¿Cómo hacer frente a la discriminación como contratista independiente en California?

Ser contratista independiente en California puede ser tan gratificante como desafiante. Sin embargo, la libertad de elegir proyectos y gestionar su propio tiempo conlleva la responsabilidad de garantizar un trato justo en el lugar de trabajo. Por desgracia, la discriminación es un problema persistente que afecta a muchos profesionales, independientemente de su situación laboral. Si comprende cómo los contratistas independientes en California pueden hacer frente a la discriminación, podrá protegerse mejor de un trato injusto. Lo más importante es que el hecho de que se le pague como contratista independiente no significa legalmente que se le considere como tal. Muchos contratistas independientes están mal clasificados y legalmente deberían ser empleados. Tienen todos los derechos laborales, independientemente de cómo se les clasifique.

Conozca sus derechos

A luchar contra la discriminación como contratista independiente, debe conocer sus derechos. El California Department of Fair Employment and Housing (DFEH) es el principal organismo estatal responsable de hacer cumplir las leyes de derechos civiles, incluida la Fair Employment and Housing Act (FEHA). En virtud de la FEHA, los contratistas independientes están protegidos contra la discriminación por motivos de raza, color, origen nacional, ascendencia, religión, sexo, discapacidad, edad y otras categorías especificadas. Como contratista independiente, tiene derecho a trabajar en un entorno libre de discriminación y acoso.

Reconocer la discriminación

La discriminación puede adoptar muchas formas, incluyendo:

• Trato desigual. La discriminación puede producirse cuando se le trata de forma diferente a otros contratistas independientes debido a sus características protegidas, como la raza, la religión, el sexo o la edad. Esto puede implicar que te excluyan de proyectos, cobrar menoso que se le nieguen las oportunidades de crecimiento o promoción que se ofrecen a otras personas con cualificaciones similares.
• Acoso. Acoso es una conducta no deseada basada en una característica protegida que crea un entorno de trabajo hostil. Algunos ejemplos son las bromas ofensivas, los comentarios despectivos, los gestos inapropiados o la exhibición de imágenes ofensivas relacionadas con una característica protegida. El acoso puede ser perpetrado por clientes, compañeros o incluso supervisores, y puede afectar significativamente a su bienestar mental y a su rendimiento laboral.
• Represalias. Las represalias se producen cuando se sufren consecuencias adversas tras denunciar una discriminación o apoyar la denuncia de otra persona. Puede consistir en el despido, el descenso de categoría, la reducción de sueldo o de horas, la exclusión de proyectos o incluso el sometimiento a más acoso. Las represalias son ilegales y deben denunciarse inmediatamente.

Pasar a la acción

Una vez identificada la discriminación, hay varias medidas que puede tomar para solucionarlo:

• Comunique sus preocupaciones. El primer paso es abordar el asunto directamente con la persona implicada o su supervisor. Esto puede hacerse de manera informal, mediante una conversación o un correo electrónico, detallando el comportamiento discriminatorio que has experimentado y solicitando que cese. Otra posibilidad es presentar una queja formal por escrito a la parte correspondiente, como un director de proyecto o un representante de recursos humanos, exponiendo el problema y solicitando su intervención.
• Revisar contratos y acuerdos. Evalúe sus contratos y acuerdos vigentes para asegurarse de que incluyen disposiciones sobre igualdad de trato y protección contra la discriminación. Busque cláusulas que prohíban explícitamente las prácticas discriminatorias o que establezcan medidas para abordar este tipo de comportamientos. Si es necesario, consulte a un profesional del derecho para revisar sus contratos o redactar otros nuevos que ofrezcan una sólida protección contra la discriminación.
• Recoge pruebas. Lleve un registro detallado de los incidentes de discriminación, que incluya fechas, horas, lugares y nombres de las personas implicadas. Esta documentación será crucial si decide emprender acciones legales o presentar una denuncia formal. Además de los registros escritos, guarde todos los correos electrónicos, mensajes de texto u otras comunicaciones que demuestren un comportamiento discriminatorio. Si es posible, recabe declaraciones de testigos que hayan observado los actos discriminatorios.
• Buscar una solución interna. Antes de emprender acciones legales, estudie si el problema puede resolverse internamente dentro de la organización o con el cliente. Presente sus pruebas a la parte correspondiente y solicite una investigación exhaustiva. Si la organización o el cliente toman medidas correctoras, puede que el problema se resuelva sin más.
• Póngase en contacto con un abogado laboralista con experiencia. Si el problema persiste o se agrava, ponte en contacto con un abogado laboralista con experiencia. Recuerde que existe un plazo para presentar una denuncia. Es esencial actuar con prontitud para asegurarse de que la denuncia se presenta dentro del plazo adecuado.

