¿Cuánto cuesta un abogado laboralista en California?

Nada, trabajamos por pura contingencia.

Enfrentarse a un problema legal en el trabajo nunca es fácil. Cualquier situación que ponga en peligro su sustento puede ser un reto suficiente, pero cuando se trata de leyes y lenguaje con los que no está familiarizado, puede sentirse abrumado. Sin embargo, contar con un abogado laboralista con experiencia puede ayudar a aliviar estas ansiedades y garantizar la protección de sus derechos.

A Los Angeles abogado laboralista puede ayudarle a determinar si tiene un caso. Si es así, entonces usted podría ser reembolsado por los salarios perdidos, beneficios perdidos, y otros gastos que resultaron de su situación. Si usted cree que sus derechos como trabajador están siendo violados, puede recurrir a un abogado laboral calificado de Shirazi Law Firm, PC.

¿Qué hace un abogado laboralista?

El Derecho laboral es un amplio ámbito del ordenamiento jurídico que se ocupa de los conflictos legales en el lugar de trabajo. Existen muchos tipos de casos,incluyendo:

• Denegación o suspensión de bajas por enfermedad o embarazo
• Discriminación
• Despido improcedente
• Litigios sobre salarios y horarios
• Represalias
• Cuestiones relacionadas con la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA)
• Entorno laboral hostil

Un abogado laboralista puede representar a los empleados en estos casos y ayudarles a hacer valer sus derechos frente al maltrato o la actividad ilegal de los empresarios. Dentro de cada uno de los tipos de casos anteriores, hay varias subcategorías de casos que manejan los abogados laborales.

El coste de un abogado laboralista en California

En Shirazi Law Firm, los casos se toman en contingencia. Lo que significa que sólo nos pagan fuera de su solución.

Todos los bufetes de abogados son diferentes y cobran de forma distinta por sus servicios. Algunos abogados laboralistas cobran por hora, mientras que otros trabajan en régimen de contingencia. Esto significa que el abogado toma una porción de su arreglo si usted gana. Así es como trabajamos en Shirazi Law Firm, PC.

Es importante tener en cuenta que muchas personas que cuentan con representación legal experimentada acaban obteniendo un acuerdo más significativo que aquellas que intentan representarse a sí mismas o recurren a abogados sin experiencia.

Cuándo contratar a un abogado laboralista en California

Es importante encontrar representación legal tan pronto como sospeche que puede haber un problema legal en el trabajo. Esto puede ser difícil, ya que muchos problemas se desarrollan con rapidez.

Para actuar correctamente en el momento adecuado, es importante conozca sus derechos como empleado. Como mínimo, tienes derecho a trabajar en un entorno libre de discriminación, hostilidad y violencia. Tu empleador está obligado a protegerte, tanto con equipos de protección acordes con tus tareas laborales como tomando medidas si denuncias malos tratos.

Todos los empleados tienen derecho a pausas regulares y periodos de comida ininterrumpidos. A partir de 2023, debes cobrar al menos la mitad de tu turno si te mandan a casa o te llaman del trabajo en el último momento. Si trabajas más de 40 horas a la semana u 8 horas al día, tienes derecho a percibir una remuneración por horas extraordinarias equivalente a 1,5 veces tu salario normal.

Si necesita ausentarse durante un periodo prolongado debido a una lesión o enfermedad, o para cuidar a un familiar directo con una lesión o enfermedad, puede hacerlo en virtud de la Ley de Derechos de la Familia California ("CFRA"), que es la versión California de la FMLA. Aunque su empresa no está obligada a pagarle, no puede despedirle por tomarse este tiempo libre. Si la empresa le despide por una causa protegida, puede presentar una demanda por despido improcedente.

Póngase en contacto con su abogado en cuanto detecte alguna de estas situaciones en su lugar de trabajo.

Preguntas frecuentes

P: ¿Se puede demandar por despido en California?

A:Aunque no puede demandar a su empleador sólo por haber sido despedido, puede hacerlo si le despidieron por una causa ilegal. La discriminación y las represalias son motivos ilegales para despedir a un empleado en California. En estas circunstancias, puede emprender acciones legales por despido improcedente con la ayuda de un abogado laboralista cualificado.

Tenga en cuenta que un empresario puede despedir legalmente a un empleado sin motivo, pero tiene prohibido hacerlo por una causa protegida.

P: ¿Es el California un estado a voluntad?

A:Sí, California es un estado de empleo a voluntad a partir de 2023. Esto significa que los empleadores pueden despedir a los empleados sin causa, y los empleados pueden renunciar sin una razón. Sin embargo, la ley sigue prohibiendo a los empleadores despedir por razones protegidas, como las basadas en la discriminación y las represalias. Si no está seguro de si ha sido despedido injustamente, nuestro equipo en Shirazi Law Firm, PC, está aquí para ayudar.

Póngase en contacto con Shirazi Law Firm, PC

Nuestro equipo en Shirazi Law Firm, PC, ha estado representando a los empleados en California durante muchos años. Trabajamos diligentemente para proteger los derechos de nuestros clientes y asegurar que su asunto se resuelva rápidamente y con el argumento más fuerte posible. Durante nuestros muchos años en este campo, hemos visto casos de todo tipo, y estamos seguros de nuestra capacidad para representarle.