California Ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo

La discriminación, en cualquiera de sus formas, es una experiencia dolorosa. Cuando esas experiencias se producen en el lugar de trabajo, pueden hacer la vida aún más difícil. Crea un entorno poco acogedor para quienes simplemente intentan ganarse la vida para sí mismos y sus familias. Ya se trate de actos, verborrea o trato discriminatorios, ningún empresario debe permitir que estos comportamientos se infiltren en la cultura de sus empleados.

Comprender lo que discriminación laboral y cómo se manifiesta puede ayudarle a responsabilizar a los empresarios que permiten que persistan esos comportamientos.

Quienes sufren discriminación en el lugar de trabajo merecen que un profesional del Derecho proteja sus derechos y luche incansablemente por ellos. Si ha experimentado indicios de discriminación en el trabajo, debe recurrir a la ayuda de un abogado laboralista con experiencia. Por desgracia, hay muchos ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo en California.

Ejemplos comunes de discriminación laboral en California

La Ley California de Empleo y Vivienda Justos protege a los empleados contra la discriminación en su lugar de trabajo. En concreto, los trabajadores no pueden ser discriminados por razón de sus clases protegidas, como origen nacional, sexo, género y raza, entre muchas otras.

La discriminación en el lugar de trabajo puede adoptar formas muy diversas. A continuación se exponen algunos de los ejemplos más comunes:

• Discriminación por discapacidad - Si un empresario se niega a acomodar las discapacidades físicas o mentales de sus empleados, esto se consideraría discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo. También puede ser un signo de discriminación por discapacidad que el empresario no disponga del equipo o las instalaciones adecuados para acomodar a las personas discapacitadas.
• Discriminación por edad - La discriminación por edad es otro ejemplo común de discriminación en el lugar de trabajo. Puede observarse en el proceso de contratación, los ascensos, la remuneración y los privilegios y prestaciones ofrecidos a los empleados. Si a un empleado de más de 40 años no se le conceden las mismas oportunidades debido a su edad, entonces puede tener un caso de discriminación por edad.
• Discriminación racial - Si se niegan oportunidades a un empleado por su raza u origen étnico, se trata de discriminación racial. Además, si escucha por casualidad comentarios racistas, es un indicio importante de discriminación racial.
• Discriminación de género - Los empresarios tienen prohibido mostrar discriminación por razón de sexo en el lugar de trabajo. Si existe desigualdad salarial entre empleados que tienen el mismo cargo y experiencias y cualificaciones similares pero son de distinto sexo, puede ser un signo de discriminación por razón de sexo.
• Discriminación por orientación sexual - Los empleados están protegidos frente a la discriminación por su orientación sexual. Si un empleado es despedido justo después de que su empleador descubra su orientación sexual, eso podría ser un indicio de discriminación.

Existen otros tipos de discriminación en el lugar de trabajo, pero éstos son algunos de los más comunes. Si ha experimentado alguno de estos ejemplos, debe consultar a un abogado que pueda analizar la situación y determinar si tiene un caso de discriminación.

Entender la legislación sobre discriminación laboral California

La Ley California de Empleo y Vivienda Justos contiene definiciones específicas de la discriminación en el lugar de trabajo. Los empleados que pertenezcan a una clase protegida tienen derecho a trabajar en un lugar de trabajo libre de palabras y acciones despectivas, humillantes o perjudiciales por parte de sus compañeros y empleadores. Las clases protegidas son:

• Carrera
• Religión
• Color
• Origen nacional
• Ancestry
• Discapacidad física
• Discapacidad mental
• Enfermedad
• Información genética
• Estado civil
• Sexo
• Género
• Identidad de género
• Expresión de género
• Embarazo
• Edad (en concreto, 40 años o más)
• Orientación sexual

Actos discriminatorios

Aunque pueda parecer fácil detectar signos de discriminación en el lugar de trabajo, a menudo puede ocultarse bajo la apariencia de una "broma" o una acción inadvertida. Sin embargo, existen señales de advertencia de que usted o un compañero de trabajo pueden ser víctimas de discriminación. Algunos ejemplos son:

