El Presidente Biden firma una orden ejecutiva para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres en el empleo federal

El 15 de marzo de 2022, Día de la Igualdad Salarial, el Presidente Joe Biden firmó una orden ejecutiva destinada a abordar la brecha salarial de género entre los trabajadores federales. La orden ejecutiva anima al gobierno a considerar la prohibición de que los contratistas federales soliciten información sobre el historial salarial previo de los solicitantes de empleo.

El Presidente Biden animó a las empresas privadas a seguir su ejemplo y esforzarse por reducir las diferencias salariales entre hombres y mujeres, porque la igualdad de género no es sólo una cuestión de mujeres, sino que afecta a toda la economía y la competitividad del país.

En este sentido, el Departamento de Trabajo emitió una directiva para reforzar la obligación de auditar las nóminas con el fin de contrarrestar las disparidades salariales basadas en el sexo, la raza o el origen étnico. También se ordenó a la Oficina de Gestión de Personal que estudiara un reglamento para abordar el uso del historial salarial previo a la hora de fijar la remuneración de los trabajadores federales.

Este Día de la Igualdad Salarial llamó la atención sobre el efecto de la pandemia en la participación de las mujeres en la población activa. Este año había alrededor de 1,1 millones menos de mujeres en la población activa que en 2020, y las trabajadoras peor pagadas fueron las más afectadas, dejando a las trabajadoras de salarios medios y altos aisladas de la pandemia. La Vicepresidenta Kamala Harris aireó que la pandemia no ha hecho sino ahondar en las desigualdades, especialmente a medida que la prestación de cuidados se ha vuelto más cara e inaccesible. E hizo hincapié en cómo las mujeres afroamericanas, latinas e indígenas pierden cientos de miles de dólares a lo largo de una carrera profesional de 40 años.

Por ello, el Presidente Biden se ha centrado en combatir la segregación ocupacional para facilitar el acceso de las mujeres a empleos bien remunerados, dominados principalmente por hombres. En octubre de 2021, el gobierno de Biden publicó una estrategia nacional de género para promover la plena participación de las mujeres y las niñas en la sociedad.

Al final, el Día de la Igualdad Salarial puso de manifiesto la persistencia de la brecha salarial: la Casa Blanca informó de que, en 2020, la mujer media ganaba 83 centavos por dólar en comparación con un colega masculino que realizara el mismo trabajo, y que esta brecha es aún mayor para las mujeres afroamericanas, las nativas americanas y las latinas. Además, las prestaciones de la seguridad social para las mujeres son 80% de las de los hombres.

California ya ha prohibido preguntar a los solicitantes por su historial salarial anterior. California también ha aprobado leyes estrictas de igualdad salarial entre hombres y mujeres. Llevamos muchos casos de este tipo.

¿Cuál cree que es el enfoque correcto para la igualdad salarial entre hombres y mujeres?

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