Dawn Knepper, una abogada, ha demandado a Ogletree Deakins por discriminación de género en una acción colectiva en nombre de las mujeres socias. La demanda colectiva, por valor de $300 millones, alega que las socias ganan menos que los socios varones en situación similar. Aunque pidió que se le pagara la misma cantidad que a su cohorte masculina con experiencia equivalente cuando se trasladó a la oficina de Orange County de la firma en 2012, dice que sus peticiones no fueron tomadas en serio. Knepper alega que Ogletree le pagó alrededor de $100,000 menos que su contraparte masculina con experiencia y negocios similares. Esto es lo que sabemos sobre las acusaciones:
1/ En la dirección de la empresa predominan los hombres, muchos de los cuales ocupan puestos superiores.
2/ Knepper alega que la cultura laboral dominada por los hombres "margina, degrada e infravalora a las mujeres".
3/ Aunque Ogletree Deakins afirma ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, Knepper alega que el 80 por ciento de los socios capitalistas son hombres.
4/ Aunque Knepper sacó a relucir el hecho de que estaba mal pagada en todas las entrevistas sobre compensación a los accionistas, su compensación no aumentó. También presentó recursos de seguimiento que no prosperaron.
5/ Knepper alega que un compañero le impidió asistir a una conferencia de negocios y hablar en un seminario, experiencias que podrían haber impulsado su carrera.
Aunque hay más licenciadas en Derecho, las mujeres sólo suelen representar el 35% de los abogados empleados en los bufetes. Los estudios también demuestran que las socias de los grandes bufetes ganan de media $300.000 menos que los socios varones de esos grandes bufetes.
¿Qué opina de estas afirmaciones? ¿Es realmente posible comparar los sueldos de los socios de los grandes bufetes cuando gran parte de su retribución se basa en el negocio y no en la experiencia?