Tesla demandada por acoso sexual y discriminación de género: ¿una tendencia en Silicon Valley?

Cuando uno piensa en Tesla, es posible que le vengan a la cabeza las palabras "progresista", "Elon Musk", "impulsado por baterías" o "autónomo". A AJ Vandermeyden (33), ingeniera de la empresa, probablemente le vengan otras asociaciones. Actualmente alega que su empleador ignoró repetidamente sus denuncias de acoso sexual, le pagó menos que a sus compañeros varones, ascendió a sus colegas varones menos cualificados en lugar de a ella y posteriormente tomó represalias contra ella.

Esto es lo que sabemos sobre sus acusaciones:

1. Vandermeyden alega que RRHH desestimó sus repetidas denuncias de acoso sexual porque su acosador era un "trabajador de alto rendimiento".
2. Vandermeyden empezó a trabajar en el departamento de montaje general en 2013. Entonces cobraba menos que los ingenieros hombres que hacían el mismo trabajo.
3. Vandermeyden observó deficiencias en las pruebas de calidad de los coches que sus colegas masculinos o sus superiores no habían detectado. Aunque desarrolló una solución para resolver el problema, no la ascendieron. En cambio, a sus colegas masculinos, menos cualificados, sí.
4. Cuando Vandermeyden se quejó de no haber recibido un ascenso, la dirección le dijo que primero tenía que alcanzar un nivel de rendimiento. No sólo era un nivel imposible de alcanzar, sino que no era un requisito para sus colegas masculinos.
5. Mientras trabajaba en la fábrica, algunos compañeros le decían cosas inapropiadas, le silbaban y le hacían llamadas obscenas a ella y a otras ingenieras.
6. Una vez, pasó una mujer y un grupo de 20 hombres empezó a silbarle desde arriba.
7. Aunque Vandermeyden recibió muchas evaluaciones de rendimiento positivas, nunca se le dio la oportunidad de trasladarse a otro departamento.
8. Vandermeyden alega que se le denegó el pago de horas extraordinarias, pausas de descanso y pausas para comer.

Como consecuencia de la discriminación y el acoso, Vandermeyden afirma haber sufrido angustia mental y humillación.

Esto es lo que sabemos sobre la cultura de empresa en Tesla:

1. Todos los puestos de Consejero Delegado de Tesla están ocupados por hombres, y de los 30 puestos de Vicepresidente, sólo dos están ocupados por mujeres.
2. A menudo, Vandermeyden era la única mujer en una reunión de 50 hombres.

Tesla niega las acusaciones de Vandermeyden de discriminación por razón de sexo, acoso y represalias después de que un tercero neutral realizara una exhaustiva investigación. Afirman crear un entorno de trabajo positivo, libre de discriminación para todos los empleados.

¿Cree usted que esto es sólo otro ejemplo de una cultura laboral dominada por los hombres en Silicon Valley? ¿O cree que las reclamaciones son más emocionales?