¿Cómo demostrar el acoso sexual en el lugar de trabajo en California?

Como empleado de California, te mereces un entorno de trabajo seguro. El acoso sexual es un problema desgraciadamente común en los lugares de trabajo de todo el estado. Cualquier forma de acoso hace que un lugar de trabajo se sienta increíblemente inseguro y es inaceptable. Los empleados tienen derecho a un entorno de trabajo libre de comentarios despectivos, gestos inapropiados u otros comportamientos de acoso por razón de sexo o género.

Si eres un empleado que sufre acoso sexual, puede que te resulte difícil hacer bien tu trabajo, o que incluso te sientas mal al pensar en ir a trabajar. Nadie debería sentirse así. Es posible que su empleador le esté acosando o no tome medidas contra un compañero de trabajo acosador. Si es así, puede presentar una demanda por acoso contra su empresa. Para recibir una compensación económica por los daños sufridos, debe demostrar que se ha producido acoso.

Formas de acoso sexual en el trabajo en California

Tanto las leyes estatales como las federales consideran ilegal el acoso y el acoso sexual en el lugar de trabajo. Según la Ley California de Empleo y Vivienda Justos (FEHA), el acoso sexual se define como una de las dos categorías siguientes:

• Acoso Quid Pro QuoEl acoso quid pro quo se refiere a un acuerdo explícito o implícito según el cual soportar el acoso permite al empleado conservar su puesto de trabajo o aumentar sus prestaciones. Un empleador puede amenazar con una acción laboral adversa, como una disminución de las prestaciones, una reducción salarial o una evaluación laboral negativa. O bien se evita una acción negativa, o bien se proporciona una acción laboral positiva a cambio de favores sexuales, avances u otros tipos de acoso sexual.Esta forma de acoso sexual sólo puede realizarla otro empleado que tenga autoridad para realizar estos cambios en el empleo de alguien. Esto incluye a directivos, supervisores u otras figuras de autoridad.
• Acoso en un entorno laboral hostilAcoso a través de un ambiente de trabajo hostil se refiere a un empleado que sufre un comportamiento intimidatorio, hostil o abusivo de forma constante que resultaría intolerable para una persona razonable. Esta forma de acoso puede ser realizada por compañeros de trabajo, ya que no existe ninguna acción de empleo condicional por soportar el acoso.Un entorno de trabajo hostil, según la definición de la FEHA, debe cumplir ciertos criterios. Debe ser grave y generalizado, lo que puede consistir en un único acto muy grave, pero es más frecuente que se trate de múltiples ocasiones de acoso menos graves. El acoso sexual en un entorno laboral hostil se basa en el sexo o el género. El acoso sexual en un entorno de trabajo hostil se basa en el sexo o el género, lo que no significa necesariamente comportamiento sexual; también puede referirse a intimidación o acciones negativas basadas en el género de una persona. El acoso quid pro quo sólo tiene que producirse una vez para que la víctima pueda presentar una denuncia. Un caso de entorno laboral hostil suele requerir múltiples instancias para presentar una denuncia contra el acosador. Si un empresario conocía el ambiente hostil, o debería haberlo conocido, y no corrigió el problema, entonces el empleado que sufrió el acoso puede presentar una demanda contra su empresario.

Pruebas necesarias para una demanda por acoso sexual

Las pruebas en un caso de acoso sexual pueden presentarse en forma de pruebas directas e indirectas. Las pruebas directas son más difíciles de obtener en una demanda por acoso laboral, ya que los compañeros de trabajo o los empleadores suelen ser conscientes de sus acciones ilegales y se cuidan de dejar declaraciones acosadoras por escrito o grabadas. Los casos de acoso sexual suelen basarse en pruebas indirectas. Con el derecho abogado de acoso ayudándole a recopilar y estructurar las pruebas, su caso de acoso sexual tiene más probabilidades de éxito. Las pruebas en un caso de acoso sexual pueden incluir:

• Correos electrónicos, grabaciones, mensajes u otras formas de comunicación entre usted y su empleador o acosador.
• Quejas verbales y escritas de RRHH y cómo se resolvieron dichas quejas
• Notas personales detalladas y fechadas de cada suceso de acoso
• Cualquier testigo presencial del acoso, como compañeros de trabajo.
• Políticas empresariales en materia de acoso sexual
• Contratos de trabajo y de personal
• Pruebas de acoso en el pasado que hayan sufrido otros empleados
• Antecedentes de entorno laboral hostil

Si ha sufrido acoso sexual en el lugar de trabajo, es esencial que se ponga en contacto con un abogado con experiencia. Ellos pueden asesorarle sobre la presentación de denuncias ante su departamento de RRHH, la recopilación de pruebas y cuándo es necesario presentar una demanda judicial. El acoso sexual es una situación grave, y usted merece protección legal.

Preguntas frecuentes

P: ¿Cómo presento una denuncia por acoso laboral en California?

A: Puede presentar una denuncia por acoso laboral ante la agencia estatal California Civil Rights Department (CRD) o la agencia federal Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). No es necesario contar con un abogado para presentar esta denuncia, pero pueden hacer que el proceso sea más sencillo y evitar errores en el proceso de presentación. Presente la reclamación ante una de estas agencias, y la agencia iniciará una investigación. La agencia puede decidir presentar ella misma una reclamación contra el empresario o facilitarle el derecho a demandar.

P: ¿Puedo demandar a mi empleador por ambiente de trabajo hostil en California?

A: Sí, hay casos en los que puede demandar a su empleador por entorno laboral hostil. Si su empleador es la causa del acoso, puede presentar una demanda contra él. Si el acoso procede de un compañero de trabajo, es posible que sólo pueda presentar una demanda contra él. Sin embargo, si su empleador tenía conocimiento del acoso, por ejemplo, si se presentó una queja a Recursos Humanos, y el comportamiento continuó, usted podría presentar una demanda contra su empleador. Si su empleador debería haber tenido conocimiento del acoso, por ejemplo al verlo, y no hizo nada, también puede presentar una demanda contra él.

P: ¿Puedo demandar a mi empleador por acoso en California?

A: Si su empresario le ha acosado, puede presentar una demanda contra él. Si su empleador sabe o debería haber sabido que un compañero de trabajo le está acosando, puede presentar una demanda contra su empleador si no se tomaron medidas para evitar el acoso. Un abogado experto en derecho laboral puede ayudarle a determinar si puede demandar a su empleador basándose en los hechos de su situación.

P: ¿Qué se considera acoso en el California?

A: El acoso laboral o sexual es un comportamiento negativo no deseado basado en una característica protegida. El acoso sexual se basa en el sexo o el género. El acoso sexual puede proceder de un empresario o empleado con poder sobre el empleo de la víctima. Solicitan favores sexuales a cambio de una acción laboral positiva o para evitar acciones laborales adversas. También puede tratarse de un entorno de trabajo hostil debido a un suceso grave o a un acoso continuado.

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