¿Cómo afecta el empleo a voluntad a las demandas por despido improcedente en el Los Angeles?

El trabajo a voluntad abarca la mayoría de las relaciones laborales entre empresarios y trabajadores. En este tipo de empleo, tanto los empleados como los empresarios pueden rescindir sus contratos con o sin preaviso por casi cualquier motivo y en cualquier momento. Sin embargo, las condiciones de empleo a voluntad no se aplican a todas las circunstancias. Por lo tanto, es fundamental comprender cómo afecta el empleo a voluntad a las demandas por despido improcedente en Los Angeles.

California sabe lo importante que es la mano de obra para las infraestructuras del Estado y ha promulgado varias leyes para proteger los derechos de esos trabajadores.

Entendiendo el empleo a voluntad en California

Un acuerdo de empleo a voluntad en California es el acuerdo por defecto entre un empleado y su empleador, a menos que se acuerde otro contrato en esos estados. En virtud de la legislación laboral a voluntad, los empresarios pueden despedir a un empleado en cualquier momento sin necesidad de justificarlo. Lo mismo ocurre con los empleados, que tienen autonomía para dejar su puesto de trabajo en cualquier momento sin tener que explicar por qué.

No obstante, existen excepciones a las leyes de empleo a voluntad en las que el despido puede ser ilegal. Los empleados que han sido despido improcedente de acuerdo con la legislación laboral voluntaria pueden tener derecho a diversas formas de indemnización por daños y perjuicios, como pérdida de ingresos y prestaciones, angustia emocional, daños punitivos y gastos legales. Entender estas excepciones a la terminación bajo las leyes de empleo a voluntad es fundamental para los trabajadores que buscan compensación por daños y perjuicios.

Ceses ilegales

Aunque las leyes de empleo a voluntad en California dan tanto a los empleados como a los empresarios la libertad de dejar un acuerdo laboral con más flexibilidad, sigue habiendo ciertas excepciones que podrían constituir un despido improcedente. Un abogado laboralista puede ayudarle a determinar si una o varias de las siguientes excepciones de despido se aplican a su caso:

• El despido se basa en represalias. Según la ley California, los empleados no pueden ser despedidos por ejercer determinados derechos legales, como denunciar la discriminación o el acoso en el lugar de trabajo, denunciar actividades ilegales en el lugar de trabajo o formar parte de una demanda o investigación contra el empresario. Además, los empleados no pueden despedir a los trabajadores ni presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral después de haberse lesionado en el trabajo.
• Despido por motivos discriminatorios. Otra excepción a los acuerdos de empleo a voluntad implica la protección de los trabajadores frente al despido basado en una característica protegida, incluidas la religión, la edad, la raza, el sexo, la orientación sexual y la discapacidad. Si crees que te han despedido basándose en una o varias de estas características, puedes tener motivos legales para presentar un caso de despido improcedente.
• Rescisión por incumplimiento del contrato de trabajo. Aunque las relaciones laborales California se basan en el empleo a voluntad, pueden acordarse contratos de trabajo que ofrezcan más protecciones. Estos contratos pueden establecer las razones por las que un empleado puede ser despedido, las condiciones de indemnización en caso de despido y la duración del contrato. Pueden surgir casos de despido improcedente si un empresario incumple un acuerdo tanto escrito como no escrito.
• Despido basado en una infracción legal o un incumplimiento del orden público. Un empleado no puede ser despedido por ejercer sus derechos civiles en virtud del California y de la legislación federal. Esto significa que si se toma un permiso que está protegido contra el despido, como en virtud de la Ley de Baja Familiar y Médica o Ley de Derechos de la Familia Californiao si se niegan a participar en comportamientos legales asociados a la empresa, no pueden ser despedidos como consecuencia de este comportamiento.

Comprender si usted ha sido despedido injustamente aunque su empleo fuera a voluntad puede ser profundamente complejo, lo que implica el conocimiento de la legislación laboral local y estatal, así como la experiencia en el manejo de casos similares. Un abogado laboralista con experiencia puede ayudarle a reunir pruebas y presentar argumentos jurídicos sólidos para demostrar que su despido entra en el ámbito de las excepciones al empleo a voluntad, ayudándole a obtener una indemnización óptima.

Preguntas frecuentes

¿Qué es la presunción de voluntad en el California?

En el California, la presunción de voluntad define cómo un empleado y un empresario pueden poner fin a una relación laboral en cualquier momento. Establece que esta relación puede rescindirse con o sin una causa específica, con o sin preaviso, y en cualquier momento. En California, éste suele ser el acuerdo laboral por defecto, a menos que se redacte otro contrato que establezca lo contrario. Sin embargo, sigue habiendo condiciones en las que la rescisión puede ser ilegal en virtud de las leyes de presunción a voluntad.

¿Qué es un motivo ilegal para despedir a alguien en virtud de la ley California At-Will?

Incluso en los acuerdos a voluntad en virtud de la ley California, sigue habiendo varias razones para despedir a un empleado que pueden ser ilegales. Por ejemplo, si se despide al empleado basándose en una característica protegida, como la religión, el sexo, la raza, la discapacidad, la edad, la orientación sexual o el estado de embarazo, es estrictamente ilegal. Además, despedir a alguien por denunciar actividades ilegales, rechazar actividades ilegales o acogerse a un permiso protegido es contrario a la ley. Un abogado puede determinar si le han despedido ilegalmente.

¿Puedo ser despedido legalmente en California?

Según la ley de empleo a voluntad de California, es posible ser despedido legalmente por casi todos los motivos o sin motivo alguno. Sin embargo, el motivo del despido no puede ser ilegal ni estar basado en prácticas discriminatorias. Las razones legales para ser despedido incluyen la reestructuración y las necesidades de la empresa, así como un rendimiento laboral inferior al esperado. Trabajar con un abogado cualificado puede ayudarle a defenderse.

¿Puedo demandar a mi empleador California por despedirme en virtud de un acuerdo de empleo a voluntad?

Es posible demandar a su empleador en determinadas circunstancias de un acuerdo de empleo a voluntad. Si su empleador le despidió por intentar denunciar infracciones de la ley, por motivos discriminatorios o por ejercer determinados derechos laborales, como coger una baja médica o familiar protegida, puede tener motivos legales para presentar una demanda contra su empleador. Un abogado laboralista con experiencia puede ayudarle a comprender cuáles son sus opciones legales.

Defiéndase contra el despido improcedente con un abogado laboralista con experiencia en Los Ángeles

Entender las leyes de empleo a voluntad de California y cómo afectan a su situación de despido puede ser complicado y difícil de navegar. Un abogado laboral experimentado de Shirazi Law Firm, PC, puede analizar los detalles de su situación para determinar si su despido fue ilegal. Juntos, podemos explorar sus opciones legales, trabajando para obtener la compensación que le corresponde y proteger sus derechos. Póngase en contacto con nosotros para empezar.