Preguntas frecuentes sobre la discriminación como contratista independiente

¿Están los contratistas independientes protegidos contra la discriminación en la California?

Sí, los contratistas independientes están protegidos contra la discriminación en California. La Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA) cubre a los contratistas independientes en el estado, protegiéndolos contra la discriminación por motivos de raza, color, origen nacional, ascendencia, religión, sexo, discapacidad y edad. Los contratistas independientes deben conocer sus derechos en virtud de la FEHA para poder reconocer la discriminación y tomar las medidas oportunas si la sufren en su actividad profesional.

¿Qué es la clasificación errónea de contratistas independientes en California?

La clasificación errónea de contratistas independientes en el California se produce cuando se clasifica incorrectamente a un trabajador como contratista independiente en lugar de como empleado. Esto puede dar lugar a la denegación de varios derechos y prestaciones de los empleados, como el salario mínimo, el pago de horas extraordinarias, las pausas para comer y descansar y la cobertura de indemnización de los trabajadores. El proyecto de ley 5 de la Asamblea (AB 5) del California y las enmiendas posteriores han introducido la "prueba ABC" para determinar si un trabajador debe ser clasificado como empleado o como contratista independiente, lo que hace más difícil para los empresarios clasificar erróneamente a los trabajadores.

¿Cómo puedo mantenerme informado sobre mis derechos y las leyes que me protegen de la discriminación como contratista independiente?

Mantenerse informado sobre sus derechos y las leyes que le protegen de la discriminación es crucial. Asista a talleres, seminarios web o sesiones de formación en línea ofrecidos por organizaciones como el DFEH, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. (EEOC) u otros grupos de defensa. Revise periódicamente las actualizaciones de la legislación pertinente, como la Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA) en California. También puede consultar con profesionales del Derecho especializados en Derecho laboral para estar al día de cualquier cambio en el panorama jurídico que pueda afectar a sus derechos como contratista independiente.

¿Qué ocurre después de presentar una denuncia por discriminación en California?

Una vez que haya presentado una denuncia por discriminación ante la DFEHEl DFEH investigará el asunto. El DFEH puede solicitarle a usted y a su empleador información o pruebas adicionales. Si la investigación revela discriminación, intentarán resolver el problema mediante un acuerdo entre usted y la empresa, o pueden presentar una demanda en su nombre. Si el tribunal determina que ha habido discriminación, las indemnizaciones pueden incluir daños y perjuicios, como el pago de atrasos, la readmisión y compensaciones monetarias. El DFEH también se asegurará de que el empresario tome medidas correctivas para evitar situaciones similares en el futuro. Le recomendamos encarecidamente que NO acuda directamente al DFEH sin antes ponerse en contacto con un abogado laboralista con experiencia.

Póngase en contacto con nosotros en Shirazi Law Firm, PC Hoy

Si usted es un contratista independiente en California y cree que ha sufrido discriminación, los abogados de Shirazi Law Firm, PC, pueden ayudarle. Nuestros abogados experimentados evaluarán su caso y le proporcionarán orientación legal para garantizar su plena protección. Póngase en contacto con nosotros para una consulta.