Despido improcedente por reclamar el pago de salarios en California

Aunque le encante su trabajo y disfrute yendo a trabajar, su empleo es, en última instancia, un medio para mantener a su familia y su estilo de vida. Por eso,pago adecuadoes increíblemente importante. Por desgracia, los empresarios no siempre actúan con honor a la hora de pagar a sus empleados. En lugar de hacer recortes o cambios presupuestarios adecuados, algunos empresarios roban a sus empleados para aumentar los beneficios de la empresa. Este comportamiento no sólo es poco ético, sino también ilegal.

Si no le pagan de acuerdo con su contrato de trabajo y la ley, su empleador le está robando sus conocimientos, su tiempo y su trabajo. Tienes todo el derecho a abordar el tema con tu empleador y tomar medidas. Si con sólo hablar con él no consigue cambiar las cosas, puede inclusoemprender acciones legalespara obtener el pago que se le debe.

Sisolicita el pago de un salarioque se le debe y su empleador le despide, lo ha hecho ilegalmente. En estas situaciones, un caso de despido improcedente puede ser adecuado para usted. Estas demandas pueden ayudarle a recuperar los salarios perdidos y los daños y perjuicios que se han producido como consecuencia de las acciones ilegales de su empleador.

Calendario legal de pagos

Todos los lugares de trabajo tienen distintos calendarios de pago. Mientras que muchos trabajadores cobran cada dos viernes, otros cobran en determinadas fechas cada mes. Tu empresa debe informarte del calendario de pagos al inicio de tu relación laboral.

Pase lo que pase, debería poder confiar en el calendario de pagos de su empleador. Si se salta los días de pago programados, no le entrega su pago, dificulta o imposibilita la recepción de su pago, o le pide que no cobre su pago hasta cierto tiempo después de habérselo entregado, se está comportando ilegalmente.

Acciones legales

Aunque es normal que las empresas pasen por momentos financieros difíciles, no es tu trabajo como empleado mantener la empresa a flote renunciando a tu salario o retrasándolo. Necesitas apoyo financiero y has hecho el trabajo para ganártelo; por lo tanto, mereces recibir tus cheques a tiempo y utilizar tus ingresos cuando te los han dado.

Emprender acciones legales contra su empleador puede parecer extremo, pero no lo es. Los empresarios que no pueden pagar a sus empleados adecuada y regularmente deben rendir cuentas. La acción legal puede ayudar a evitar que perpetúen más daños a tus compañeros de trabajo y a tu familia. También puede garantizar que estén al día en otros pagos, como los de proveedores y contratistas.

Encontrar un abogado

Para emprender acciones legales, necesita unabogado laboralque entienda de Derecho laboral en California. Esta área del sistema legal es bastante especializada, y muchos abogados no conocen los detalles necesarios para ganar estos casos. Su primera prioridad a la hora de encontrar un abogado es contratar a alguien que tenga experiencia directa y que haya tenido éxito en casos como el suyo.

También necesita encontrar un abogado que confíe en su demanda y sea un apasionado del tema. Sin estas cosas, es extremadamente difícil llevar un caso legal con éxito. Su abogado debe ser honesto con usted sobre cuál cree que será su resultado.

Por último, es importante contratar a un abogado con el que se sienta cómodo. Es intimidante crear un caso legal contra su empleador, y usted necesita confiar en su representación legal durante todo el proceso. Busque siempre a alguien que le haga sentirse a gusto y confiado en sus posibilidades.

Preguntas frecuentes sobre el despido improcedente para reclamar el pago de salarios en el California

¿Cómo cobrar los salarios impagados en California?

Si su empresa le debe dinero, debe hablar primero con Recursos Humanos para asegurarse de que no se trata de un error administrativo. En algunos casos, el retraso en el pago fue un error honesto y puede remediarse rápidamente. Si no es así, puede contratar a un abogado o, para cantidades menores, presentar una reclamación ante la oficina del Comisionado de Trabajo.

¿Cómo puedo ganar una reclamación salarial en California?

Contar con un abogado cualificado de su lado es la mejor manera de ganar una reclamación salarial. Con la ayuda de su abogado, tendrá que reunir pruebas de un lapso o retraso en el pago, así como cualquier otra información relevante para su reclamación. Si le han clasificado erróneamente como exento o como contratista independiente, le han denegado el pago de horas extraordinarias o no le han pagado los descansos, es probable que necesite más información y pruebas.

¿Es California un Estado de Pago Final?

Sí. Esto significa que los trabajadores tienen derecho a sunóminas finalesrápidamente tras el despido o la dimisión. En California, la ley exige que los empleados despedidos cobren su paga final el mismo día. En el caso de los empleados que renuncian, el pago final debe efectuarse en un plazo de 72 horas.

¿Puedo demandar a mi empresario por no pagarme a tiempo en California?

Sí, puede demandar a su empresario si no le ha pagado a tiempo. En estos casos podrá cobrar el dinero que se le debe, más una penalización por retraso en el pago. En algunas situaciones, podrás cobrar intereses.

Póngase en contacto con el bufete de abogados Shirazi

Si no le han pagado por su duro trabajo, ha llegado el momento de defenderse. Con todo el poder de la ley detrás de usted, usted puede recuperar el dinero que le falta y ayudar a asegurar que su empleador paga a sus empleados correctamente. Nuestro equipo en Shirazi Law Firm está aquí para ayudarle.

Para más información,póngase en contacto en línea con el bufete de abogados Shirazi.

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