Los Angeles Abogado laboral

Los Angeles Abogado laboralista

¿Tiene un conflicto laboral en Los Angeles, CA?

La legislación laboral se centra en las relaciones legales entre los empresarios y sus empleados y los respectivos derechos y responsabilidades de cada uno. Prácticamente todas las relaciones laborales en California entran en el ámbito de las leyes laborales federales, y el estado también hace cumplir varias leyes que se aplican estrictamente al trabajo dentro del estado. Todo empresario está legalmente obligado no sólo a cumplir toda la normativa laboral federal aplicable, sino también a adherirse a legislación laboral estatalY cuando infringen alguna ley laboral federal o estatal, los empleados afectados tienen derecho a interponer un recurso legal.

Asesoramiento jurídico experimentado en litigios laborales Los Angeles

Si su empleador no le ha pagado correctamente, le ha discriminado de alguna manera por sus rasgos personales, o ha experimentado cualquier forma de acoso en su lugar de trabajo, no asuma que es impotente para responsabilizar a un empleador. Aunque la legislación laboral puede ser muy compleja, el abogado laboralista Los Angeles adecuado puede ayudarle a determinar las mejores soluciones disponibles para los actuales problemas legales a los que se enfrenta con su empleador. Representación jurídica de confianza es la baza más valiosa que tienes a la hora de exigir responsabilidades a un empresario por los malos tratos que hayas sufrido en su lugar de trabajo.

El bufete de abogados Shirazi Law Firm, PC, ofrece asesoramiento en derecho laboral centrado en el cliente en la Zona Los Angeles. Nuestro equipo tiene ayudó a muchos empleados superar maltratos ilegales de todo tipo por parte de sus empleadores, descubriendo a menudo opciones de recuperación que al principio no sabían que tenían a su disposición. Puede resultar difícil para una persona normal sin experiencia jurídica comprender las leyes laborales federales y estatales y las normativas específicas del sector, o discernir si una experiencia reciente con un empleador Los Angeles constituye acoso o discriminación. Podemos ayudarle a determinar sus mejores opciones de recurso legal contra un empleador en el área Los Angeles, proporcionando apoyo continuo y orientación a través de cada etapa de su caso.

¿Por qué debería contratar a un abogado laboralista Los Angeles?

No hay ninguna ley que le obligue a contratar a un abogado si tiene intención de presentar cualquier tipo de reclamación relacionada con el empleo en el Los Angeles, pero contar con el equipo jurídico adecuado hará que todos los aspectos de su reclamación sean más fáciles de gestionar y que tenga más probabilidades de obtener los resultados que espera. Es probable que a una persona normal le cueste entender las leyes federales y estatales que pueden afectar a su caso. Incluso si saben que pueden demostrar la verdad de sus experiencias, pueden desconocer sus derechos a una indemnización y/o sus opciones para garantizar la rendición de cuentas.

Cuando contrate a un abogado laboralista de Los Angeles para que le represente, contará con un defensor legal experimentado que conoce las leyes laborales que se aplican a su caso. Ellos serán capaces de guiarlo a través de las diversas etapas de un Departamento de Empleo Justo y Vivienda (DFEH) y la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC), una demanda civil contra un empleador, o cualquier otro tipo de caso legal que cae dentro del ámbito de la ley de empleo California. No sólo es más probable que tenga éxito con su reclamo cuando usted elige el Shirazi Law Firm, PC, para que lo represente, sino que también es más probable que maximice cualquier compensación que obtenga del caso.

Discriminación laboral

Discriminación laboral se produce siempre que un empresario trata injustamente a un empleado debido a sus cualidades personales. También puede ocurrir a la inversa, cuando un empresario demuestra un trato preferente a un empleado o a un grupo de empleados por sus cualidades personales. Las leyes antidiscriminación son aplicadas a nivel federal por la EEOC, que también es responsable de investigar las denuncias de discriminación ilegal en el lugar de trabajo.

