Nuevo año, nueva legislación laboral en California

Atención Californians. A partir del 1 de enero de 2023, varias nuevas leyes de empleo y los cambios entrarán en vigor en California. Aquí están algunos aspectos destacados:

Aumento del salario mínimo

A partir del 1 de enero de 2023, California aumentará su salario mínimo a $15,50 por hora y un aumento del salario de los empleados exentos a $64.480. Las jurisdicciones locales pueden tener requisitos mínimos más elevados. Si usted es un empleado asalariado de cualquier tipo en California y gana menos de $64.480 al año, lo más probable es que esté mal clasificado por ley.

California Prórroga de la Ley de Derechos de la Familia (CFRA)

La CFRA ahora abarcará a los empleados que tomen la licencia CFRA para una "persona designada". En virtud de la CFRA, una "persona designada" se define como "cualquier individuo emparentado por consanguinidad o cuya asociación con el empleado sea equivalente a una relación familiar" e incluye a las parejas de hecho. Los empleadores pueden limitar a un empleado a una persona designada por período de 12 meses. Esta ley sólo se aplica a las empresas con cinco o más empleados.

California Ampliación del permiso por enfermedad retribuido ("PSL")

La PSL de California también se ampliará para incluir a los empleados que tomen días de baja por enfermedad retribuidos para una "persona designada". En virtud de la PSL, "persona designada" se define como "una persona identificada por el empleado en el momento en que éste solicita días de baja por enfermedad retribuidos." Los empleadores también pueden limitar a un empleado a una persona designada por período de 12 meses en virtud de la PSL.

Requisito de la Ley de Licencia por Duelo

Otro requisito del nuevo año serán cinco días de permiso por duelo no retribuido a los empleados que hayan trabajado para la empresa durante al menos 30 días. El permiso por duelo está permitido por el fallecimiento de un familiar que reúna los requisitos necesarios, como cónyuge, hijo, padre, hermano, abuelo, nieto, pareja de hecho o suegro, tal como se define en la CFRA. Los cinco días pueden tomarse en cualquier momento dentro de los tres meses siguientes al fallecimiento del familiar. Los empresarios pueden exigir documentación que demuestre el fallecimiento del familiar. No obstante, las empresas deben mantener la confidencialidad en relación con el permiso por duelo. Los empleados pueden utilizar el tiempo de vacaciones acumulado y no utilizado para cubrir cualquier parte del permiso por duelo.

Ampliación de la FEHA para proteger la toma de decisiones en materia de salud reproductiva y a los consumidores de cannabis

Este nuevo año, la Ley de Empleo y Vivienda Justos ("FEHA") añadirá la toma de decisiones sobre la salud reproductiva de un empleado como otra categoría protegida. En consecuencia, será ilegal que los empresarios discriminen, acosen o tomen represalias contra un empleado por su toma de decisiones en materia de salud reproductiva. La toma de decisiones en materia de salud reproductiva se define como "la decisión de utilizar o acceder a un determinado medicamento, dispositivo, producto o servicio médico para la salud reproductiva."

Además, en virtud de la FEHA, será ilegal discriminar a un empleado por su consumo de cannabis fuera del trabajo y del lugar de trabajo. Esto incluye que los empleadores no puedan tomar medidas adversas contra los empleados por metabolitos de cannabis no psicoactivos encontrados en el cuerpo de un empleado a través de una prueba de drogas. Sin embargo, esta nueva ley no impedirá que un empleador tome medidas adversas contra un empleado que se encuentre en posesión, consumiendo o afectado por el cannabis mientras trabaja. La ley no se aplicará a los empleados del sector de la construcción y no se aplicará a los solicitantes o empleados contratados para puestos que requieran una investigación federal de antecedentes.

Transparencia de los datos salariales y requisitos de información

A partir del 1 de enero de 2023, las empresas con 15 o más empleados deben incluir la escala salarial en todas las ofertas de empleo (ya sean publicadas por la empresa o por un reclutador). Además, todas las empresas están obligadas a facilitar información sobre la escala salarial del puesto actual de un empleado si este lo solicita.

Los empresarios con 100 o más empleados tendrán que presentar cada mes de mayo un informe detallado de datos salariales al Departamento de Derechos Civiles de la California. Los empresarios que no lo hagan serán sancionados.

Protecciones durante "condiciones de emergencia

A partir del nuevo año, los empleados podrán negarse a ir a trabajar durante una "situación de emergencia". Ésta se definiría como "condiciones de catástrofe o peligro extremo para la seguridad de las personas o los bienes en el lugar de trabajo o las instalaciones causadas por fuerzas naturales o un acto delictivo". La ley excluiría las pandemias sanitarias, y quedan excluidos de esta nueva ley los empleados obligados por ley a prestar auxilio o permanecer en el lugar de trabajo en caso de emergencia, los empleados sanitarios que presten atención directa a los pacientes y los empleados de centros de atención residencial.

Esta ley parece estar inspirada en los recientes acontecimientos en los que se ordenó a los empleados de Amazon que estuvieran en el trabajo durante una catástrofe natural, lo que provocó que muchos resultaran gravemente heridos o fallecieran.

Si su empleador viola estas protecciones en el nuevo año, o cualquier otra violación de la legislación laboral, Póngase en contacto con nosotros llamándonos al (310) 400-5891para su admisión gratuita.

Más información Derecho salarial y horario