Explicación de los derechos de los trabajadores en Los Angeles (2024)

Todos y cada uno de los empleados de California tienen ciertos derechos en lo que respecta a su trabajo, y los de la ciudad de Los Angeles no son diferentes. Sin embargo, a pesar de las estrictas leyes y reglamentos en vigor para proteger esos derechos, hay incidentes frecuentes en los que se violan. Por ello, conocer sus derechos como trabajador en Los Angeles es esencial para garantizar que recibe un trato justo y que su situación laboral está protegida en caso de que su empleador decida aprovecharse de usted.

Los Angeles Derechos de los trabajadores

A continuación se enumeran los derechos básicos de los empleados en Los Angeles a los que todo empleado estatal de California tiene derecho en virtud de las leyes aplicadas por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), el Departamento de Empleo Justo y Vivienda de California (DFEH) y otros organismos estatales y federales:

• Salario mínimo: El salario mínimo en Los Angeles es superior al salario mínimo estatal establecido en California debido a las ordenanzas locales, pero puede variar en función del tamaño de la empresa de su empleador.
• Pago de horas extraordinarias: California La legislación laboral obliga a los empleados por hora a cobrar las horas extraordinarias que superen las ocho horas diarias o las 40 horas semanales. También se pagan horas extraordinarias adicionales por las horas trabajadas más allá de 12 horas en un día de trabajo, y la mayoría de los empleados tendrían derecho a recibir el doble de su salario por hora regular por cualquier hora trabajada más allá de ese umbral.
• Lucha contra la discriminación: Todos los empresarios Los Angeles son prohibido acosar o discriminar en el lugar de trabajo basadas en características protegidas como la raza, el sexo, la orientación sexual, la religión, la edad, las discapacidades, etc.
• Pausas para comer y descansar: En general, los empleados tienen obligación de hacer una pausa de 30 minutos para comer, no remunerada, por cada cinco horas trabajadas, y una pausa de 10 minutos para descansar, remunerada, por cada cuatro horas trabajadas en una jornada laboral determinada, según la legislación laboral de California.
• Permiso familiar y médico: Todos los empleados de Los Angeles tienen derecho a disfrutar de un permiso no retribuido por determinados motivos familiares y médicos, de acuerdo con la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) y la Ley federal de Permisos Familiares y Médicos (FMLA). Algunos de estos motivos son la enfermedad grave o el estado de salud del empleado, la enfermedad grave de un familiar y el nacimiento o adopción de un hijo. Los padres también pueden reincorporarse a su puesto de trabajo tras disfrutar de su permiso no retribuido.
• Protección de los denunciantes: En virtud de las leyes estatales y federales de denuncia de irregularidades, las empresas tienen prohibido tomar represalias o medidas adversas contra un empleado que denuncie un comportamiento ilegal o poco ético por parte de su empresa o dentro de su lugar de trabajo.
• Derecho a la intimidad: Todos los empleados de Los Angeles y de California tienen ciertos derechos de privacidad. Los empresarios tienen prohibido realizar registros invasivos de las pertenencias personales de sus empleados o vigilar conversaciones privadas sin el consentimiento expreso del empleado.

Garantizar que todos estos derechos de los empleados se respeten de forma continuada es responsabilidad de cada empresario Los Angeles, ya que en última instancia depende de ellos asegurarse de que su empresa cree un entorno de trabajo justo, seguro y respetuoso para todos sus empleados. Sin embargo, también es importante que tú, como empleado, te eduques, comprendas los derechos básicos que te corresponden y tomes medidas para hacer valer esos derechos en caso de que alguna vez sean violados.

Si cree que se han vulnerado sus derechos como trabajador, es muy recomendable que consulte con un abogado de confianza. abogado laboralista con experiencia. Pueden proporcionarle un asesoramiento jurídico sólido y guiarle a través de los procesos legales necesarios para garantizar el respeto de sus derechos y que la parte responsable responda de cualquier infracción.

Preguntas frecuentes

P: ¿Cuáles son mis derechos como empleado de California?

A: Sus derechos como empleado de California incluyen el cumplimiento por parte del empleador de las leyes sobre salario mínimo y pago de horas extraordinarias, leyes contra la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo, pausas adecuadas para comer y descansar, permisos familiares y médicos en determinadas circunstancias, protección de los denunciantes y derechos generales de privacidad. Todos los empleados de California tienen ciertos derechos protegidos por las leyes laborales estatales y federales.

P: ¿Puede mi jefe decirme lo que tengo que hacer fuera del trabajo?

A: Tu jefe no puede decirte lo que tienes que hacer fuera del trabajo. La ley California establece que tu supervisor, gerente o jefe no tiene derecho a tomar ninguna medida relacionada con tu trabajo basada en tu comportamiento fuera del trabajo. No pueden inmiscuirse en tu vida personal y tienes derecho a la intimidad. Además, tienen prohibido vigilar cualquier actividad sindical y no pueden discriminarte por tu religión o estado civil.

P: ¿Qué es la Ley de Protección de los Trabajadores California?

A: La Ley de Protección del Empleado California (CEPA) es una legislación estatal centrada en reforzar la protección de los trabajadores frente a sus empleadores y promover un trato justo en el entorno laboral. La CEPA amplió la legislación laboral ya existente y abordó cuestiones como la seguridad en el lugar de trabajo, las represalias, la protección de los denunciantes y el robo de salarios.

P: ¿Cuáles son las leyes contra la discriminación en Los Angeles?

A: Las leyes contra la discriminación en Los Angeles incluyen leyes antidiscriminatorias tanto estatales como federales, aplicadas por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), así como por el Departamento de Derechos Civiles de California (CCRD), que protege a los empleados frente a la discriminación por motivos de raza, sexo, edad, orientación sexual, religión, nacionalidad, discapacidad y otras características. Las leyes contra la discriminación Los Angeles están en vigor para salvaguardar determinados derechos de los empleados por motivos de discriminación.

Cómo encontrar el abogado laboral adecuado para que le represente

Si ha sido víctima de discriminación, acoso, represalias o cualquier otra infracción por parte de su empleador Los Angeles, el asesoramiento de un abogado laboralista experimentado es primordial para el éxito de su caso.

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También es miembro activo del Comité Ejecutivo de la Sección de Derecho Laboral y del Empleo del Colegio de Abogados del Condado de Los Angeles. Sr. Shirazi y su dedicado equipo pueden trabajar incansablemente para ayudarle a construir una estrategia integral y agresiva. Intentamos garantizar que sus derechos legales se mantengan durante todo el procedimiento y que reciba el resultado más favorable posible.

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