La discriminación adopta muchas formas, incluido el trato adverso a los empleados por razón de su raza, color de piel, origen nacional, religión, sexo, orientación sexual, estado médico, discapacidad, embarazo, condición de militar/veterano u otras cualidades personales protegidas. Por desgracia, muchos trabajadores de todos los sectores de Estados Unidos sufren diversas formas de discriminación sin darse cuenta de que han sido objeto de malos tratos ilegales. Otros saben que están siendo maltratados, pero lo soportan porque tienen miedo de las repercusiones financieras de renunciar. Muchos empleados sometidos a todas las formas de discriminación ilegal requieren en última instancia la asistencia de abogados laboralistas experimentados que les ayuden a comprender sus derechos legales.

En Bufete Shirazi, PC, puede proporcionarle una representación legal completa y compasiva si ha sido objeto de algún tipo de discriminación en su lugar de trabajo. Puede parecer difícil demostrar la verdadera naturaleza de sus experiencias recientes en el trabajo, pero su abogado puede ayudarle a reunir pruebas del patrón y la práctica del comportamiento discriminatorio de su empleador. También puede obtener pruebas circunstanciales y directas en su favor, que le ayudarán a fundamentar su demanda.

Reclamaciones por despido improcedente

California aplica una ley de empleo a voluntad, lo que significa que tanto un empresario como su empleado tienen derecho a poner fin a su relación laboral en cualquier momento. Aunque es habitual y se considera de cortesía avisar con dos semanas de antelación si se tiene previsto dejar un trabajo, no se trata de un requisito estricto. Tienes derecho a dejar tu trabajo por cualquier motivo o sin él, con o sin previo aviso. Sin embargo, tu empleador también tiene derecho a despedirte en cualquier momento sin obligación de avisarte con antelación.

Muchas personas denuncian la ley de empleo a voluntad como injustamente sesgada hacia la preservación de los intereses de los empleadores sobre los empleados. Se suele suponer que las leyes de empleo a voluntad permiten a los empresarios despedir a sus empleados cuando lo deseen, pero no pueden hacerlo por motivos ilegales o discriminatorios. Reclamaciones por despido improcedente puede ser difícil de probar, pero su abogado laboralista de Los Angeles puede ayudarle a determinar los mejores métodos para demostrar la verdad detrás de un despido ilegal reciente.

Disputas salariales y horarias

Todos los empresarios están obligados a cumplir las leyes estatales en materia de salarios de los empleados, pago de horas extraordinarias y pago de la doble jornada a los trabajadores que reúnan los requisitos. El estado aplica un salario mínimo superior al federal que todos los empresarios deben respetar. Lamentablemente, algunos empleadores no cumplen con estas obligaciones e intentan aprovecharse de sus empleados de diversas maneras. Como sus abogados de empleo Los Angeles, el equipo de Shirazi Law Firm, PC, puede ayudarle a resolver conflictos sobre salarios y horas de trabajoincluyendo:

• Clasificación errónea de los trabajadores como asalariados o empleados "exentos" cuando legalmente no lo están y tienen derecho al pago por hora, horas extraordinarias, rompey otras ventajas.
• Infracciones del salario mínimo estatalque incluyen cualquier incumplimiento o negativa a cumplir el salario mínimo del Estado.
• Infracciones de la ley de horas extraordinarias. No pagar correctamente las horas extraordinarias. Algunos empleadores alteran los registros de trabajo de los empleados para evitar pagar las horas extraordinarias, y algunos empleados tienen derecho a cobrar el doble en función de la cantidad que trabajan.
• Infracciones de los talones de pagoPor ejemplo, no presentar recibos de sueldo exactos en los que figuren todas las deducciones.
• Retenciones ilegales en la nómina.

Si ha sufrido alguna infracción de las leyes estatales sobre salarios y horas de trabajo debido a la conducta ilegal de su empleador, podemos ayudarle a exigirle responsabilidades y conseguir una indemnización por los salarios y prestaciones que no le han pagado.

Acoso sexual

Acoso sexual es la forma de acoso laboral más comúnmente denunciada en Estados Unidos, y esto puede ocurrir de muchas maneras. Algunos empresarios practican el acoso sexual "quid pro quo", que básicamente describe cualquier transacción propuesta de favores sexuales a cambio de beneficios relacionados con el trabajo. Un empresario puede ofrecer ventajas laborales a cambio de sexo, o puede amenazar con sanciones si el empleado no accede a sus exigencias.

