Demandan a una empresa de reformas por discriminación por embarazo

El director general de Carl's Fencing, Decking and Home Improvements y su esposa han sido demandados por una antigua empleada por discriminación por embarazo. Ashley Meyer, la demandante, afirma que fue acosada por Carl y Donna DelPizzo, los demandados, cuando les informó de su embarazo. Afirma que la despidieron después de que se tomara unas vacaciones tras el alta hospitalaria de su hijo prematuro.

Meyer fue contratada por los DelPizzo en enero de 2014 como coordinadora de marketing. Según la denuncia, a Meyer le preguntaron si tenía hijos durante la entrevista. Según la legislación laboral del estado de Nueva Jersey, es ilegal que un posible empleador pregunte esto.

Cuando Meyer se quedó embarazada a los pocos meses de ser contratada, dijo que sus $57.000 se redujeron a la mitad. Además del recorte salarial, empezó a sufrir acoso en el lugar de trabajo. Entre otras cosas, le hacían comentarios sobre su peinado y maquillaje, eran groseros y abrasivos y le decían que tenía "cerebro de bebé" cuando cometía errores en el trabajo.

Cuando Meyer volvió al trabajo tras el nacimiento de su hijo, fue degradada de coordinadora de marketing a auxiliar administrativa de ventas a tiempo parcial que se dedicaba principalmente a contestar al teléfono. Cuando Meyer se enteró de que su hijo prematuro iba a salir del hospital, comunicó a los DelPizzo que se tomaría seis semanas de permiso para estar con su bebé. Aunque Meyer está protegida por la Ley de Baja Familiar (y avisó a los DelPizzo con 30 días de antelación), éstos intentaron convencerla de que siguiera trabajando para la empresa a tiempo parcial. Cuando se negó, se negaron a decirle a Meyer si tendría o no trabajo cuando volviera de su excedencia. Meyer fue despedida en marzo de 2015.

En virtud de la Ley de Baja Médica Familiar "FMLA", Los padres tienen 12 meses desde el nacimiento del bebé para pedir hasta 12 semanas de permiso sin sueldo. Además, una empresa con 50 o más empleados no puede despedir a un empleado por pedir una excedencia no retribuida para cuidar de un familiar o un bebé.

¿Cuál cree que es la prevalencia de la discriminación por embarazo en el lugar de trabajo?