¿Cuándo debe contratar a un abogado laboralista en California? 2024

Un abogado laboralista puede ayudarle a salir de muchos tipos de situaciones incómodas que puede experimentar con su empleador. Es importante reconocer sus derechos en virtud de la legislación laboral California y reconocer cuándo se están aprovechando de usted sus empleadores o cualquier posible empleador. Existen múltiples tipos de conflictos laborales que un buen abogado puede ayudarle a resolver. Debe saber cuándo contratar a un abogado laboralista en California.

Cuándo contratar a un abogado laboralista en California

Los abogados laboralistas se centran en litigios relacionados con la normativa laboral y de empleo. Su función principal es garantizar que no se vulneren sus derechos al perder su puesto de trabajo. Desgraciadamente, esto puede ocurrir y ocurre. Las leyes laborales de California están diseñadas para proteger los derechos de los empleados. Un abogado puede ayudarle a entender esas leyes para determinar si tiene un caso válido.

Algunas de las razones para contratar a un abogado laboralista en California incluyen:

• Despido improcedente. California es un estado a voluntad, lo que significa que empresarios y empleados pueden separarse en cualquier momento por casi cualquier motivo. Sin embargo, hay algunas excepciones que convertirían la situación en la de un despido improcedente. Por ejemplo, el despido como consecuencia de represalias o discriminación.
• Cuestiones salariales y horarias. California tiene leyes estrictas que protegen los ingresos de los empleados. Es importante que sepas en todo momento cuánto se te debe pagar, cuándo se te debe pagar y por qué puede que no se te pague.
• Acoso laboral. Ser acosado en el lugar de trabajo puede resultar abrumador, aislante y frustrante. Cualquier tipo de comportamiento que le haga sentirse perseguido debido a una clasificación protegida, o si cree que su empleador le impone exigencias que van más allá de las obligaciones de su puesto de trabajo, puede presentar una posible demanda contra él.
• Discriminación laboral. Según la ley estatal California, es ilegal discriminar a cualquier persona en el lugar de trabajo por razón de su embarazoedad, color de piel, raza, sexo, orientación sexual, religión, estado civil, origen nacionalo discapacidad, entre otras clases protegidas. La capacidad para desempeñar las funciones y responsabilidades del empleo es independiente de estas clasificaciones.
• Negociar. A veces, puede sentir que necesita ayuda adicional para negociar su contrato de trabajo. Puede ser importante tener un abogado laboral a tu lado cuando empiezas un nuevo trabajo y estás trabajando en un nuevo contrato. Su abogado puede asegurarse de que no se aprovechan de usted y de que su contrato es todo lo que usted quiere que sea.

Éstas son sólo algunas de las formas en que un abogado laboralista puede ayudarle. Las conversaciones con su empleador o posible empleador son difíciles y pueden infundirle temores de represalias, despido improcedente y mucho más. Si bien es importante comunicar estas preocupaciones a su empleador, es posible que no dé resultados. Ahí es donde la ayuda de un abogado laboralista puede aliviar la ansiedad de esas conversaciones y responsabilizar legalmente a su empleador.

Preguntas frecuentes

¿A quién se aplica la legislación laboral California?

La legislación laboral de California se aplica a cualquier persona que trabaje en California, independientemente de si trabaja a distancia, vive en California o trabaja para una empresa fuera del estado. Estas leyes se aplican tanto a los empleados a tiempo completo como a los empleados a tiempo parcial y protegen a la mayoría de los empleados que reúnen los requisitos de ser aprovechados por sus empleadores. Garantiza a todos los trabajadores cualificados ciertas protecciones y derechos que no pueden vulnerarse sin recurso legal.

¿Cuáles son las obligaciones de los empresarios en California?

Algunas de las obligaciones de los empresarios en California son garantizar la seguridad en el lugar de trabajo, un trato justo a todos los empleados a su cargo y la garantía de que cobrarán a tiempo y en su totalidad. Estos derechos están protegidos por la amplia legislación laboral de California, y si son cuestionados por los empresarios, el empleado puede hablar con un abogado laboralista e interponer una demanda contra ellos por infracción de la legislación laboral.

¿Puedo presentar una demanda por despido improcedente tras ser despedido en California?

Sí, puede presentar una demanda por despido improcedente tras ser despedido en California. Sin embargo, es posible que un abogado sólo decida aceptar su caso si usted tiene una causa adecuada que demuestre que su despido fue improcedente. California es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que puede ser despedido sin motivo. Si su despido viola su contrato o se debe a discriminación, puede que tenga un caso. Hable con un abogado laboralista para ver si tiene un caso sólido.

Contacto California Abogado laboral

Hay muchas razones por las que puede necesitar un abogado laboralista. Su derecho al trabajo en California es esencial para que usted y su familia puedan cubrir sus necesidades diarias. Cuando los empresarios se aprovechan de esos derechos para ahorrar dinero, aumentar los márgenes de beneficio o explotar de cualquier otro modo a sus trabajadores, infringen la ley. Aunque pueden enmascarar estos comportamientos en decisiones aparentemente legales, un abogado puede ayudarle a garantizar su protección.

El equipo legal de Shirazi Law Firm, PC, sabe qué tipo de ayuda necesita, y estamos preparados para ofrecerle asistencia legal para su caso. Podemos ayudar a construir su caso, reunir las pruebas necesarias, y asegurarse de que sus derechos como trabajador no se infringen. Póngase en contacto con nosotros para concertar una consulta lo antes posible.