Michele Coyle, ex consejera jefe del campus de la Universidad de California Riverside de 2006 a 2012, fue indemnizada recientemente con $2,5 millones por un jurado de Riverside. El jurado concluyó que los funcionarios de la Universidad la despidieron como represalia cuando denunció la "discriminación de género rampante" que ella y otras mujeres estaban sufriendo. En lugar de investigar las denuncias de Coyle, la despidieron una semana antes de que se programara una auditoría federal sobre "igualdad de oportunidades". Por tanto, Coyle alegó que los funcionarios de la UC tomaron represalias contra ella porque se negó a acatar sus prácticas discriminatorias o a encubrir los hechos.
Coyle afirmó que la discriminación de género que ella y otras mujeres sufrieron incluía:
El jurado dictaminó que, en efecto, los funcionarios de la universidad infringieron el código laboral estatal y la ley estatal de empleo y vivienda justos. Pero esto no es más que la punta del iceberg. Los Regentes han sido duramente criticados por no haber investigado y gestionado adecuadamente las denuncias de acoso sexual y discriminación, como las denuncias de acoso sexual que salieron a la luz contra el Decano de la Facultad de Derecho de la UC Berkeley. La Presidenta de los Regentes de la UC, Janet Napolitano, declaró recientemente: "Debemos hacer, y haremos, un mejor trabajo investigando todas las denuncias de acoso sexual o violencia sexual de forma exhaustiva y justa". Esperemos que lo diga en serio.