Despido improcedente por hacer uso del permiso FMLA en California

Aunque a muchas personas les apasiona su trabajo, en última instancia el trabajo es una forma de mantener a la familia y el estilo de vida. Cuando surgen emergencias o enfermedades familiares, la mayoría de los trabajadores dan prioridad a sus familias antes que centrarse en el trabajo. El gobierno federal apoya esto a través del Ley de Licencias Médicas y Familiares (FMLA). Esta ley establece que los trabajadores pueden tomarse hasta doce semanas de permiso no retribuido por emergencias médicas o familiares sin poner en peligro su puesto de trabajo. Esto permite a los trabajadores centrarse en lo que es importante durante un momento difícil.

La ley establece que los trabajadores no pueden ser despedidos por acogerse a la FMLA porque es su derecho legal hacerlo. Por desgracia, los empresarios no siempre se comportan de forma ética en este ámbito. Si su el empresario le despide o intenta despedirle porque utilizó sus beneficios FMLA, es hora de llamar al Los Angeles abogados laborales en Shirazi Law Firm. Podemos ayudarle a comprender sus derechos y emprender acciones legales para proteger su trabajo, su familia, sus finanzas y su futuro.

¿Qué es la FMLA?

La primera parte de la protección de sus derechos es entender cuáles son. Como ya se ha dicho, FMLALa Ley de Licencias Médicas y Familiares (Family and Medical Leave Act, FMLA) es un programa federal que permite a los trabajadores ausentarse del trabajo hasta doce semanas para recuperarse de una enfermedad o cuidar a un familiar en un momento de necesidad. Algunas de las razones más comunes para pedir la baja por FMLA son las siguientes:

• Adoptar o dar a luz a un niño en el plazo de un año desde el nacimiento o la adopción
• Cuidar de un hijo, padre o cónyuge con una enfermedad importante
• Curación de una enfermedad importante que le impida realizar su trabajo.
• Ciertas emergencias relacionadas con el hecho de tener un cónyuge, un hijo o un progenitor en el ejército

Estas categorías cubren la mayoría de las razones por las que un empleado puede acogerse a la FMLA.

Pago y prestaciones durante la FMLA

Mientras un empleado está de baja por la FMLA, no necesita cobrar. Aunque un empresario puede decidir seguir pagando a su empleado, la FMLA establece que no es necesario pagar el tiempo de baja. Más bien, la ley establece que el empleado no puede ser despedido por acogerse a la FMLA. La empresa también debe seguir proporcionando cobertura sanitaria al empleado durante este tiempo.

La ley también establece que el empresario debe permitir que el trabajador vuelva al mismo puesto de trabajo cuando regrese del permiso. Si no puede volver al mismo puesto, debe permitírsele volver a uno que sea funcionalmente idéntico y ofrezca lo siguiente:

• El mismo horario y los mismos desplazamientos o similares
• Tareas y responsabilidades similares
• Trabajar al mismo nivel de responsabilidad, experiencia, etc.
• El mismo sueldo y las mismas ventajas
• Los mismos beneficios

Si un empresario degrada, despide o cambia el puesto de trabajo de un empleado porque ha utilizado la baja por FMLA, ha infringido la ley y puede ser considerado responsable de sus actos.

FMLA y represalias

Se considera represalia si usted ha tomado la licencia FMLA y su empleador lo despide como consecuencia de ello. Las represalias son ilegales y dan pie a una demanda legal. Si te han despedido porque tomaste la licencia FMLA, debes empezar a preparar tu demanda por represalias de inmediato.

Aunque usted crea que su caso es sencillo, todavía necesitará pruebas de que su empleador tuvo un comportamiento de represalia. Muchos empleadores tratarán de alegar que su despido no está relacionado con su licencia FMLA porque entienden que sería ilegal que lo hicieran. A menudo culpan de la situación a otra cosa.

Cuando te tomes tiempo libre en virtud de la FMLA, conserva siempre todos los documentos, correos electrónicos, mensajes de texto y demás comunicaciones con tu empresa para que te sirvan de base en caso de despido.

Preguntas frecuentes sobre el despido improcedente por utilizar la licencia FMLA

¿Me pueden despedir mientras estoy de baja por la FMLA?

Técnicamente, te pueden despedir mientras estás de baja por la FMLA. Sin embargo, si esto ocurre, la razón de su despido debe ser algo distinto a su licencia. En otras palabras, tu empleador no puede despedirte sólo porque estás de baja por la FMLA. Sin embargo, si tenían pensado despedirte antes de que te fueras, pueden hacerlo mientras estés de baja por la FMLA. Si esto ocurre, pida ver su expediente laboral y los documentos pertinentes.

¿Puedo obtener una FMLA adicional si mi ser querido está en las Fuerzas Armadas?

Sí. Si su progenitor, cónyuge o hijo resultó gravemente herido en acto de servicio, es posible que pueda obtener hasta 26 semanas de FMLA en lugar de las 12 normales. Esto no es apropiado en todas las situaciones, pero hay concesiones adicionales para las familias de militares. Si cree que un permiso FMLA adicional sería útil, hable con el departamento de recursos humanos de su lugar de trabajo o con un representante de la rama militar de su ser querido.

Póngase en contacto con el bufete de abogados Shirazi

Nuestra firma ha estado luchando por los trabajadores Los Angeles durante muchos años. Entendemos el daño increíble que las acciones ilegales de los empleadores pueden crear, y hacemos todo lo posible para proteger a usted ya su familia de ser víctima de estas tácticas. Nuestra experiencia le da una ventaja a lo largo de su caso.

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