El bufete de abogados Shirazi gana más de $2,1 millones contra una empresa de Fortune 10

Obtuvimos un veredicto arbitral de más de $2,1 millones de dólares en un caso de discriminación por discapacidad/despido improcedente contra una de las 10 mayores empresas de Estados Unidos.

Nuestra clienta fue una empleada dedicada durante más de 8 años, con múltiples aumentos, bonificaciones y ascensos. Luego quedó discapacitada y necesitó tiempo libre y pequeñas adaptaciones a corto plazo cuando volvió al trabajo. En lugar de acomodarla, los demandados la despidieron cruelmente cuando intentó volver.

Una vez que vieron que estaba visiblemente discapacitada en el trabajo, los demandados empezaron de repente a culpar a nuestra clienta de alegaciones falsas y exageradas a sabiendas. En una forma flagrante de discriminación por discapacidad, el empleador vio la discapacidad y simplemente asumió que ella era incapaz de hacer su trabajo en ese momento o en el futuro.

Una vez que se dispuso a regresar de su baja médica protegida, los Demandados multiplicaron sus presiones para deshacerse de ella. Tanto es así, que los demandados violaron muchas de sus propias políticas y prácticas en su proceso de despido. Los demandados se negaron a adaptarse a sus restricciones laborales temporales y razonables y la despidieron sin más.

En virtud del California y de la legislación federal, los empresarios deben adaptarse a las discapacidades de sus empleados y no pueden despedir a nadie por motivos de una categoría protegida, como una discapacidad, una afección médica o la raza. Además, la ley establece que los empleadores deben tomar medidas para prevenir la discriminación y las represalias en el lugar de trabajo.

Estas acciones privaron a nuestra clienta de su carrera y de su dignidad. En los tiempos que corren, este tipo de conducta ilegal no puede tolerarse.

En última instancia, el árbitro estuvo de acuerdo. Se determinó que el demandado había violado los derechos de nuestro cliente en virtud de la Ley de Empleo y Vivienda Justos, incluidas las reclamaciones por discriminación por discapacidad, no realización de ajustes razonables, no participación en el proceso interactivo, represalias, despido improcedente en violación del orden público, imposición intencionada de angustia emocional y no entrega de expedientes personales. También se nos concedieron honorarios de abogados, costas e intereses de demora. Finalmente, el veridcto del arbitraje superó los $2,1 millones.

El proceso duró más de 5 años, pero el bufete Shirazi consiguió que se hiciera justicia. Nuestro cliente lo dice mejor: "Emanuel Shirazi es único en su clase. Entré con un bastón para obtener su ayuda con mi caso de discapacidad y mi abogado trabajó diligentemente durante 5 años y medio en contra de mi fortuna 500 empresa. Ganamos contra muchos abogados. Yo estaba tan orgulloso de tener Emanuel me represente ".

Nos sentimos orgullosos de representar a una clienta tan merecedora y a una mujer tan maravillosa y de hacerle justicia.

Si ha sido víctima de acoso, discriminación o represaliado contra basada en una categoría protegida, como una enfermedad o discapacidad, llámenos al (310) 400-5891 para su toma de contacto gratuita.

Más información sobre la Ley de Discriminación por Condición Médica / Discapacidad