¿Cómo presentar una denuncia ante la EEOC en California? Guía paso a paso

Aunque se supone que Estados Unidos es la tierra de las oportunidades y la igualdad, muchas personas sufren discriminación a diario. Este trato es inadecuado en cualquier situación, pero puede ser devastador en el lugar de trabajo. La discriminación laboral puede arruinar empleos, relaciones y carreras si no se controla.

Afortunadamente, existen opciones legales para quienes sufren discriminación en el trabajo. La ley no tolera los comportamientos discriminatorios y protege a los empleados que denuncian malos tratos basados en una clase protegida. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos (EEOC) es una agencia federal que ayuda a los trabajadores a conseguir la igualdad y un trato justo en el lugar de trabajo. California cuenta con una agencia similar denominada Departamento de Empleo y Vivienda Justos ("DFEH").

Shirazi Law Firm le recomienda encarecidamente que no presente este tipo de denuncias por su cuenta y que se ponga en contacto con un abogado para que lo haga en su nombre.

Presentar una denuncia ante la EEOC/DFEH es un paso clave para resolver su reclamación por discriminación. Desafortunadamente, muchas personas se sienten intimidadas por la perspectiva de involucrar al gobierno en su problema. Nuestro equipo está aquí para ayudarle a tomar las medidas adecuadas cuando se enfrenta a la discriminación en el lugar de trabajo.

¿Qué es la discriminación?

La discriminación es un trato injusto, desigual o deficiente basado en una clasificación protegida. Las clases protegidas incluyen:

• Raza, origen nacional o étnico
• Género o expresión de género
• Religión
• Orientación sexual
• Edad
• Situación de discapacidad
• Estado de gestación

En el lugar de trabajo, la discriminación puede producirse de muchas formas distintas. Algunos ejemplos son:

• Despedir a una empleada por estar embarazada
• Despedir a un empleado que necesita baja médica o adaptaciones
• Degradar a un empleado por ser homosexual
• Dejar a un empleado al margen de información importante y relevante debido a sus creencias religiosas.
• No contratar a un candidato cualificado por ser transexual
• Negarse a realizar ajustes razonables a una persona debido a su edad

Esta no es una lista exhaustiva de las formas en que puede producirse la discriminación. Si sospecha o cree que está siendo discriminado, póngase en contacto con un abogado de confianza. Los Angeles Abogado laboral enseguida.

Presentar una denuncia ante la EEOC o el DFEH

La EEOC y el DFEH hacen que el proceso de presentación de denuncias sea bastante sencillo. Puede cumplimentar la solicitud por teléfono o en línea. Para ello debe tener preparada la siguiente información:

• El nombre, los datos de contacto y la dirección de la persona discriminada. Puede ser usted, o puede ser otra persona si denuncia en su nombre.
• El nombre, los datos de contacto y la dirección de la persona que perpetúa la discriminación. Puede tratarse de un jefe, gerente, representante de RRHH, etc.
• Una descripción básica de lo ocurrido.
• Las fechas en que se produjo la acción discriminatoria.

Aunque no necesita representación legal para presentar esta denuncia, debería 100% hablar primero con un abogado.

Por qué es importante informar a la EEOC/DFEH

Si decide presentar una demanda personal a través de un abogado, es posible que pueda obtener una indemnización por la discriminación que ha sufrido. Sin embargo, presentar una denuncia ante la EEOC/DFEH también es importante. El gobierno federal no sólo puede tomar medidas adicionales, sino que también puede trabajar para garantizar que el trato no se repita. Puede estar protegiendo a otras personas del mismo tipo de trato que usted ha sufrido.

Si la acción se repite de nuevo por parte de la misma persona o empresa, la EEOC tendrá constancia de su queja. Esto puede indicar un problema continuo, y permite a la agencia trabajar para resolver el problema de raíz en lugar de limitarse a resolver incidentes individuales.

Preguntas frecuentes

P: ¿Cómo presento una denuncia en California?

A: Puede presentar su denuncia ante la EEOC por teléfono o en persona en una oficina de la EEOC. Hay recursos de accesibilidad y asistencia disponibles para quienes necesiten ayuda adicional. Si está llevando a cabo una reclamación personal para obtener una indemnización, es útil que su abogado esté presente en la conversación telefónica o en la reunión en persona en la oficina de la EEOC.

Asegúrate de tener información de contacto de la persona que perpetró la discriminación, de la víctima y todos los detalles de lo ocurrido, incluidas las fechas.

Las quejas al DFEH pueden presentarse en línea.

P: ¿Cuáles son los tres pasos del proceso de la EEOC?

A: Los tres pasos para una solicitud EEOC son:

1. Recoge la información de contacto y la dirección de la persona discriminada.
2. Recoge la información de contacto y la dirección de la persona que ha sido discriminatoria.
3. Describa brevemente todos los incidentes y las fechas en que se produjeron.

Afortunadamente, el proceso de solicitud es bastante simple y directo, y hay pocas barreras para la presentación. Si necesita ayuda, póngase en contacto con un abogado laboral de Shirazi Law Firm, PC.

P: ¿Qué es la discriminación laboral?

A: La discriminación laboral es un trato deficiente en el lugar de trabajo debido a un rasgo protegido. Los rasgos protegidos incluyen:

• Orientación sexual
• Carrera
• Edad (más de 40 años)
• Género y expresión de género
• Estado de gestación
• Situación de discapacidad
• Religión

Todo el mundo merece recibir un trato justo en el lugar de trabajo y tener las mismas oportunidades de empleo. Si se le niega este derecho básico, puede emprender acciones legales tanto a través de la EEOC como con la ayuda de un abogado laboral cualificado de Shirazi Law Firm, PC.

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Nuestro equipo cuenta con muchos años de experiencia en Derecho laboral. Aunque antes trabajábamos para empresarios, ahora sólo representamos a trabajadores en California. Nuestra experiencia en derecho laboral en ambos lados da a nuestros clientes una ventaja en sus casos. Creemos que podemos representarle de forma adecuada y completa.

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