• Un cambio repentino en el rendimiento laboral: Si estás rindiendo constantemente a un alto nivel para la empresa y recibes evaluaciones de rendimiento positivas, te sentirás bien. Sin embargo, si de repente te encuentras recibiendo malas críticas y tu ética laboral o la calidad de tu trabajo no han disminuido, podría ser una señal de que hay otros factores que motivan las críticas.
• Se le excluye a propósito de las reuniones relacionadas con su trabajo: Si, por ejemplo, el jefe de tu departamento convoca una reunión para hablar de las próximas métricas, sería lógico que asistieras. En este ejemplo, eres mujer y no te invitan a la reunión. Más tarde se da cuenta de que sólo han asistido a la reunión empleados masculinos de su departamento. Esto podría indicar discriminación.
• Su carga de trabajo cambia repentinamente, o se le asignan tareas adicionales que van más allá del ámbito de su trabajo asignado: Aunque la mayoría de los empleadores dejan cláusulas en los contratos de trabajo que dicen "otras tareas según se asignen", deben estar dentro de lo razonable, y usted debe recibir formación sobre cómo completar el trabajo. Si tu carga de trabajo ha aumentado más allá de lo justificable, o te piden que realices tareas para las que no estás capacitado sin apoyo, podría indicar actos discriminatorios destinados a perjudicar tu rendimiento laboral.
• Los empleados de distintos orígenes están sujetos a normas diferentes: En un lugar de trabajo, todos los empleados deben recibir un trato justo y equitativo. Lo que es permisible para uno lo es para todos. El favoritismo o la aplicación desigual de las normas pueden demostrar un sesgo hacia determinados grupos y perjudicar a otros.
• El empresario está examinando las solicitudes: Si un empleador tiene métodos de selección específicos que parecen eliminar a los solicitantes con nombres que suenan "étnicos" o favorecer a los recién salidos de la universidad frente a los que tienen experiencia, podrían ser indicadores de discriminación tanto étnica como por edad.

Estos son sólo algunos de los ejemplos de discriminación laboral que pueden darse. Sin embargo, las pautas son las mismas. Un empresario utiliza un juicio deficiente y aliena a propósito a los demás basándose en alguna característica protegida.

Cómo tratar la discriminación laboral en California

Si sufre discriminación en el lugar de trabajo, es importante que documente todas las pruebas que pueda. Esto incluye:

• Declaraciones de testigos
• Correos electrónicos
• Mensajes de texto
• Conversaciones
• Vídeos
• Fotos

Con estas pruebas, es importante notificar al empresario las disparidades que se están produciendo. Antes de presentar una demanda civil, el empresario debe tener la oportunidad de corregir la situación. Estas conversaciones pueden ser difíciles, y los empleados pueden temer que pueden ser objeto de represalias contra. Sin embargo, también hay leyes que protegen contra este tipo de comportamiento.

Si un empresario no aborda los problemas de forma adecuada y exhaustiva, puede enfrentarse a una demanda civil por parte de uno o más empleados. En cualquier demanda, debe demostrarse que el empresario sabía o debería haber sabido que se estaba produciendo discriminación. También debe demostrarse que no actuó de forma inmediata, exhaustiva o completa para resolver los problemas.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es un ejemplo real de discriminación en el lugar de trabajo California?

Un ejemplo real de discriminación en el lugar de trabajo podría ser que una empleada fuera discriminada por su embarazo.

Por ejemplo, supongamos que una empleada llamada Jessica está embarazada de cinco meses. Trabaja en un banco desde hace más de diez años. La despiden repentinamente tras revelar su embarazo o mientras está de baja por embarazo.

¿Cuáles son las dos formas de demostrar la discriminación?

Las dos formas de demostrar la discriminación en el lugar de trabajo son las pruebas directas y las pruebas circunstanciales. Las pruebas directas demuestran la discriminación sin presunciones ni inferencias. Un ejemplo de prueba directa sería un correo electrónico o un documento escrito.

Las pruebas circunstanciales se basan en inferencias para demostrar los hechos. La cronología es una de las formas más comunes de demostrar la discriminación.

¿Cómo saber si está siendo discriminado en el trabajo?

Hay multitud de formas de determinar si está siendo discriminado en el trabajo. Una de las formas más fáciles de detectar la discriminación es escuchar comentarios ofensivos sobre su raza, sexo, religión, origen o cualquier otro factor relacionado con su identidad.

Otra forma de determinar si está siendo discriminado es si solicita un puesto de trabajo o un ascenso y le dejan de lado por un candidato menos cualificado o con menos experiencia. Si cree que ha sufrido discriminación, hable con un abogado inmediatamente.

