Cómo eludir un acuerdo de confidencialidad: ¿Existen excepciones?

Un acuerdo de confidencialidad es un contrato legalmente vinculante que prohíbe explícitamente compartir información confidencial. Se trata de un contrato formal entre dos partes en el que se ha acordado no divulgar información específica descrita en el acuerdo. Aunque la relación entre las dos partes no tiene por qué ser confidencial, sí lo es la información específica.

Los acuerdos de confidencialidad son habituales en el mundo empresarial, donde la protección de información como los secretos comerciales y la información sujeta a derechos de propiedad es clave para el éxito de una organización. Sin embargo, hay diferentes circunstancias en las que se pueden sortear ciertas restricciones de un acuerdo de confidencialidad para no dejar que restrinja tu próximo movimiento, respetando al mismo tiempo la información crítica de la que dispones.

Excepciones legales a los acuerdos de confidencialidad

Cuando se está vinculado a un acuerdo de confidencialidad, puede parecer que se está obligado a sellar los labios indefinidamente. Sin embargo, hay una serie de circunstancias en las que el acuerdo original puede levantarse legalmente.

Actividades ilegales

Los acuerdos de confidencialidad no protegen las actividades delictivas. A veces, las personas que han firmado un acuerdo de confidencialidad se topan con información que podría indicar que se ha cometido un delito, como malversación o soborno. En estos casos, están libres de su NDA para informar de sus observaciones.

De hecho, muchas veces, usted está legalmente obligado a informar a las autoridades competentes de cualquier indicio que haya presenciado de actividad delictiva. Esto refuerza una norma arraigada: no existe ningún contrato legal que pueda proteger a nadie de un comportamiento delictivo continuado.

Protección de los denunciantes

El papel de un denunciante desempeña un papel fundamental en el mantenimiento de la integridad de los distintos sectores y de la forma en que gobiernan sus dirigentes. Dado que estas personas desempeñan un papel fundamental a la hora de descubrir conductas indebidas en el lugar de trabajo que, de otro modo, pasarían desapercibidas, se han desarrollado numerosos marcos jurídicos para proteger a los denunciantes.

La advertencia para los denunciantes que han firmado un acuerdo de confidencialidad es que su acusación debe hacerse de buena fe y dirigir su preocupación a través de los organismos reguladores o las fuerzas de seguridad competentes.

Divulgación obligatoria

Hay casos en los que la ley obliga a una persona a revelar información que, de otro modo, estaría protegida bajo el sello de su acuerdo de confidencialidad. Por ejemplo, durante un litigio o una investigación, un tribunal puede ordenar a alguien que hable sobre determinadas experiencias u observaciones que haya tenido en el trabajo. Para cumplir con la orden judicial, esto otorga al individuo autoridad legal para desatender condiciones específicas del NDA.

Expiración de la NDA

Como la mayoría de los contratos, el acuerdo tiene un periodo de vigencia que se indica en la letra pequeña. En la mayoría de los casos, están diseñados para proteger información privada durante un periodo de tiempo concreto, a menudo unos pocos años después de la firma del contrato. un empleado abandona una organización. Una vez pasada esta fecha, la información ya no se considera sensible, y la empresa que emitió el acuerdo no tendrá autoridad legal para emprender acciones legales por cualquier cosa que usted haya compartido con otros.

Ten en cuenta que no todos los acuerdos de confidencialidad tienen fecha de caducidad, así que asegúrate de echar un vistazo y ver si hay una fecha límite en el contrato del tuyo para asegurarte de no incumplir las condiciones antes de tiempo.

Preguntas frecuentes

P: ¿Qué ocurre si revelo accidentalmente información cubierta por un acuerdo de confidencialidad?

A: Todavía puede haber consecuencias legales para quien haya revelado accidentalmente información que se suponía protegida por su acuerdo de confidencialidad. Si reconoce que ha violado el acuerdo, debe notificarlo inmediatamente a su abogado y a la otra parte. Ser proactivo en su culpabilidad, aunque sea accidental, puede contribuir en gran medida a mitigar cualquier daño a la empresa y ayudar a demostrar aún más la legitimidad de su afirmación de que fue un accidente.

Su abogado podrá orientarle sobre el curso de acción más eficaz para resolver este asunto, como presentar una disculpa formal, ofrecer aplicar medidas de confidencialidad aún más estrictas o cualquier otro remedio que la otra parte pueda sugerir.

P: ¿Puedo compartir información confidencial con alguien que también haya firmado un acuerdo de confidencialidad?

A: Aunque sepas que otra persona ha firmado el mismo acuerdo de confidencialidad, eso no te da luz verde para empezar a hablar de la información confidencial que firmaste para proteger. Para mantener cualquier conversación sobre el tema, ambos tendréis que verificar lo que el acuerdo os permite compartir.

Si hay alguna ambigüedad en el contrato, es posible que desee solicitar el consentimiento por escrito de la parte propietaria de la información confidencial antes de compartirla directamente con otra persona. Esto puede ser algo que tú y otro nuevo compañero de trabajo queráis hacer si consideráis que compartir información mutuamente comprendida es vital para vuestro nuevo papel.

P: ¿Existe alguna defensa legal si me demandan por incumplir un acuerdo de confidencialidad?

A: Si le demandan por incumplir un acuerdo de confidencialidad, puede tomar varias vías de defensa. En primer lugar, usted y su abogado pueden alegar que la información compartida ya era de dominio público o que no estaba cubierta por el acuerdo original.

Si el acuerdo de confidencialidad era vago en su explicación de qué información es confidencial, se podría argumentar que el contrato es amplio y que no hay un vínculo claro entre lo que compartiste y lo que establece que no se puede compartir. Por supuesto, si la información compartida apunta a alguna actividad delictiva que acabe demostrándose cierta, la organización perderá su derecho a demandarte por incumplir el acuerdo de confidencialidad.

P: ¿Es posible negociar los términos de un acuerdo de confidencialidad?

A: Sí, puede haber casos en los que sea apropiado negociar los términos del acuerdo de confidencialidad antes de firmarlo oficialmente. Lea detenidamente lo que se le pide que acepte y comparta el borrador con su abogado. Aunque puede que no haya ningún caso en el que pueda rechazar su voluntad de mantener la confidencialidad de información específica, podría negociar durante cuánto tiempo es ejecutable el acuerdo de confidencialidad o solicitar que se reduzcan las consecuencias del incumplimiento del acuerdo.

Asegúrese de entablar estas negociaciones con un abogado capacitado que posicionará su negociación como una petición que sigue siendo justa y protege a ambas partes de cara al futuro.

Póngase en contacto con Shirazi Law Firm, PC hoy

Si desea comprender mejor los términos y condiciones de su acuerdo de confidencialidad y de qué flexibilidad dispone para hacer comentarios específicos, póngase en contacto con los abogados laboralistas de Shirazi Law Firm, PC, hoy mismo. Durante años, hemos estado ayudando a nuestra comunidad a navegar por los acuerdos de no divulgación y asegurar que nadie se aprovecha de los detalles dentro de cada contrato individual. Esperamos con interés aprender más acerca de cómo podemos ayudar a su caso.