California Los derechos de los empleados por día al descubierto: Cómo defenderse y ganar

Algunos empresarios exigen que parte de su plantilla trabaje en función de las necesidades, reduciendo sus gastos de personal al conceder a estos empleados horas sólo cuando la empresa necesita ayuda extra. Estos empleados, llamados empleados por días, se benefician de este acuerdo con un horario flexible que a menudo paga un salario por hora más alto que las tarifas salariales típicas. A menudo, este tipo de empleo beneficia tanto al empleado como al empresario; sin embargo, el empresario podría aprovecharse de este acuerdo y violar los derechos del trabajador. Cuando esto ocurre, el empleado puede plantearse interponer una demanda contra su empresario y recuperar los daños y perjuicios que se le hayan podido ocasionar.

¿Qué es el empleo por días?

Los empleados por días son similares a los contratistas independientes, pero se les sigue considerando empleados de la empresa. Suelen ser contratados por la empresa para trabajar en periodos de mayor carga de trabajo o de escasez de personal. Esto significa que los empleados suelen trabajar horas irregulares y variables a tiempo parcial. Los empleados por días no reciben las prestaciones laborales tradicionales, como:

• Tiempo libre remunerado (PTO)
• Cobertura de jubilación
• Seguro de enfermedad

Con esta pérdida de beneficios viene la flexibilidad de elegir aceptar los turnos que ofrece la empresa y una remuneración por día, que a menudo es superior a la remuneración estándar del puesto. Este tipo de empleo suele ser beneficioso para los empleados que tienen otras obligaciones, como asuntos familiares u otro trabajo, ya que ofrece una forma flexible de obtener ingresos extra sin tener que cumplir una semana laboral típica.

Responsabilidad del empresario ante los empleados con dietas

Aunque las dietas pueden ser beneficiosas tanto para los empresarios como para los trabajadores, existen obligaciones específicas de las que es responsable el empresario en virtud de este acuerdo.

• Equivalencia a tiempo completo
  Los empleadores deben llevar un registro de las horas de sus empleados por días, ya que cualquier empleado que tenga más de 30 horas en el reloj en una semana se considera a tiempo completo en virtud de la Ley de Asistencia Asequible. Si un empleado per diem alcanza un horario de jornada completa, el empleador está obligado a poner a su disposición un seguro médico.

• Baja médica y familiar
  La empresa también debe llevar un registro del total de horas trabajadas por el empleado a lo largo del año. La Ley de Permisos Familiares y Médicos (FMLA) y la Ley de Derechos Familiares (CFRA) garantizan a los empleados la seguridad en el empleo durante los permisos familiares y médicos si trabajan más de 1250 horas en un periodo de 12 meses.

• Registros de personal
  Los empleadores deben mantener la misma documentación para los empleados por días que para los empleados típicos a tiempo parcial o completo. Los mismos procesos disciplinarios y de medidas correctivas deben aplicarse también a los empleados por días, así como los procesos de evaluación del rendimiento.

• Política de empresa
  La legislación laboral y las propias políticas laborales del empleador deben hacerse extensivas a los empleados por días, así como a los empleados regulares a tiempo parcial y completo. Es responsabilidad del empresario informar al empleado de sus políticas, incluidos factores como los requisitos de comidas y descansos y los procesos de control horario. Los empleados per diem también tienen derecho a baja por enfermedad retribuida y a ausencias protegidas, por lo que las empresas deben asegurarse de que existe una política para los empleados per diem que no tienen derecho a PTO.

• Comprensión de los empleados
  Es responsabilidad del empresario asegurarse de que el empleado entiende la relación de viáticos. Para ayudar a garantizar que la relación laboral sea clara, los empleadores deben mantener políticas o acuerdos por escrito que establezcan las características de la relación. Debe incluir aspectos como las horas limitadas previstas, las limitaciones de las prestaciones, la ausencia de horas garantizadas y la disponibilidad prevista.

Si un empresario incumple alguna de estas áreas de responsabilidad, el empleado por días puede presentar un conflicto laboral. Hablar con un abogado experto en empleo sobre su situación puede ayudarle a determinar si un empresario ha vulnerado sus derechos como empleado por días y las opciones que tiene para seguir adelante.

Preguntas frecuentes

P: ¿Por qué querría un empleado California tener una clasificación de dietas?

A: Algunos empleados por días no tienen las mismas protecciones y prestaciones que los empleados regulares a tiempo parcial y completo, por lo que cabe preguntarse por qué algunos empleados eligen este tipo de empleo. A los empleados por días se les ofrecen opciones de turnos flexibles con un horario que cambia constantemente, lo que puede resultar atractivo para los empleados que desean una carga de trabajo más ligera a la vez que tienen un salario más alto que otros empleados a tiempo parcial.

P: ¿Qué ocurre si un empleado por días trabaja más de 30 horas semanales?

A: Según la Ley de Asistencia Sanitaria Asequible, cualquier empleado que trabaje una media de 30 horas o más a la semana para una empresa que tenga más de 50 empleados a tiempo completo será clasificado como empleado equivalente a tiempo completo. Esta designación a tiempo completo significa que la empresa está obligada a ofrecer al empleado al menos un plan de asistencia sanitaria asequible que proporcione un valor mínimo. Por este motivo, es importante que tanto el empleado como la empresa lleven un registro de las horas trabajadas.

P: ¿En qué sectores son habituales los empleados por días?

A: Los empleados por días son empleados cualificados que pueden desempeñar fácilmente una función profesional con poca antelación. Como tales, son especialmente comunes en la industria de la educación, ya que a menudo se contrata a profesores sustitutos por días. También son habituales en los sectores de la sanidad, la restauración y la construcción, ya que estos empleados ya conocen el puesto y pueden cubrirlo rápidamente en periodos de gran volumen o escasez de personal.

P: ¿En qué se diferencian el empleo a tiempo parcial y el empleo por días?

A: Tanto los empleados a tiempo parcial como los que trabajan por días suelen trabajar menos de 30 horas semanales, pero hay diferencias importantes entre ambas clasificaciones. Los empleados a tiempo parcial pueden trabajar turnos más cortos y regulares y percibir las retribuciones típicas de los empleados regulares. Los empleados por días suelen trabajar turnos completos con un salario más alto debido a su capacidad para trabajar con poca antelación, pero sin algunos de los beneficios que reciben los empleados a tiempo parcial.

Proteger sus derechos como empleado por días trabajados

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