Cómo presentar una reclamación de salarios y horas en Los Angeles

No es nada raro que los empleados con problemas salariales desconozcan sus derechos en el lugar de trabajo, y mucho menos cómo presentar una reclamación de salarios y horas en Los Angeles. Los empleados de Los Angeles con reclamaciones salariales y horarias disponen de muchos recursos legales diferentes para resolver sus litigios sobre horas y pagos.

Algunas de las cuestiones más comunes relacionadas con los salarios y las horas de trabajo son:

• No pagar las horas extraordinarias por clasificar erróneamente a un empleado como "asalariado" o "exento"
• No pagar las horas extraordinarias a los trabajadores cuyo salario sea inferior a $66.560
• Impago de horas extraordinarias o dobles
• Robo de salario/trabajo fuera de horario
• Incumplimiento de las pausas de descanso y comida
• Cálculo incorrecto de las horas extraordinarias, la jornada doble y el salario mínimo
• No abonar las vacaciones en caso de despido

Presentar una reclamación de salarios y horas es una forma muy eficaz de conseguir una compensación adecuada por el trabajo que ha realizado, al tiempo que ayuda a mantener unas normas laborales cruciales en el lugar de trabajo. Las leyes laborales Los Angeles están específicamente diseñadas para proteger a los empleados como usted y promover un trato justo en todos los lugares de trabajo.

Tanto si trabaja por horas como si es asalariado, saber cómo presentar una reclamación de salarios y horas es esencial para resolver conflictos y obtener el salario que se merece. Al familiarizarse con los pasos para presentar una reclamación de salarios y horas en Los Angeles, puede estar facultado para tomar medidas con confianza y claridad.

Identificación de infracciones habituales en materia de salarios y horas de trabajo

Empleados en Los Angeles a menudo sufren infracciones salariales y horariasque pueden afectar significativamente a sus ingresos y derechos. Son frecuentes problemas como las deducciones salariales incorrectas, la denegación de pausas para comer o descansar y el impago de las horas extraordinarias (cuando los empleados no cobran por las horas trabajadas más allá de la jornada estándar de 8 horas o la semana laboral de 40 horas).

No pagar el salario mínimo es otra infracción común, especialmente para los trabajadores por hora. Reconocer estas infracciones a tiempo es crucial para los empleados, ya que con el tiempo podrían acarrearles pérdidas económicas sustanciales.

Documentación de pruebas para una reclamación de salarios y horas en Los Angeles

El consejo más importante a la hora de preparar una reclamación de salarios y horas es documentarlo todo minuciosamente. Un empleado debe cuidadosamente:

• Haz un seguimiento de sus horas trabajadas.
• Conserve los talones de pago.
• Lleva un registro personal de horas.
• Guarde cualquier comunicación de los supervisores o de la dirección sobre su horario de trabajo o su salario.

Una documentación adecuada refuerza su caso y reúne las pruebas necesarias para respaldar su reclamación.

Además, es crucial registrar cualquier disparidad en la compensación. Es importante llevar un registro de cuándo se omitieron comidas o descansos, ya que estas infracciones pueden suponer una pérdida sustancial de ingresos. Una documentación exhaustiva no sólo refuerza su reclamación, sino que también le permite disponer de las pruebas necesarias para mejorar su caso.

Presentar una reclamación de salarios y horas en el California

Para reclamaciones por daños importantes, los empleados deben contratar a un abogado laboralista con experiencia.

Para pequeñas reclamaciones contra pequeños empresarios, la Oficina del Comisionado de Trabajo California puede ser la vía adecuada, pero consulte primero a un abogado laboralista. Para este tipo de reclamaciones, los trabajadores deben identificar a su empleador, describir las infracciones que han sufrido y adjuntar toda la documentación pertinente, como talones de pago o correspondencia, para justificar sus reclamaciones.

A continuación, el Comisionado de Trabajo evaluará la reclamación. En ocasiones, puede solicitar información adicional o programar una audiencia para resolver la cuestión. Antes de una audiencia formal, el empresario puede optar por resolver el asunto amistosamente. Tanto el empresario como el trabajador tendrán la oportunidad de presentar pruebas y argumentar su caso si el litigio llega a una audiencia.

A continuación, el trabajador puede tener derecho a una indemnización monetaria por infracciones como salarios no pagados o descansos no disfrutados, en función de la decisión. De este modo, los trabajadores están salvaguardados por la legislación laboral en California, lo que les permite tener un resultado justo.

Los empleados pueden presentar sus reclamaciones por internet o acudiendo a la oficina local del Comisionado de Trabajo. Estar bien preparado ayuda a que el proceso de reclamación sea más fluido y garantiza que los derechos del empleado estén completamente representados.

Preguntas frecuentes

¿De cuánto tiempo dispongo para presentar una reclamación salarial en California?

En California, los empleados tienen hasta cuatro años para presentar una demanda salarial (3 años para la reclamación ante el Comisionado de Trabajo) por infracciones relacionadas con salarios no pagados, incluidas las infracciones de horas extraordinarias y salario mínimo. Este plazo también se aplica a las reclamaciones por ausencia de pausas para comer y descansar. En los casos relacionados con acuerdos verbales, el el plazo de prescripción es de dos añosmientras que los contratos escritos amplían el límite a cuatro años. Presentar la reclamación con prontitud permite que se atienda dentro del plazo legal.

¿Puedo demandar a mi empresario por no pagarme a tiempo en el California?

Sí, en California los empleados pueden demandar a su empresario por no pagarles el sueldo a tiempo. La normativa laboral estatal obliga a los empresarios a pagar a tiempo a los empleados, y no hacerlo puede acarrear sanciones. Los empleados pueden demandar para recuperar los salarios impagados, las penalizaciones por tiempo de espera y otros daños. Estas penalizaciones aumentan cuanto más se retrasa el pago, pero aun así debe actuar con rapidez si sus ingresos se retrasan.

¿Quién es personalmente responsable de las infracciones salariales y horarias en el California?

En el California, los propietarios de empresas, directores, funcionarios y agentes gestores pueden ser considerados personalmente responsables de incumplimientos en materia de salarios y horas de trabajo. Si una empresa no paga los salarios, puede ser considerada directamente responsable de indemnizar a los empleados. La rigurosa normativa laboral de California tiene por objeto responsabilizar a las empresas y a los responsables de garantizar el pago correcto de los salarios y el cumplimiento de la legislación laboral.

Póngase en contacto con un abogado laboralista Los Angeles

Si usted ha sido víctima de una violación de salario y hora, usted debe tomar medidas de inmediato para asegurarse de que recibe el salario que se le debe. Si su empleador no le ha pagado las horas extraordinarias, ha decidido no pagarle nada, no le ha proporcionado las pausas para comer o descansar, o ha violado sus derechos de alguna otra forma, podemos ayudarle.

En Shirazi Law Firm, PC, nuestro bufete de abogados con experiencia en derecho laboral se dedica a representar a los empleados en Los Angeles y a luchar por un trato justo en el lugar de trabajo. Manejamos una variedad de reclamaciones de salarios y horas, asegurándose de que los empleados son debidamente compensados por su trabajo.

Si usted tiene cualquier problema o necesita asesoramiento jurídico, considere la posibilidad de programar una consulta con nuestro personal experimentado. Póngase en contacto con el Shirazi Law Firm, PC, hoy para discuta su caso e infórmese sobre sus opciones legales.