El término "acoso sexual" no sólo se aplica a conductas sexualmente sugerentes y/o agresivas, sino también al maltrato de empleados por razón de sexo, orientación sexual, estado civil, embarazo y otras cualidades personales relacionadas con el sexo del empleado. Si cree que ha sufrido algún tipo de acoso sexual, es crucial que hable con un abogado especializado en discriminación laboral de Los Angeles lo antes posible para determinar sus mejores opciones para responder a este comportamiento.

Si tiene éxito con una demanda por acoso sexual contra un empresario Los Angeles, podría conseguir una indemnización mucho mayor de lo que esperaba inicialmente con la abogado adecuado gestión de su caso. Nadie debería sufrir acoso sexual, y cualquier incidente de este tipo puede causar fácilmente una serie de pérdidas económicas y angustia emocional a la víctima. Cualquiera que sea su caso, usted puede esperar una orientación respetuosa y compasiva de nuestro equipo a través de todas las etapas de su caso.

Testimonios de clientes

Daños y perjuicios que puede recuperar en su caso de despido improcedente:

Su abogado laboralista Los Angeles le ayudará a determinar el alcance de los daños y perjuicios que usted
puede reclamar al empresario demandado. Dependiendo de la naturaleza de su reclamación, usted puede
derecho a recuperar:

• Paga retroactiva por los salarios que haya perdido por haber perdido su empleo.
• Pago anticipado de los salarios que perderá en el futuro por haber perdido su empleo.
• Indemnización por las prestaciones que el empresario le denegó.
• Daños económicos relacionados con la pérdida de sus ingresos, por ejemplo, el coste de la búsqueda de empleo, el transporte y otros gastos derivados de las acciones del demandado.
• Indemnización por gastos médicos que debería haber cubierto el seguro de asistencia sanitaria proporcionado por su empleador. Por ejemplo, si te despidieron injustamente por discriminación por embarazo y te dejaron sin seguro médico durante el resto del embarazo, podrías responsabilizar al demandado de esos gastos.
• Indemnización por daños emocionales. No existe un límite máximo para la cantidad que puede solicitar por este concepto, y su abogado laboralista de Los Angeles sabrá qué solicitar en su demanda civil.
• Indemnización por cualquier infracción salarial y horaria.
• Reembolso de honorarios de abogados y costas.
• Indemnización punitiva para castigar la mala conducta del empresario e incentivarle a poner fin a tales acciones.

Una persona normal puede desconocer el alcance de los daños y perjuicios que puede reclamar a su empleador, y puede no darse cuenta de que puede recurrir a la justicia. Si no está seguro de cómo responder al reciente trato adverso que ha recibido de su empleador, es vital que conecte con un abogado laboralista Los Angeles lo antes posible.

Qué esperar de su abogado laboralista Los Angeles

Cuando usted elige el bufete de abogados Shirazi, PC, para que lo represente en cualquier caso de empleo, usted tendrá un defensor legal receptivo listo para abordar sus preocupaciones y responder a sus preguntas a medida que surgen a lo largo de los procedimientos de su caso. Podemos ayudarle a determinar si usted tiene una base sólida para un caso de empleo y explicar cómo su caso es probable que se desarrollan. Puede confiar en que nuestro equipo le ayudará a elaborar la demanda más sólida con todas las pruebas que necesite para demostrar la veracidad de su experiencia.

Nuestra empresa se destaca en litigios laborales complejos, y que a menudo son capaces de identificar las vías de recurso legal a nuestros clientes no pueden identificar por su cuenta. The Shirazi Law Firm, PC, ha ayudado a muchos clientes en el área Los Angeles abordar sus casos con mayor confianza. Sabemos lo desalentador que puede ser para una persona normal pensar en emprender acciones legales serias contra un empleador, especialmente si ese empleador es una gran empresa con un departamento jurídico interno y recursos sustanciales.

Independientemente de si debe emprender acciones legales contra un gran empleador corporativo o contra el propietario de una pequeña empresa local, si han violado sus derechos en virtud de las leyes laborales federales o estatales, podemos ayudarle. Póngase en contacto con el bufete de abogados Shirazi, PC, hoy y programe una consulta gratuita con un abogado laboralista con experiencia en el Los Angeles.

Los Angeles, CA Recursos de Derecho Laboral

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