¿Qué debe hacer si su trabajo le discrimina?

Si en su trabajo le discriminan, debe contratar inmediatamente la ayuda de un abogado cualificado con experiencia en casos de discriminación patronal. Un abogado con experiencia puede revisar su caso y proporcionarle el asesoramiento jurídico que necesita para resolverlo.

Puede que le interese emprender acciones legales contra su empleador. Presentar una reclamación a través del sistema legal estatal California puede ser complicado, pero con la ayuda de un abogado, el proceso puede ser más fácil.

¿Pueden discriminarme durante el proceso de entrevista?

Sí, es posible que los candidatos a una entrevista sufran discriminación durante el proceso de entrevista. La discriminación durante este proceso puede producirse en forma de preguntas inapropiadas. Si el empresario o el entrevistador le hacen preguntas sobre su edad, discapacidad o estado civil, pueden considerarse inapropiadas y dar lugar a una demanda por discriminación.

Por ejemplo, si tiene más de 40 años y el entrevistador le pregunta por su edad y su capacidad para adaptarse a la tecnología, podría ser un signo de discriminación.

¿Qué se considera discriminación en el lugar de trabajo en California?

Se considera discriminación cualquier comportamiento, acción o palabra dirigida a un empleado o compañero basada en una característica protegida del empleado. Esto incluye tanto la conducta intencionada como la no intencionada, como una directiva relacionada con el trabajo o una broma en la sala de descanso. Decir que era una broma no es una defensa aceptable.

¿Cuáles son las nuevas leyes laborales para 2022 en California?

Hay varias leyes laborales nuevas para 2022. Entre ellas se incluye la introducción progresiva del salario mínimo, contemplada en el Proyecto de Ley 3 del Senado. Esto eleva el salario mínimo para las grandes empresas a $15 por hora y para las pequeñas empresas a $14 por hora. Por gran empresa se entiende toda empresa que emplee a 26 o más trabajadores.

¿Cuál es el salario mínimo en California?

A partir del 1 de enero de 2024, el salario mínimo en California pasará de $15 por hora a $15,50 por hora para todos los empleados. Sin embargo, si la ordenanza local de la ciudad o el condado ha determinado una tasa salarial más alta, entonces los empleadores están obligados a pagar esa tasa más alta a sus empleados.

¿Qué constituye discriminación en California?

La discriminación es el maltrato intencionado de otras personas basado en clasificaciones protegidas como:
- Carrera
- Origen étnico
- Orientación sexual
- Edad (más de 40 años)
- Género identificado
- Capacidades o discapacidades
Todas las personas tienen derecho a recibir un trato justo y equitativo por parte de sus empleadores, lugares de trabajo y en su vida cotidiana. Si cree que puede haber sido discriminado en el trabajo, debe consultar a un abogado especializado en discriminación laboral.

Póngase en contacto con abogados de Discriminación laboral en California

Cualquiera que se enfrente a la discriminación en el lugar de trabajo comprende lo difícil que puede ser la situación. La discriminación puede adoptar muchas formas, y puede provenir de los compañeros de trabajo o de su empleador. En cualquier caso, su empleador puede ser considerado responsable de los actos discriminatorios que se produzcan en el lugar de trabajo. Si ha sufrido discriminación en el lugar de trabajo, ya sea por parte de sus compañeros de trabajo o de sus empleados directamente, debería considerar la posibilidad de hablar con un abogado.

El bufete de abogados Shirazi Law Firm, PC, tiene un equipo legal listo para proporcionar la ayuda que necesita para resolver su caso de discriminación de manera oportuna. Nuestro abogado puede proporcionar la pasión necesaria, dedicación y determinación para obtener las respuestas y la resolución que necesita. Tenemos experiencia en la resolución de casos de discriminación para las personas en todo el estado de California. Póngase en contacto con nuestra oficina hoy para ver cómo nuestro equipo legal puede ayudarle con su caso.

Si usted o alguien que usted conoce es la víctima potencial de la discriminación en el empleo, es importante buscar ayuda para asegurarse de que sus derechos están protegidos y que son tratados de manera justa a través del proceso de denuncia. En Shirazi Law Firm, P.C., nuestro equipo de abogados tiene la experiencia y el conocimiento para ayudarle a navegar su reclamo de discriminación en el lugar de trabajo. Póngase en contacto con nosotros.