Despido improcedente tras coger la baja por enfermedad en California

Tras la pandemia de COVID-19, muchas personas se preocupan por mantenerse sanas y evitar que los gérmenes se propaguen a otras personas. Para muchas personas, esto significa quedarse en casa y no ir a trabajar si se sienten mal, mientras que, en años anteriores, podían haber superado la enfermedad en la oficina.

Por lo general, los empleados se enteran de la política de baja por enfermedad de su empresa y de su acceso a la baja por enfermedad en la orientación o en su primer día. Independientemente de la razón por la que lo haga, tiene la derecho a ausentarse del trabajo cuando se está enfermo. De hecho, en muchos lugares de trabajo se han previsto permisos por enfermedad para que los empleados los utilicen cuando se sientan indispuestos o necesiten cuidar a un familiar enfermo.

Si coges una baja por enfermedad que está dentro de los límites establecidos por tu empresa o por las leyes locales o estatales, no te pueden despedir. Afortunadamente, las leyes Los Angeles establecen que los empleados tienen derecho legal a una baja por enfermedad que se acumula a un ritmo no inferior a una hora de baja por enfermedad por cada 30 horas trabajadas. Por desgracia, los empresarios no siempre cumplen la ley. Si te despiden porque cogiste una baja por enfermedad que está dentro de los límites legales, puedes iniciar una reclamación contra tu empleador para demandarle por daños y perjuicios.

Baja por enfermedad

La baja por enfermedad y el tiempo personal son diferentes. El tiempo libre personal puede utilizarse para un sinfín de fines, mientras que un día por enfermedad sólo debe utilizarse en determinadas circunstancias. Estas circunstancias incluyen las siguientes:

• Estás enfermo.
• Tu familiar está enfermo y tienes que cuidarlo
• Tiene que acudir a una cita médica o llevar a un familiar a una.
• Usted o un miembro de su familia necesitan atención preventiva

Dado que su empresa le paga durante ese tiempo, tiene derecho a establecer algunos parámetros sobre el uso de la baja por enfermedad. El tiempo personal, si lo tienes, puedes utilizarlo a tu discreción.

Tiene derecho a tomar la baja por enfermedad sin ser despedido. Siempre que notifique debidamente su ausencia a la empresa, su puesto de trabajo no debería verse amenazado.

Ley de baja médica y familiar

En algunas situaciones, un problema de salud requiere más cuidados de los que se pueden utilizar en el marco de la baja por enfermedad Los Angeles. En estos casos, puede solicitar una excedencia prolongada en virtud del régimen de baja por enfermedad Los Angeles. Ley de Licencias Médicas y Familiares (FMLA) y su ley homóloga California la Ley de Derechos de la Familia California (CFRA).

La FMLA concede a los empleados hasta 12 semanas de permiso no retribuido. Durante este tiempo, el empresario no tiene que pagar nada. Sin embargo, debe seguir ofreciendo un seguro si el empleado lo obtiene normalmente a través de la empresa.

No te pueden despedir por hacer uso de tus derechos en virtud de la FMLA, pero es posible que necesites avisar con más antelación de lo que lo harías con una baja por enfermedad. Mientras que puedes avisar de que estás enfermo la noche anterior o la mañana de tu turno, la FMLA suele requerir un poco más de antelación, ya que se trata de una ausencia prolongada. Por supuesto, algunas situaciones de emergencia no permiten avisar con antelación, lo cual está permitido.

Despido improcedente y abogados

Si te despiden por coger la baja por enfermedad o la FMLA, tienes que encontrar un Los Angeles abogado de despido improcedente enseguida.

Encontrar un abogado es un proceso minucioso. Es importante encontrar a alguien con quien se sienta cómodo y pueda hablar abiertamente de su experiencia. Esto puede ser vulnerable, ya que las enfermedades a menudo se sienten muy personal para hablar. Asegúrese de que se siente cómodo hablando con cualquier posible abogado.

El requisito más importante para un abogado es la experiencia. Busque una representación legal que tenga un historial sólido en el campo de las leyes de despido improcedente y baja médica.

Preguntas frecuentes sobre el despido improcedente tras una baja por enfermedad en California

¿Puede mi empresa despedirme mientras estoy de baja por enfermedad?

Su empleador puede despedirle mientras esté de baja por enfermedad, pero no porque esté de baja por enfermedad. Si su empleador tiene una razón válida para despedirlo, como un bajo rendimiento, puede hacerlo mientras usted está de baja por enfermedad o bajo la FMLA. Sin embargo, no puede despedirle sólo porque haya cogido la baja por enfermedad o la FMLA. Si sospecha que su empleador ha hecho esto último, puede iniciar un caso de despido improcedente con la ayuda de un abogado. abogado laboralista.

¿Puede un empresario despedirte por estar enfermo con un justificante médico en California?

California es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que su empleador puede despedirle sin motivo. Sin embargo, no puede despedirle por utilizar una baja por enfermedad a la que tiene derecho. Si su empleador tiene una razón válida para despedirle que no esté relacionada con el hecho de que haya cogido la baja por enfermedad, es legal. Una nota no le protegerá necesariamente del despido.

¿Tengo derecho a baja por enfermedad en Los Angeles?

Sí. La ciudad de Los Angeles exige que todos los empleados dispongan de 48 horas de baja por enfermedad al año. El empresario puede conceder estas horas al empleado automáticamente o puede acumularlas a un ritmo no inferior a 1 hora por cada 30 horas trabajadas. La empresa puede limitar el tiempo de enfermedad posible a 48 horas, pero no está obligada a fijar un límite. Sin embargo, no puede limitar la cantidad a menos de 48 horas.

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