Apple demandada por un abogado interno por discriminación por edad y sexo y represalias

Una abogada interna de Apple ha demandado a la empresa por discriminación por edad, discriminación por razón de sexo y despido improcedente. La demandante, que presentó la demanda bajo el nombre de "Jane Doe" para proteger su identidad, alega que fue despedida injustamente de su trabajo como Asesora Global de Seguridad de Productos. cuando se negó a participar en actos de "vileza moral y deshonestidad". Su demanda también alega que sufrió continuamente acoso y discriminación por parte de sus supervisores.

Doe alega que los ejecutivos de Apple la acosaron y discriminaron repetidamente cuando se negó a participar en prácticas poco éticas durante sus dos años de empleo en la empresa. Doe alega que:

1. Doe hizo recomendaciones éticas que fueron impopulares entre sus superiores. Cuando Doe intentó redactar un programa de cumplimiento de las normas de seguridad, recibió reacciones negativas porque no se ajustaba a la forma en que la empresa solía hacer las cosas.
2. Se refirieron a Doe como "alarmista" y "discutidor".
3. Doe fue excluida a propósito de las reuniones que estaban directamente relacionadas con los proyectos en los que trabajaba.
4. A Doe le dijeron que Apple "debería haber contratado a un abogado inteligente de quinto año de la cadena de suministro en lugar de a alguien con bagaje".
5. A Doe le dijeron que Apple "no confía en ti".
6. Doe fue despedida cuando presentó una denuncia a pesar de tener excelentes evaluaciones de rendimiento y aumentos constantes.

¿Cree que estas alegaciones son suficientes para constituir legalmente discriminación, acoso o represalias?