Ejemplos de discriminación por edad en el lugar de trabajo Los Angeles

La Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA) y la Ley Federal contra la Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) protegen a los empleados de acciones negativas en el empleo y del acoso por ser un empleado mayor. Es importante conocer sus derechos como empleado de California y reconocer ejemplos comunes de discriminación por edad para protegerte mejor.

Ejemplos comunes de discriminación por edad en el lugar de trabajo Los Angeles

Hay muchas formas en las que un empresario puede discriminar a un empleado por su edad. California y las leyes federales protegen a los empleados frente a la discriminación, incluidos los mayores de 40 años frente a la discriminación por edad. Desgraciadamente, esto no impide que se produzca. Algunas de las formas más comunes de discriminación son:

• Acoso laboral por razón de edad

Las acciones, bromas o comentarios inapropiados basados en la edad de una persona pueden indicar discriminación por razón de edad. Los empresarios incurren en acoso cuando se dirigen a sus empleados porque son mayores y les asignan una mayor cantidad de trabajo o tareas menos deseables. Los compañeros de trabajo también pueden incurrir en acoso y crear un entorno laboral hostil.

• Animar a los empleados a jubilarse

Los empresarios saben que un empleado puede presentar una demanda por despido improcedente si es despedido a causa de su edad. Para evitarlo, el empresario puede animar o coaccionar a los empleados de más edad para que se jubilen, ya sea con acciones positivas o negativas. Exigir u obligar a un empleado a jubilarse a una determinada edad es ilegal. Los empresarios pueden acosar a un empleado, haciendo que no quiera seguir trabajando, o un empresario puede ofrecer beneficios para que el empleado se jubile. Estas son formas de discriminación por edad.

• Contratación en función de la edad

Es ilegal que los empresarios se nieguen a contratar a un solicitante de empleo únicamente por motivos de edad. Si una empresa contrata de forma desproporcionada a empleados más jóvenes, puede ser señal de un lugar de trabajo discriminatorio. Si se rechaza a un solicitante de empleo de más edad porque no cumple los requisitos del puesto, puede ser motivo suficiente, pero debe ser de buena fe y no puede basarse en la edad de la persona. Los empresarios que se niegan a contratar a empleados mayores porque tendrán que pagarles más están incurriendo en discriminación.

• Aislar a los empleados mayores

La discriminación se produce cuando se excluye a los empleados de más edad de las actividades laborales, las reuniones o los actos después del trabajo. El aislamiento también puede consistir en la separación literal de un empleado mayor de sus compañeros de trabajo.

• Degradación o ajuste de prestaciones

Si un empresario degrada a un empleado mayor sin motivo aparente, puede tratarse de discriminación. La degradación puede incluir la reducción del salario o de las prestaciones. En la mayoría de los casos, las empresas deben proporcionar a los empleados de más edad las mismas prestaciones que al resto de los empleados. También puede considerarse discriminación el ajuste de las prestaciones sanitarias o por incapacidad de un empleado. discriminación por discapacidad.

• Menos oportunidades

Los empleados de más edad pueden tener menos oportunidades de progresar en su carrera y ser dejados de lado para ascensos, oportunidades de trabajo y proyectos. Si un empresario dice que quiere dar un proyecto o un ascenso a empleados más jóvenes porque no cree que otro empleado pueda hacerlo debido a su edad, se trata de discriminación.

Aunque no se diga explícitamente, es probable que los empresarios que pasan por alto a empleados de más edad a pesar de su experiencia y cualificación para la oportunidad estén incurriendo en discriminación. Si un empresario trata habitualmente a los empleados de más edad de esta forma, se refuerza la demanda por discriminación por edad.

• Eliminación de funciones y despido de empleados mayores

Los ceses o despidos de empresas que sólo se centran en los empleados de más edad son discriminación por edad. Puede haber un caso de despido improcedente basado en la discriminación. Algunos empresarios también pueden eliminar un puesto de trabajo que ocupa un empleado de más edad para despedirlo por motivos aparentemente legales y luego crear un nuevo puesto para un empleado más joven con las mismas funciones.

• Disciplina injusta o evaluaciones negativas

Las medidas disciplinarias injustificadas contra los empleados de más edad pueden constituir una forma de acoso o utilizarse como motivo de despido. Los empresarios lo hacen para evitar una demanda por despido improcedente basada en la discriminación. Sin embargo, cuando no hay razón para estas acciones, o las acciones hacen un problema más grande de un pequeño error, se puede remontar a un sesgo discriminatorio.

Preguntas frecuentes

P: ¿Cuál es un ejemplo real de discriminación por edad en el lugar de trabajo?

A: Los empresarios y directivos pueden favorecer a los empleados más jóvenes para ascensos, oportunidades de trabajo o puestos de liderazgo. Aunque esto no es intrínsecamente ilegal, puede serlo. Si un empleado de más edad tiene más experiencia y está más cualificado y sólo se le deja de lado por su edad, se trata de discriminación por razón de edad. Los empresarios que afirman que piensan que los empleados de más edad no pueden asumir la responsabilidad o entender el trabajo debido a su edad probablemente estén siendo discriminatorios.

P: ¿Qué no se considera discriminación por motivos de edad?

A: No se considera discriminación por edad si el empresario sigue un sistema de antigüedad predeterminado y de buena fe. También existen escasas posibilidades de que algunos empresarios discriminen a empleados por motivos de edad si se aplica a todos los empleados y se basa en cualificaciones reales para el puesto. Si la edad de un empleado le impide desempeñar su trabajo con eficacia y seguridad, puede haber motivos para rechazar a los solicitantes de empleo. Sin embargo, estos requisitos son muy estrictos y pocos empleadores y entornos de trabajo los cumplen. Si le han discriminado por su edad, hable de su situación con un abogado laboralista. Ellos pueden ayudarle a determinar si su situación le permite presentar una demanda contra el empresario.

P: ¿Cómo se demuestra la discriminación por edad en California?

R: Para que una demanda por discriminación por edad prospere, debe demostrar lo siguiente:

1. Las leyes contra la discriminación por razón de edad se aplican al empresario, al empleado y al lugar de trabajo concretos
2. El trabajador tenía 40 años o más
3. El empleador adoptó una medida laboral que afectó negativamente al empleado o solicitante.
4. La acción del empresario estuvo motivada por la edad del trabajador

Las acciones laborales adversas incluyen la no contratación, el descenso de categoría o el despido de un empleado. Las pruebas para demostrar la discriminación pueden incluir testigos de la discriminación, compañeros de trabajo o solicitantes que hayan experimentado el mismo trato y documentación sobre el rendimiento laboral del empleado.

P: ¿Qué se considera discriminación por edad en el lugar de trabajo?

A: La discriminación por edad se produce cuando un empresario, directivo, compañero de trabajo u otra persona en el lugar de trabajo discrimina o trata negativamente a un empleado debido a su edad. Se considera discriminación cuando el empleado tiene 40 años o más. La discriminación puede incluir el acoso mediante bromas o comentarios, entornos de trabajo hostiles, la negativa a contratar o ascender, el descenso de categoría o incluso el despido de un empleado.

Póngase en contacto con Shirazi Law Firm PC

Si le han discriminado en el trabajo por su edad, puede presentar una demanda por discriminación. Póngase en contacto con Shirazi Law Firm, PC hoy mismo para ver si tiene una reclamación válida.