiso protegido para cuidar de los suegros. También incluye el cuidado protegido de una persona designada que tenga el equivalente de una relación familiar. La segunda ley concede un permiso por duelo a los empleados que reúnan los requisitos necesarios.

P: ¿Es el California un Estado con derecho al trabajo en 2023?

A: No, California no es un Estado de derecho al trabajo. Un estado con derecho al trabajo tiene leyes que hacen ilegal exigir a los empleados que paguen cuotas sindicales o se afilien a un sindicato. En California, a los empleados de empresas privadas, corporativas y no gubernamentales se les puede exigir que paguen o formen parte de un sindicato para conservar su puesto de trabajo.

P: ¿Cuál es la ley de no competencia en California en 2023?

A: Las cláusulas de no competencia no son legalmente exigibles en California. Una cláusula de no competencia impide a un empleado trabajar para una empresa de la competencia, o crear una empresa de la competencia, después de haber dejado de trabajar en un empleo. Los tribunales de California no aplicarán estos acuerdos y los considerarán nulos. Existen proyectos de ley federales que prohíben a los empresarios incluir cláusulas de no competencia en los contratos de los empleados, pero aún no se han aprobado.

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